Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Definicions Clau: Equip vs. Grup de Treball

L’equip de treball és un sistema organitzatiu on els seus integrants consensuen la forma de treballar i els objectius, alhora que comparteixen lideratge i responsabilitats.

Un grup de treball és un conjunt de persones que col·laboren unides per un interès comú.

Diferències Clau: Grup vs. Equip de Treball

Característiques d'un Grup de Treball

• Presenta un líder fort i individualitzat.
• La responsabilitat és de tipus individual.
• Els resultats assolits són vistos com la suma de l’esforç individual.
• Els seus membres consideren el treball com a inevitable.
• Els conflictes es resolen mitjançant imposició.
• L’autoavaluació no és necessària o es fa al final.

Característiques d'un Equip de Treball

• El

Models d'Estat del Benestar

Model Liberal

Característiques

• Baixa despesa social en relació al producte interior brut.
• Baixa cobertura pel que fa a riscos (ex: embaràs, pensió...).
• Pobresa relativa elevada.
• Serveis públics desprestigiats (cultura d'autofinançament).

Model Conservador

Normalment en el típic país europeu occidental (Alemanya, Bèlgica...).

• Influència: liberalisme moderat; gent a favor del capitalisme, però no pensen que tot ho hagi de resoldre el mercat.
• Intervenció en processos socioeconòmics; intervé a partir de conceptes de classe i estatus que es vinculen a tenir un treball estable.
• Beneficis socials limitats (no universalitat).
• Eix central: assegurança social (vinculada al salari); tothom que té un treball accedeix a una

Principis de la jornada laboral

Jerarquia normativa

Aquest principi estableix l'ordre de les fonts del dret. Tot reglament ha de respectar el contingut d'una llei, i tot contracte de treball ha d'obeir el conveni col·lectiu del sector corresponent.

Norma més favorable

En cas de conflicte entre dues o més normes, s'aplica la més favorable per al treballador.

Condició més beneficiosa

L'empresari ha de respectar i mantenir les condicions de treball que suposin una millora per al treballador.

Irrenunciabilitat de drets

Els treballadors no poden renunciar als drets laborals que els reconeixen les lleis o normes aplicables.

Jornada de treball

La jornada laboral és el nombre d'hores, pactades en els convenis col·lectius o els contractes de treball,...

Funcions Essencials de Salut Pública

• Monitoratge, avaluació i anàlisi de l’estat de salut de la població.
• Vigilància, investigació i control dels riscos i les amenaces per a la salut pública.
• Promoció de la salut.
• Assegurament de la participació social en la salut.
• Formulació de polítiques i capacitat institucional de reglamentació i compliment.
• Enfortiment de la capacitat institucional de planificació i gestió.
• Avaluació i promoció de l’accés equitatiu als serveis de salut necessaris.
• Capacitació i desenvolupament dels recursos humans.
• Assegurament de la qualitat en els serveis de salut.
• Recerca en salut pública.
• Reducció de la repercussió de les emergències i desastres en la salut pública.

Criteris de Causalitat (Bradford Hill)

Gestió de Recursos Humans

Funcions

• Organització i planificació del personal
• Selecció i contractació del personal
• Formació de recursos humans
• Administració de personal
• Relacions laborals
• Salut laboral
• Control de personal

Intel·ligència Emocional

És l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Gestió per Competències

És gestionar el personal de l'empresa de manera que els llocs de treball s'ocupin per persones que tinguin un ampli ventall de competències, en el sentit que es puguin adaptar a totes les situacions de l'entorn de l'empresa.

Competència Laboral

Són el conjunt de coneixements teòrics, habilitats,...

1. El Contracte de Treball

És un acord entre l'empresari i el treballador, pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució o salari.

1.1 Elements Essencials

Condicions mínimes que es requereixen:

• Consentiment: manifestació de voluntat d'establir un contracte de treball.
• Objecte: és la identificació dels béns que intercanvien.
• Causa: Motiu pel qual es realitza el contracte de treball.

1.2 Forma del Contracte

• Per escrit: és obligatori quan ho digui la llei.
• Verbal o de paraula: només es poden concertar d'aquesta manera els contractes indefinits ordinaris i els eventuals.

1.3 Contingut del Contracte

• Tipus de contracte
• Identitat de les parts del contracte de treball.

Perífrasis Verbals

Perífrasis Modals

1. Perífrasis d'Obligació

• Haver de, deure.
• Caldre que, ser necessari que.
• Caldre, ser necessari.

2. Perífrasis de Probabilitat

• Deure, poder.

3. Perífrasis de Capacitat o Autorització

• Poder.

Perífrasis Aspectuals

1. Perífrasis d'Imminència

• Estar a punt de, començar a, anar a, arrancar a.

2. Perífrasis Duratives

• Estar, anar, continuar, seguir.

3. Perífrasis Culminatives, Perfectives o Resultatives

• Acabar de, arribar a, tenir, quedar, deixar.

4. Perífrasi amb Valor Repetitiu

• Tornar a.

Usos No Acceptables i a Evitar

Perífrasis d'Obligació No Acceptables

• No són acceptables: hi ha que, tenir que, ser precís que.

Perífrasis l'Ús de les Quals Cal Evitar

• Acabar per, portar, ser de, venir a, venir.

Varietats Funcionals

Elements del Sistema Electoral

Les Circumscripcions

Són les divisions territorials del territori en què es duen a terme eleccions. S'hi agrupen els electors.

Tipus de Circumscripcions

• Parlament Europeu: Cada estat constitueix una circumscripció.
• Congrés dels Diputats: Cada província del territori estatal, la ciutat de Ceuta i la ciutat de Melilla.
• El Senat: Cada província peninsular del territori estatal, la ciutat de Ceuta i la ciutat de Melilla, i les províncies insulars.
• Parlament Autonòmic: Cada província pertanyent a la comunitat autònoma.
• Ajuntament: Cada municipi.

Els Representants Assignats a Cada Circumscripció

A cada circumscripció correspon un cert nombre de representants que s'assignen segons els resultats, sense que puguin influir...

Telesalut

Segons l'OMS, la telesalut (e-health) es defineix com l'aplicació de les tecnologies de la informació i comunicació (TIC) a la millora de la salut i l'autocura de les persones.

Àmbits d'actuació:

• Telemedicina: Prestació de serveis sanitaris a distància.
• Teleassistència: Prestació de serveis d'atenció social o salut a persones a la seva llar.

La telemedicina inclou:

• Diagnòstic i tractament de malalties o lesions.
• Cura i seguiment de malalties o lesions.
• Formació i educació per a la salut.

Modalitats de telemedicina:

A. Segons les persones que hi participen:

• Entre professional i professional: Dos professionals que es troben en localitzacions diferents.
• Entre professional+professional i pacient: Relació entre professional i pacient

Recepció i Valoració de la Demanda

Central de Coordinació (CeCos)

CeCos és una anella més de la cadena de supervivència. No hi ha sistema integral d'emergències sense l'existència d'un Centre Coordinador.

• Recepcionar i classificar la demanda.
• Assignar la resposta més idònia als recursos disponibles.
• Conèixer la disponibilitat i operativitat de tots els recursos assistencials.
• Seguiment de les intervencions en temps real.
• Coordinar l'assistència prehospitalària amb l'hospitalària.
• Registre i control de dades.

La Demanda

És on comença l'emergència. Ha de respondre la trucada en menys de 2". La persona que agafa la trucada és l'operador de demanda i la persona que truca és l'alertant, i trobarem diversos alertants:

• Alertant qualificat: