Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Importància de l'Element Humà dins de l'Empresa

L'element humà a l'empresa està format per les persones que col·laboren en l'organització i l'evolució de l'activitat empresarial.

Components de l'Element Humà

• Empresari: Normalment és l'emprenedor que ha creat la seva empresa. També es pot donar el cas que el propietari de l'empresa no la dirigeixi (seria el cas dels socis no directors). Llavors apareix la figura de l'empresari professional que, encara que no és propietari de l'empresa, s'encarrega de la direcció com un projecte professional.
• Treballadors: Són la força de treball de l'empresa. A canvi d'un salari, aporten un dels factors productius, el treball. La seva capacitació professional i la seva formació defineixen les aptituds

Representació dels Treballadors: Drets i Negociació

La representació dels treballadors és fonamental per defensar els seus drets i acordar les característiques de la relació laboral. Tant empreses com treballadors han d'estar representats, sovint a través de sindicats, per facilitar la negociació col·lectiva.

Què són els Sindicats?

Els sindicats són organitzacions a les quals els treballadors s'associen per defensar els seus drets laborals.

Exemples de sindicats a Espanya inclouen:

• CCOO (Comissions Obreres)
• UGT (Unió General de Treballadors)
• USO (Unió Sindical Obrera)

Competències i Tipus de Representants dels Treballadors

Les competències bàsiques dels representants dels treballadors inclouen:

• Rebre informació sobre l'activitat de

Què és un PMA i quines zones bàsiques el componen?

Un PMA (Post Mèdic Avançat) és una estructura sanitària eventual per a l'atenció, l'estabilització i l'evacuació de víctimes en situacions d'emergència o catàstrofe.

Estructura i zones d'un PMA

En un PMA, es rep la víctima després del rescat per classificar-la i proporcionar-li l'atenció necessària. Les zones bàsiques d'un PMA són:

• Triatge: Avaluació i classificació de les víctimes segons la gravetat.
• Estabilització: Atenció a les víctimes per estabilitzar les seves funcions vitals (SVB i SVA).
• Evacuació: Preparació i trasllat de les víctimes a centres hospitalaris.
• Persones il·leses: Zona per a l'atenció de persones que no presenten lesions.
• Cadàvers: Zona per a la gestió

L'Estàndard Lingüístic: Definició i Característiques Essencials

L'estàndard és el registre neutre de la llengua, amb un nivell de formalitat mitjà. És el que s'ensenya a l'escola i el que utilitzen els mitjans de comunicació. A continuació, es presenten les seves característiques principals:

• Supradialectalitat

  Prescindeix dels trets particulars dels diferents dialectes a fi de facilitar la comprensió interdialectal.

• Referent de la Forma Lingüística

  Funciona com a model lingüístic de referència per a tota la comunitat de parlants i per a tots els àmbits, tant formals com informals, de la llengua.

• Funcionalitat Comunicativa

  Amb aquest registre, es busca l'eficàcia en la comunicació per a facilitar la intercomprensió entre els parlants.

Activació d'Emergències

Situacions d'Emergència

• Situació 0: L'emergència es pot controlar amb els mitjans i recursos de la pròpia zona.
• Situació 1: Es necessiten recursos i mitjans aliens a la zona, mitjans propis de la CA.
• Situació 2: Requereixen mitjans propis i implica la intervenció d'altres CCAA i recursos privats.
• Situació 3: Requereix una activació a nivell estatal (afecten diverses CCAA, bel·liques, accidents nuclears).

Fases d'Activació

• Fase Pre-Alerta ("pre-emergència") Nivell 1: Seguiment dels fenòmens pels òrgans gestors del desastre. El risc no és prou greu per activar un pla, seguiment de la situació. No és clara, hi ha certa incertesa. La pre-alerta del PROCICAT implica: seguiment de la situació, transmissió d'informació

Gestió de Recursos Humans

Manera en què algunes empreses gestionen el seu personal, de manera que els llocs de treball són ocupats per professionals amb un ampli ventall de competències.

Selecció i Contractació de Personal

El procés de selecció i contractació de personal inclou:

1. Determinar el perfil exacte de la persona idònia.
2. Definir prèviament el perfil de competències del lloc que s’ha d’ocupar.
3. Reclutar candidatures.
4. Dur a terme el procés de selecció de la persona.
5. Formació de recursos humans.

Administració de Personal

Gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l’empresa:

1. Selecció i formalització de contractes.
2. Tramitació de nòmines i assegurances socials.
3. Control de drets i deures dels

Què és un CECCOR?

Un CECCOR (Centre de Coordinació) és un centre creat per a proporcionar, en un àmbit geogràfic concret, un servei telefònic de fàcil accés que permeti atendre i gestionar les emergències en el lloc i temps adequat.

Models Integrats

Reben demandes de tot tipus.

El SEM (Sistema d'Emergències Mèdiques)

El SEM és una empresa pública encarregada de gestionar i donar resposta a les situacions d'emergència i urgència, així com de proporcionar informació i consell sanitari, tant en situacions ordinàries com extraordinàries.

Fites Històriques del SEM

• 1985: Iniciativa de l'ICS per a crear el centre coordinador de la regió sanitària de Bellvitge.
• 1990: L'ICS i l'Ajuntament de Barcelona creen un acord per a les bases del

Estratègia de Negociació

Cas: Miquel i Lucía

En Miquel, responsable de recursos humans, i Lucía, tècnica, negocien un canvi d'horari per maternitat. Lucía amenaça amb deixar l'empresa si no s'adapta el seu horari. Miquel valora la Lucía i busca un acord beneficiós. Les dues parts adopten una estratègia cooperativa.

Causes de Conflictes

a) Pau i Sònia

Conflicte per relació personal prèvia al departament de comptabilitat. Deriva d'una diferència d'interessos.

b) Lluís i Jordi

Conflicte per falta de control de qualitat a la fàbrica de vidre. Deriva d'un repartiment poc nítid del treball.

Conflictes Funcionals vs. Disfuncionals

a) Papira, SL

Conflicte entre socis que porta a la dissolució de l'empresa. Conflicte disfuncional.

b) Taller Mecànic

Rebuig...

Activitats Excloses i Especials

Activitats excloses: treball de funcionaris públics, prestacions personals obligatòries, activitat de conseller o ser membre d’un òrgan d’administració, treballs d’amistat, benevolència o bon veïnatge, treballs familiars i activitat dels comissionistes.

Activitats especials: personal d’alta direcció, empleats de servei de la llar familiar, penats, esportistes, artistes, representants de comerç, minusvàlids, estibadors portuaris i persones discapacitades.

Fonts del Dret del Treball

Les fonts del Dret del Treball inclouen:

• Contracte de treball
• Conveni col·lectiu
• Reglament
• Lleis
• OIT i tractats internacionals
• Constitució espanyola
• Normes de la UE

Fonts internes del Dret del Treball

Hi ha la Constitució, que...

Preguntes Clau sobre el Sistema Nacional de Salut (SNS)

Quins són els 3 principis en què es fonamenten totes les lleis de la Constitució Espanyola? Dictar objectius, ordenar serveis i competències i desenvolupar mecanismes per corregir inequitats.

Com es finança un sistema sanitari? Totes són correctes.

L'any 1812 es va crear: Constitució La Pepa.

Quina d'aquestes administracions s'encarrega de la sanitat exterior i els acords internacionals? Administració estatal.

Per quin model es regula el sistema nacional Espanyol de salut? Beveridge.

Explica breument la declaració d'Alma-Ata: (Resposta aquí)

Anomena les característiques de l'atenció primària:

• Porta d'entrada al sistema i garant de continuïtat assistencial.
• Atenció centrada en la