Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

1. Quina és la legislació aplicable en PRL a Espanya?

La principal legislació és:

Constitució Espanyola. Article 40.2

Encomana als poders públics vetllar per la seguretat i la higiene en el treball. Aquest mandat comporta la necessitat de desenvolupar una política de protecció del risc derivats del seu treball.

Estatut dels Treballadors (E.T.). Article 4.2.d.

Proclama “el dret dels treballadors a la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene”. I a l’article 19.1 esmenta el dret a la seguretat en el treball.

Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

L’ ingrés del nostre país en la Unió Europea va fer necessari traslladar a la nostra legislació la normativa europea (89/391 CEE) en matèria de seguretat...

Treballador Autònom Econòmicament Depenent (TRADE)

El Treballador Autònom Econòmicament Depenent (TRADE) és la persona física que realitza una activitat econòmica o professional a títol lucratiu i de forma habitual, personal, directa i predominant per a una persona física o jurídica, anomenada client, del qual depèn econòmicament, ja que en percep, almenys, el 75 % dels seus ingressos per rendiments de treball i d'activitats econòmiques o professionals.

Marc Normatiu i Drets Fonamentals

Drets Fonamentals (Article 28)

• Llibertat per fundar sindicats i dret a afiliar-s'hi lliurement.
• Dret a la vaga.
• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.

Drets i Llibertats

Mobilitat Funcional: Canvi de Lloc del Treballador

La mobilitat funcional implica que l'empresari canvia de lloc el treballador. Hi haurà un acord amb les titulacions acadèmiques i professionals per a la prestació laboral del treballador.

Mobilitat Geogràfica: Trasllat de Centre de Treball

La mobilitat geogràfica es produeix quan, per raons econòmiques, organitzatives o de producció que ho justifiquin, l'empresari podrà ordenar al treballador realitzar les seves funcions en un altre centre de treball.

Grup Professional: Aptituds i Titulacions

El grup professional agrupa les aptituds professionals, les titulacions i el contingut general de les funcions a desenvolupar.

Trasllat i Desplaçament Laboral

Concepte de Trasllat i Desplaçament

El trasllat...

Serveis segons el destinatari

Al consumidor:

Directament a la gent (comerç minorista, educació, sanitat).

Al productor:

Ofereixen a les empreses i a l'administració pública (serveis financers, jurídics, informàtics).

Terciarització

A mesura que creix el nivell de desenvolupament econòmic d'una societat i queden cobertes les seves necessitats bàsiques, augmenta la demanda de serveis que condueixen cap al benestar. Als països desenvolupats, la major part de la població activa ocupada treballa actualment en el sector dels serveis.

Mitjans de transport

Satisfer la necessitat de mobilitat i desplaçament. Satisfer les necessitats dels productors, tant a l'hora de reunir els elements i les matèries de producció com a l'hora de distribuir els...

Els conflictes laborals

El conflicte col·lectiu de treball

• Acord entre les parts de caràcter voluntari
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions. Aquest agent conciliador és una entitat pública anomenada SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació)
• Mediació: les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer, d'un àrbitre que mitjançant un laude arbitral imposarà la solució al conflicte.

La vaga

La vaga s'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa i a l'autoritat laboral amb cinc dies naturals d'antelació a l'...

Factors Clau per al Benestar i la Salut Laboral

La salut i les malalties en l'àmbit laboral estan intrínsecament lligades a diversos factors que influeixen directament en la motivació i el rendiment dels treballadors.

1. Política Salarial i Incentius Econòmics

   Qualsevol organització posseeix diferents incentius econòmics que depenen dels interessos dels seus treballadors. Per exemple, una persona de 50 anys rep positivament una recompensa d’un bon pla de pensions.

2. Ambient de Treball: Impacte en la Motivació

   Ens referim a tot allò que envolta els treballadors, al seu lloc de treball i al treballador mateix. Aquests factors influeixen directament en la salut dels treballadors i, per tant, afecten la seva motivació i el seu rendiment.

3. Adequació

Jornada Laboral: Durada i Distribució

La jornada laboral és el període de temps durant el qual el treballador presta els seus serveis. La seva durada serà la fixada pel Conveni Col·lectiu o el contracte de treball, amb les limitacions establertes per l’Estatut dels Treballadors.

Durada Màxima de la Jornada Ordinària

• Durada màxima: 40 hores setmanals de terme mitjà en còmput anual.
• El nombre d’hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a nou hores diàries.
• Si el treballador és menor de 18 anys, el límit és de vuit hores diàries.

Distribució Irregular de la Jornada

Es pot pactar amb l'empresa i els representants dels treballadors la distribució irregular de la jornada durant l'any, respectant sempre el descans mínim...

Prestacions de Salut Pública

Les prestacions de salut pública s'inclouen en el conjunt d'accions organitzades per les administracions públiques per conservar, protegir i promoure la salut de la població. Aquestes prestacions inclouen actuacions en:

• Informació, vigilància i control de riscos per a la salut relacionats amb el comerç de mercaderies i el tràfic internacional de viatgers.
• Protecció de la sanitat ambiental.
• Salut laboral.
• Seguretat alimentària.

Prestacions d'Atenció Primària

L'atenció primària és el primer nivell al qual els usuaris han de recórrer quan tenen un problema de salut o volen prevenir-lo. És el nivell bàsic inicial de l'assistència que ha de garantir la continuïtat i la globalitat de l'atenció al llarg de...

Elements de la Comunicació

• Emissor: la persona que transmet un missatge.
• Receptor: la persona que rep el missatge.
• Codi: sistema de signes, senyals i regles identificables pel receptor.
• Missatge: és el contingut de la informació.
• Canal: el mitjà a través del qual es transmet el missatge (per exemple: aire, xat, telèfon).
• Context: és el lloc; és a dir, l'ambient físic i emocional.
• Retroalimentació (Feedback): la resposta que indica que el receptor ha entès el missatge.

Eficàcia de la Comunicació

L'eficàcia en la comunicació s'assoleix quan el missatge ha repercutit i hi ha una resposta, anomenada feedback o retroalimentació. Si no hi ha aquesta resposta, el procés queda en un nivell merament informatiu, no comunicatiu.

Procés Comunicatiu

• Emissor

Definició de Treball i Característiques

Treball: Conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Retribució
• Subordinació

El Marc Normatiu Laboral

El Marc Normatiu és la legislació laboral, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Jerarquia Normativa Laboral

La jerarquia normativa estableix l'ordre d'aplicació de les fonts del dret laboral:

• Constitució Espanyola

  És el fonament jurídic de la societat, ja que suposa les bases sobre les quals es fonamenten la resta de les normes i es desenvolupen els drets i les llibertats fonamentals dels ciutadans.

• Tractats Internacionals

  Són normes legals que un conjunt de