Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

El Salari

Components del Salari

El salari està compost per les percepcions econòmiques en diners i en espècie.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El govern estableix el Salari Mínim Interprofessional.

Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples (IPREM)

L'IPREM serveix per calcular el subsidi de desocupació.

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El FOGASA es finança mitjançant les aportacions dels empresaris i garanteix els salaris pendents de pagament per un període màxim de 120 dies.

Rebuts de Salari

Les empreses poden imposar els seus propis models de rebuts de salaris si s'ajusten al model oficial. Els rebuts de salaris s'archiven i conserven a les empreses un mínim de cinc anys.

Vacances

Les vacances no es poden substituir per una retribució...

L'extinció del contracte de treball suposa el final de la relació laboral, acabant d'aquesta manera les obligacions recíproques d'empresari i treballador.

Tipus d'extinció del contracte de treball

Extinció per voluntat conjunta de les parts:

• Mutu acord
• Causes vàlidament consignades al contracte:
  • Clàusules pactades que determinen circumstàncies que provoquin l'extinció del contracte.
  • El treballador tampoc està legalment en situació d'atur per cobrar la prestació corresponent i sense indemnització.
• Expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecte del contracte:
  • Si superior a 1 any: l'empresa ha d'avisar amb 15 dies d'antelació.
  • Lliurat per duplicat i signat quan s'ha rebut.

Extinció per voluntat del treballador:

• Baixa

DOS TIPUS DE PROBLEMES EN LA DEMOCRÀCIA:

· Tecnoambientals: aquells ocasionats pel desenvolupament tecnològic i les conseqüències que té per al medi ambient. Són conseqüència del desenvolupament econòmic extraordinari.

· Socials: aquells que tenen l’origen en la manera de relacionar-nos els individus i els grups humans i en la marginació persistent de certs sectors de la població.

L’EXCLUSIÓ SOCIAL: qui està socialment exclòs no té les mateixes oportunitats i avantatges bàsics que són imprescindibles per a realitzar-se com a persona en una societat.

Formes d’exclusió social: econòmica, per mancances educatives, d’arrel cultural, per la raça, pel gènere, per l’edat, per discapacitats, aparença física o orientació...

Part Metodològica del Procés Europeu

Fases

1. Avaluació interna

s’inicia amb la constitució del comitè, el qual és responsable de recollir la informació (qualitativa i quantitativa) amb la finalitat d’emetre judicis de valor. El resultat de tot aquest treball serà un informe (informe d’autoavaluació). Aquest informe no s’ha d’entendre com una simple descripció de la informació, sinó que tracta d’un exercici participatiu, de reflexió conjunta a partir del qual es fan les valoracions, classificades com a punts forts i dèbils. A més a més, és important que es proposin objectius i accions. Hi ha un treball de reflexió entre els punts forts i dèbils per després poder dur a terme les accions. Una vegada escollit el comitè...

El Tancament d'una Negociació

Dos tipus de tensió en una negociació:

• Aconseguir un acord o abandonar.
• La que ens empeny a acabar la negociació abans que la contrapart ens demani més concessions.

Tancar una negociació amb èxit és aquell en què es compleixen quatre requisits:

1. Satisfacció de les necessitats de l'altra part.
2. Credibilitat en el missatge.
3. Clima de confiança: Té a veure amb la relació professional que s'estableix.
4. Esgotament del marge de negociació: Hem de convèncer a la contrapart que hem arribat al límit de la nostra capacitat negociadora. L'altra part pot descobrir la nostra veritable posició, amb el que quedarà afeblida la confiança entre les parts i resultarà difícil tancar posteriorment.

Tècniques més utilitzades:

Agroturisme

L'agroturisme està pensat per emfatitzar les activitats tradicionals i l'educació mediambiental. És una estratègia per al desenvolupament local de les zones deprimides.

OMC

L'OMC (Organització Mundial del Comerç) és l'únic organisme internacional que estableix regles per regir el comerç entre països. S'hi signen acords i documents que són les regles jurídiques del comerç internacional: contractes que els governs es comprometen a mantenir en les seves polítiques comercials. Tot i que són contractes entre governs, el seu objectiu és ajudar els productors de béns i serveis i els exportadors i importadors a exercir les seves activitats. L'OMC segueix aquests principis:

1. Suprimir obstacles (drets d'aduana) per via de negociació.

Teràpia Ocupacional: Definició i Rol

La Teràpia Ocupacional (TO) és una disciplina sociosanitària que avalua la capacitat per realitzar les Activitats de la Vida Diària (AVD) i intervé si aquesta capacitat està en risc o danyada.

Funcions Clau de la Teràpia Ocupacional

• Valorar la capacitat funcional per detectar límits.
• Dissenyar i aplicar programes d'entrenament.
• Restaurar funcions mitjançant exercicis terapèutics i de rehabilitació.
• Reeducar funcions.
• Assessorar sobre productes de suport.
• Aplicar tècniques de reestructuració ambiental.
• Orientar.
• Prevenir el deteriorament d'habilitats de la vida diària (VD).

Procés de Valoració en Teràpia Ocupacional

1. Recollir informació.
2. Diagnòstic de funcionalitat: concreció de necessitats. Després

Dret del Treball: Marc Legal i Principis

El marc legal de les relacions laborals es configura a partir de la Constitució Espanyola (art. 35), l'Estatut dels Treballadors, la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, i la Llei General de la Seguretat Social.

Fonts i Principis del Dret Laboral

Les fonts materials del Dret Laboral (d'on surten les normes) són comunes a altres branques del Dret: Llei, Costum, i Principis Generals, com a principals; Jurisprudència i Doctrina, com a subsidiàries.

Les fonts formals (com es presenten les normes), tenen els Convenis Col·lectius com a propis i exclusius d'aquesta branca del Dret.

En la seva aplicació, s'han de considerar uns principis:

1. Principi d'irrenunciabilitat
2. Principi de norma mínima
3. Principi pro operari
4. Principi

Valencià: Exercicis de Correcció

A. Redacció (250 paraules): Construcció d'un Planeta Sostenible

[Resposta a la redacció aquí]

B. Exercicis (6 punts)

1. Acentuació i Dièresi

Té una marcada influència en el nostre ànim. Als països nòrdics, en què hi ha oscil·lacions més acusades dels períodes d'insolació, s'aprecien estats d'ànim diferents. La col·laboració amb aquesta empresa ha sigut increïble, el nivell de comunicació entre el veïnat és mínim, l'elaboració d'aquest preparat és matèria d'estudi.

2. Completa amb la Forma Correcta del Verb

• El secretari va atribuir tots els errors a Miquel.
• Ara no li'ls vau atribuir.
• Nosaltres abans no crèiem res del que deien els nostres pares.
• Tu pertanys a algun grup?
• Tu diguères moltes

Modalitats de Contractes Formatius

Una persona que ha finalitzat els seus estudis d'Administració i Direcció d'Empreses i comença a treballar en una companyia, la modalitat de contracte formatiu més adient és el contracte en pràctiques.

Renovació de Contractes de Durada Determinada

Quan s'acaba un contracte de durada determinada, no es pot tornar a renovar tantes vegades com vulgui l'empresa i el treballador, encara que ambdues parts hi estiguin d'acord. Fals.

Diferències entre Contracte Eventual i Contracte d'Obra o Servei

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Aquest contracte s'utilitza per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, fins i tot tractant-se de l'activitat...