Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Conflictes col·lectius

Conflicte jurídic

Discrepància entre empresa i treballadors sobre la interpretació d'una norma laboral. S'acudeix al jutjat social o al tribunal superior de justícia.

Conflicte d'interessos

Quan es vol revisar una norma que ja existeix per modificar-la o perquè n'aparegui una altra de nova. S'acudeix a la vaga com a mesura de pressió.

La vaga

Dret fonamental de la constitució. Perquè sigui una vaga legal, ha de ser una vaga laboral directa, que no alteri el conveni en vigor i no abusiva.

• Vaga laboral: s'exclouen les vagues polítiques.
• Vaga directa: prohibides les vagues de solidaritat.
• Vaga que no alteri el conveni en vigor.
• Vaga no abusiva:
  • Vagues rotatòries.
  • Estratègiques.
  • Vaga de zel.
  • Vagues a la japonesa.

Convocatòria

• Comitè

Tipus d'Estructures Organitzatives

Estructura Funcional

Estructura funcional:

Consisteix a agrupar les tasques de l’empresa prenent com a base les funcions principals de l’empresa. Es caracteritza per l’existència d’especialistes que dediquen el seu esforç a una tasca concreta de l’activitat de l’empresa.

Pros:

• Es compta amb especialistes dins de l’estructura de l’empresa.
• Els empleats es dediquen exclusivament a la seua especialitat.

Contres:

• Falta de comunicació horitzontal (entre departaments).
• Possibles conflictes, els empleats poden rebre ordres de més d’un cap. Un informàtic, per exemple, treballarà amb diferents departaments, amb el que pot rebre ordres diferents de cada departament.
• Procés de decisions lent i que no funciona

1. a) A més distància se sitúa un cos d’una font de radiació, més dosi rebrà. F (depèn de la quantitat de radiació absorbida).

b) Les radiacions ionitzants són radiacions electromagnètiques que quan topen amb un cos, són capaces de generar ions. V.

c) Els raigs X utilitzats en radiografies i els gamma són exemples de radiacions no ionitzants. F (radiacions ionitzants).

d) Existeixen diverses densitats radiològiques en les estructures corporals, sent el calci de les dents radiopac. F (metall).

e) Exposició fa referència a la quantitat de radiació a la qual s’exposa una àrea determinada de l'organisme. V

f) Els efectes de les radiacions ionitzants solen ser visibles immediatament. F (requereixen un període de latència després...

Tipus i Aspectes Clau dels Contractes Mercantils

Obligacions del Comprador en la Compravenda

• Un cop la mercaderia està a disposició del comprador, aquest s'obliga a fer el pagament al comptat o en els terminis establerts al contracte, excepte quan hi ha defectes.
• A la pràctica, el mode, lloc, forma i termini de fer el pagament se sol recollir en el propi contracte: diners, lletres, transferències bancàries, etc.
• La demora en el pagament obliga el comprador a pagar l'interès legal de la quantitat que deu al venedor.

Causes d'Extinció d'un Contracte de Compravenda

• El pagament o compliment.
• La pèrdua de la cosa deguda.
• La condonació del deute.
• La confusió dels drets de creditor i deutor.
• La compensació.
• La novació.

Contracte de Compravenda a Terminis:

Conceptes Clau sobre Desigualtat i Mobilitat Social

Desigualtat funcional: Un cert nivell de desigualtat és necessari perquè la societat funcioni.

Dominació: Situació en la qual una persona i/o un grup, utilitzant la persuasió, l'amenaça, o fins i tot la força o qualsevol altra via, és capaç d'imposar les seves idees, les seves regles i punts de vista, les seves veritats, i/o les seves creences o suposicions.

Explotació: Relació social acceptada o legitimada en la qual algunes persones que posseeixen un estatus o rol social específic són abusades o utilitzades en benefici d'altres degut a la seva pertinença a aquesta categoria o estatus.

Credencialisme: Sosté que l'educació assumeix l'objectiu de seleccionar, entre la força de...

EPISODI ASSISTENCIAL

temps que hi ha entre l’ingrés i alta d’un pacient en una hospitalització o des de la primera visita fins l’alta en una consulta.

FITXER MESTRE DEL PACIENT

resum de les dades d’afiliació (administratives res clínic) del pacient quan s’obre una HC.

HISTÒRIA CLÍNICA ELECTRÒNICA

història clínica informatitzada.

CARACTERÍSTIQUES HC

Única; Integrada; Acumulativa; Reproduïble; Identificativa.

LA DOCUMENTACIÓ RELATIVA A LA FULLA CLÍNICO-ESTADÍSTICA

(Elaborat pel servei d'admissió. És el full destinat a enregistrar dades administratives i clíniques relacionades amb l'episodi assistencial)

AUTORITZACIÓ D’INGRÉS

(Document que ha de signar el pacient, o persona que el representa, per tal de donar el seu consentiment

Activitat Logística i Transport: Anàlisi 2019

1. Fonaments de la Logística i el Transport

1.1. Què és la Logística? Definició i Objectius

La logística és el moviment i l'emmagatzematge que facilita el flux de productes, des del punt de compra dels materials fins al consum final. La logística vol assegurar el lliurament d'un producte en el moment i lloc indicats, amb el mínim temps i cost possibles.

1.2. Expansió de la Logística i Noves Demandes del Sector

La logística ha anat en expansió paral·lelament a la globalització econòmica, impulsada per factors com l'increment del comerç internacional, la reducció dels estocs industrials, l'augment de la intermodalitat i l'adopció de noves tecnologies. D'altra banda, estan augmentant...

Decisions sota Incertesa: Criteris Clau

En la presa de decisions, especialment quan hi ha incertesa, es poden aplicar diversos criteris per avaluar les opcions disponibles:

• Criteri de Laplace: Assumeix que totes les opcions tenen la mateixa probabilitat (1/3 per a cada opció en un escenari de tres). El valor esperat es calcula sumant els resultats ponderats per aquesta probabilitat.
• Criteri de Hurwicz: Combina l'optimisme i el pessimisme mitjançant dos percentatges (coeficient d'optimisme i de pessimisme). Per al percentatge més alt (optimisme), es triarà l'opció amb el resultat més elevat, mentre que per al percentatge més baix (pessimisme), es triarà l'opció amb el resultat més baix.
  Exemple: Si el coeficient d'optimisme és 0.7 i el

Impugnació de l'Acomiadament i els seus Efectes

Si el treballador no està d'acord amb la causa d'acomiadament, pot recórrer contra la decisió empresarial en un termini de 20 dies hàbils.

Conciliació Administrativa

Es celebra una conciliació administrativa entre l'empresa i el treballador abans de demandar l'empresa davant el Jutjat Social. Pot acabar de dues maneres:

• Amb avinença: S'arriba a un acord entre ambdues parts.
• Sense avinença: No s'arriba a un acord entre les parts, i queda oberta la via judicial.

La Impugnació Judicial de l'Acomiadament i els seus Efectes Jurídics

El treballador i l'empresa s'enfronten en un judici verbal per intentar una conciliació entre les parts. Si no s'arriba a un acord, el jutge dictarà sentència, qualificant...