Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Guia Pràctica per a la Negociació Eficaç

CERT/FALS

1. Alguna de les – competència. CERT
2. Si el client– sembla correcte. FALS
3. Si el client– client concret. CERT
4. Una forta –col·laboratius. CERT
5. La roba– vestuari neutral. CERT
6. Tot i que– no verbal. FALS
7. Caure cap enrere– corporal. FALS
8. Clara d’ou–gran muralla. CERT
9. La tàctica de negociació –forma antesiva. FALSA
10. Clara d’ou. Productor italià– la mafia. CERT
11. Un dels set –negociació. FALS
12. La disposició d’informació–més forta. CERT
13. Esdeveniments com–mercat nacional. CERT
14. En la negociació– diferents països. FALS
15. La negociació –win-win. CERT
16. En llenguatge–d'humilitat. FALS
17. Mantenir els–negatiu. CERT
18. BATNA CERT
19. En la fase–nostres competidors. FALS
20. La tècnica –negociació.

Contracte de Transport Terrestre

1. Parts del Contracte

• Portador: Trasllada mercaderies, responsable de l'execució i custòdia.
• Carregador/Remitent: Lliura la mercaderia i paga el preu pactat.
• Destinatari: Rep la mercaderia.
• Expedidor: Entrega la mercaderia al transportista en el lloc de destí.

2. Carta de Porte

Acredita el contracte. Modalitats de pagament:

• Ports pagats: Remitent paga a l'enviament.
• Ports deguts: Destinatari paga en 24h després de l'entrega.
• Reemborsament: Destinatari paga mercaderia i port al rebre.

3. Incoterms

Regles internacionals de comerç. Grups:

• E: Lliurament a la fàbrica de l'exportador.
• F: Lliurament al país exportador.
• C: Lliurament al destí, responsabilitat a l'origen.
• D: Responsabilitat i lliurament al destí.

4. Tipus de

1. Formes de Retribució del Salari. El treball efectiu: és el realitzat durant la jornada partida en el treball. Els onds de descans: també es consideren temps de treball i són retribuïts.

2. Estructura del Salari. Comprèn el salari base o salari de contractació, la quantia està fixada en el conveni col·lectiu. Al salari base se li poden sumar els plusos i complements salarials, que són quantitats abonades per una causa específica present en la relació laboral.

3. Què és el SMI? El salari mínim interprofessional (SMI) és la quantitat que deu percebre una persona com a salari base per una jornada completa, sense distinció del sexe o edat, ja siga fixa, eventual o temporal.

4. Què és Fogasa? El Fons de Garantia Salarial (Fogasa)...

Si els resultats de l'avaluació no són els esperats, l'empresa ha de seguir els passos següents:

Passos després de l'avaluació de riscos

1. Prendre les mesures de prevenció i protecció necessàries.
   • Les mesures de prevenció són el conjunt d'accions que miren d'eliminar els riscos.
   • Les mesures de protecció són el conjunt d'accions que miren de protegir dels riscos que no s'han pogut eliminar.
2. Informar i formar la plantilla per aconseguir que facin correctament les tasques.
3. Controlar periòdicament els riscos de les condicions de treball.

Les mesures de prevenció tenen preferència respecte a les mesures de protecció, ja que les primeres eliminen el risc i les segones, en canvi, resguarden del risc.

Punts clau per a cada mesura preventiva

Per...

Planificació i gestió de la prevenció a l'empresa

L'acció preventiva consisteix en el conjunt de mesures adoptades en l'àmbit de l'empresa per prevenir els danys per a la salut dels treballadors abans que es produeixin.

Principis de l'acció preventiva

Evitar riscos, adaptar el treball a la persona, planificar la prevenció, combatre els riscos des de l'origen, tenir en compte l'evolució de la tècnica.

El pla de prevenció

El pla de prevenció és l'eina de gestió que articula l'acció preventiva de l'empresa. Aquest pla ha de ser aprovat per la direcció i assumit i conegut per tots els nivells jeràrquics, inclosos els treballadors.

• Fase I: Avaluació de riscos laborals
• Fase II: Establiment de prioritats
• Fase III: Planificació de programes
• Fase

Sistemes Sanitaris: Models i Estructura

Un sistema sanitari és un conjunt d'estructures organitzatives, públiques o privades, l'objectiu de les quals és donar resposta a les necessitats de salut de la població.

Models de Sistemes Sanitaris

• Privat (EUA): L'estat no intervé en l'assistència sanitària.
• Públic (Cuba, Corea del Nord): L'estat cobreix tots els serveis.
• Mixtes:
  • L'estat gestiona els serveis sanitaris i els finança amb cotitzacions (Espanya).
  • L'estat no intervé en la gestió, però obliga per llei a tenir una cobertura sanitària mínima.

Sistema Sanitari Espanyol

És el document legislatiu que ordena i configura el nostre sistema sanitari.

Model Descentralitzat

Les comunitats autònomes i l'estat poden assumir la competència exclusiva...

Mobilitat Laboral i Extinció de Contractes

Mobilitat Funcional Horitzontal

La mobilitat funcional horitzontal no té límit temporal. La retribució correspon a les funcions realitzades, mantenint la que el treballador ja percebia.

Mobilitat Funcional Vertical

La mobilitat funcional vertical té un temps imprescindible. S'ha d'informar els representants dels treballadors, i els treballadors tenen dret a la retribució corresponent a les funcions que realitzin. La mobilitat ascendent dona dret a reclamar l'ascens si es compleixen els requisits (+6 mesos en 1 any o +8 mesos en 2 anys).

Mobilitat Geogràfica

Desplaçament

L'empresari ha d'abonar les despeses de viatge i altres despeses. Si el desplaçament és superior a 3 mesos, s'ha d'avisar amb 5...

La sinistralitat laboral fa referència a l'ocurrència d'accidents de treball i malalties professionals en l'àmbit laboral.

Un exemple de feina amb alta sinistralitat laboral és la construcció. Baixa sinistralitat laboral podria ser un treballador de oficina.

El síndrome del burnout, conegut també com a "esgotament professional", és una condició relacionada amb l'estrès crònic derivat del treball. Es caracteritza per una sensació d'esgotament físic, emocional i mental, així com una disminució de l'eficàcia i l'interès en el treball. El burnout afecta sobretot els col·lectius sanitaris per la pressió i l'estres emocional que genera, igual que els que es dediquen a l'educació.

Les tècniques preventives en la prevenció de riscos...

Carta de Drets i Deures en el Sistema Sanitari: Es constitueix com un contracte social entre les persones i el sistema, que configura un marc de relació en el qual es defineix què esperen les persones del sistema sanitari (drets) i com aquestes es comprometen com a agents actius i integrals d'aquest (deures).

DRETS:

1. Dret a l'atenció sanitària i als serveis de salut.
2. Dret a rebre un tracte respectuós.

DEURES:

1. Deure de respecte i no-discriminació vers els professionals.
2. Deure de respecte i no-discriminació vers altres persones.

Atenció Primària

Primer contacte dels ciutadans amb el sistema de salut.

Si el primer nivell no pot resoldre el problema, derivació a especialista.

Actua de filtre del sistema.

Funció principal:

Assistència sanitària...

Què és la Precedència en Esdeveniments?

La precedència és el lloc que li correspon ocupar a una persona en funció de les seves característiques quan assisteix a un acte on hi ha altres persones. La presidència l'ocupa l'amfitrió o la persona més important jeràrquicament.

Lleis de Precedència

• Llei de cortesia: Es permet cedir la precedència o la presidència a una altra persona. Per exemple, el lloc d'honor.
• Llei de la dreta: El lloc més important després de l'amfitrió correspon a qui està a la seva dreta.
• La tercera persona: El lloc més important després de l'amfitrió i la persona a la seva dreta correspon a qui està a la seva esquerra.
• Llei d'alternança: Els convidats seuran per ordre d'importància, alternant de dreta a esquerra