Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

5. Descansos i Permisos

El període de descans és aquell en què el treballador no ha de realitzar la seva activitat laboral i tampoc ha de trobar-se a disposició de l’empresari.

Els mínims són aquests:

• El descans setmanal
• El descans entre jornades
• El descans en jornada continuada
• El descans anual

Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal de dia i mig ininterromput que, com a regla general, comprendrà la tarda del dissabte o el matí de dilluns i el dia complet del diumenge; podent acumular-se per períodes de fins a 14 dies.

La durada del descans setmanal dels menors de 18 anys serà, com a mínim, de 2 dies ininterromputs.

Descans entre Jornades

Entre el final d’una jornada i el començament de la següent hi ha d’haver, com...

Contracte de Treball

És un acord entre un treballador i un empresari, on el treballador presta serveis retribuïts sota la direcció de l'empresari. És una font de relació laboral individual.

Consentiment i Obligacions

Neix del consentiment mutu i obliga ambdues parts a respectar els termes acordats.

Ruptura del Contracte

El treballador pot trencar el contracte més fàcilment que l'empresari, per protecció legal.

Pot trencar un contracte:

• Treballador: amb preavís i causa legal.
• Empresari: acomiadament.

Forma del Contracte

Article 8 del TRLET

Admet contractes verbals o escrits. Obligatori escrit en casos com temps parcial, pràctiques, obra o servei.

Període de Prova

Article 14 del TRLET

Pactat sempre per escrit. Permet a ambdues parts trencar el contracte...

Trastorns d'Higiene i Salut en la Infància

Muguet o Candidiasi del Bolquer

Es tracta d'una infecció per fongs que pot aparèixer a la boca o a la zona genital. Quan afecta la boca, el muguet produeix l'aparició de diverses plaques blanquinoses amb una base vermella i provoca una reticència a l'aliment a causa del dolor que ocasiona. A la zona genital, s'hi aprecia un envermelliment brillant similar al de l'eritema del bolquer.

Pediculosi

És una infestació de polls, uns insectes diminuts d'un color grisenc o vermellenc. S'alimenten de sang humana i, quan piquen, causen una picor intensa, per la qual cosa poden arribar a produir lesions a conseqüència de gratar-se la zona afectada, com ara erosions i crostes al cuir cabellut. El símptoma...

Control de la Documentació

1. Documentació interna i externa

Documentació interna:

• Els PNT (Procediments Normalitzats de Treball) o instruccions de treball.
• Els inventaris, que són registres interns.
• Formats de registres d'ús d'aparells.
• La política de qualitat.
• El manual de qualitat.
• Qualsevol format de registre.

Documentació externa:

• Certificats de calibratge.
• Albarans.
• Norma ISO 17025.
• Lleis, reials decrets, normes tècniques en general i fitxes de seguretat.
• Manuals d'ús d'aparells.

2. Aprovació i emissió dels documents

Cal disposar d'un registre de control de tots els documents del laboratori. En aquest registre hi ha de constar el nom, el codi, la versió vigent i el llistat de distribució de cada document.

Els procediments adoptats hauran...

Capacitat per ser contractat

Majors d'edat i estrangers d'acord amb la legislació aplicable. Menors d'edat emancipats legalment. Menors de 18 i majors de 16 que visquin independents amb consentiment dels pares o del seu tutor. Menors de 16 anys, només per a espectacles i amb permís de l'autoritat laboral.

Període de prova

S'ha d'establir per escrit en el contracte. La durada màxima és de 6 mesos per a titulats i 2 mesos per a no titulats (3 mesos per a no titulats si l'empresa té més de 25 empleats). Qualsevol de les parts pot rescindir la relació laboral sense justificar, amb els mateixos drets i obligacions. La incapacitat temporal i la maternitat interrompen el període. Computa a efectes d'antiguitat.

Obligacions de l'empresa

S'han...

El contracte de treball

El contracte de treball és l'acord entre un empresari i un treballador, pel qual el treballador presta un servei i, a canvi, l'empresari li dona una retribució.

Característiques i formalització

Capacitat per a signar un contracte de treball:

• Majors d'edat.
• Espanyols o estrangers amb permís de treball.
• Majors de 16 anys emancipats o amb autorització dels pares o tutor legal.

Període de prova

• Sempre per escrit.
• Durada màxima:
  • 6 mesos per a tècnics titulats.
  • 2 mesos per a la resta de treballadors.
  • 3 mesos per a no titulats si l'empresa té menys de 25 treballadors.
• El període de prova compta amb efectes d'antiguitat.

Tipus de Contractes

Contractes indefinits

• No tenen data de finalització.
• Generen una indemnització de 45 dies

El Llenguatge i els Elements Essencials de la Comunicació

Anomenem llenguatge la capacitat que tenim de comunicar-nos, és a dir, de transmetre'ns coneixements, ordres, desigs, etc., a altres persones. El llenguatge no és només exclusiu per a les persones, sinó que també els animals tenen el seu propi llenguatge. En tot procés de comunicar-nos, hem de tenir en compte aquests sis elements fonamentals:

1. Emissor: Qui codifica i envia el missatge.
2. Receptor: Qui rep, descodifica i interpreta el missatge.
3. Missatge: Allò que es comunica per mitjà de signes.
4. Referent: Les persones, els objectes, els fets, etc., a què remet el missatge.
5. Canal: La via de transport del missatge. En un sentit estricte, és l'aire en la comunicació oral o el paper en

Regulació

La seguretat social i les seves prestacions estan regulades al text refós de la Llei General de Seguretat Social de 20 de juny de 1994, que ha estat desenvolupat per nombroses disposicions de caràcter reglamentari.

Camp d’aplicació de la seguretat social

La seguretat social té com a finalitat garantir a les persones treballadores i als familiars o assimilats que tinguin al seu càrrec la protecció adequada en les situacions en què ho necessitin (casos de malaltia, accident, jubilació, atur, orfandat, etc.).

A. Modalitat contributiva

Integra els treballadors, i les seves famílies, que resideixin en territori espanyol.

B. Modalitat no contributiva

En aquesta modalitat, tots els espanyols residents en territori espanyol que no estiguin...

Evolució del Sistema Sanitari: Anys 60-70 i la Reforma

La quarta etapa (anys seixanta-setanta) va estar marcada pel desenvolupament cientificotècnic i l'hegemonia del model biomèdic. L'organització del sistema sanitari es va configurar sobre dues grans estructures:

• La sanitat pública
• La seguretat social

La Sanitat Pública

S'organitzava des dels diferents nivells de les administracions públiques amb un nexe d'unió molt dèbil entre elles. S'encarregava dels aspectes preventius i mediambientals, així com de l'atenció a algunes malalties de gran transcendència social.

La Seguretat Social

Dins la Seguretat Social, es distingien dos àmbits principals:

L'Àmbit Hospitalari

Va ser el fonament del sistema, ja que comptava amb la major part del pressupost....

Anàlisi del Context del Centre

• Situació geogràfica
• Característiques socioeconòmiques i culturals de la població
• Història del centre
• Tipus de centre (públic o privat)
• Infraestructura i recursos:
  • Instal·lacions (lavabos, calefacció, aire condicionat, accés a internet, etc.)
  • Mobiliari
• Característiques de l'alumnat
• Recursos humans

El Projecte de Gestió

És un document que recull la gestió econòmica i d'administració de recursos d'un centre.

Centre Públic

Reben finançament directament del govern, sense participació econòmica de les famílies.

Centre Concertat

Reben finançament tant del govern com de les tarifes pagades pels estudiants o les seves famílies.

Centre Privat

El finançament prové principalment de les tarifes pagades pels estudiants...