Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

GESTIONS DE LA FUNCIÓ LOGÍSTICA

1. De la xarxa logística:

• Xarxa sense magatzems
• Amb un magatzem
• Amb un magatzem central i d'altres regionals
• Amb un magatzem central, regional i local
• A través de plataformes logístiques.

b) La localització dels punts de demanda i punts de lliurament, amb els requeriments logístics de cada punt de lliurament:

• Número de referències
• Unitats de mesura
• Lot de lliurament
• Sistemes d'embalatges
• Serveis logístics en el moment del lliurament (reemborsaments, instal·lacions, etc...)
• Freqüències: número de lliuraments a la setmana
• Volum de cada lliurament

c) Localització de les fàbriques i els diferents magatzems

d) Gestió de les rutes de llarga distància i de distribució.

2. D'estocs

3. Del transport

4. De comandes

5. De

Mobilitat Laboral: Canvis en el Lloc de Treball

Els treballadors són contractats perquè desenvolupin unes funcions específiques. La mobilitat laboral es refereix als canvis que es poden produir en aquestes condicions.

Tipus de Mobilitat Laboral

• Mobilitat Funcional: Es canvia el treballador de lloc de treball. Aquesta modificació s'ha d'efectuar sense que es menyscabi la dignitat del treballador.
• Mobilitat Geogràfica: Es modifica el lloc de la prestació de serveis. Inclou:
  • Trasllats: Canvi de lloc de treball de caràcter definitiu.
  • Desplaçaments: Canvi de lloc de treball de caràcter temporal.

Causes de Suspensió del Contracte de Treball

El contracte de treball pot suspendre's per diverses raons, mantenint el vincle laboral però sense obligació...

La Modificació del Contracte

És l'alteració o modificació de les prestacions o les condicions pactades en el contracte de treball.

Es pot modificar per:

Mobilitat Funcional

Quan un treballador passa a fer funcions diferents de les que feia fins ara.

Mobilitat Geogràfica

Es produeix quan el canvi de centre de treball obliga a canviar de residència.

Desplaçament Temporal

És el canvi temporal de centre de treball i de residència.

Trasllat Definitiu

Canvi definitiu o de llarga durada de centre de treball i residència.

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

(Es refereix als elements bàsics del contracte de treball)

• Jornada de treball
• L'horari
• El règim de treball a torns
• El sistema de remuneració
• El sistema de treball i rendiment
• Mobilitat

Jornada Laboral

És el temps mesurat en dies, setmanes o mesos que el treballador dedica a la seva feina.

Durada de la Jornada

És la pactada en els convenis col·lectius o els contractes de treball dins dels límits que estableixen les lleis. La jornada de treball es mesura en hores.

• Jornada Setmanal: durada màxima: 40 hores setmanals.
• Jornada Diària: segons l'ET no pot superar les 9 hores.
• Jornades Especials: les característiques d'algunes activitats i sectors poden fer necessàries ampliacions o reduccions de jornada de treball.

Els Descansos

S'han de respectar els períodes mínims de descans establerts en el conveni col·lectiu i a l'ET.

• Descans dins de la jornada: Més de 6 hores: mínim 15 minuts, fins a 6 hores: no és obligatori. Menors

Estructura del Servei

El servei està dividit en la unitat d'atenció a l'usuari i la secció de treball social. La unitat d'atenció a l'usuari està situada en un lloc visible de l'hospital, com pot ser l’entrada, perquè sigui fàcilment accessible per la gent que ho necessiti. La secció de treball social s'encarrega de parlar amb els familiars o amb el propi malalt sobre problemes socials o ajudes domiciliàries. Aquesta secció està situada en despatxos interiors que permeten més privacitat en l’atenció. Els treballadors d'aquest servei són:

• Educadors socials
• Treballadors socials
• Psicòlegs
• Infermeres
• Auxiliars administratius

Funcions Bàsiques de la Unitat d'Atenció a l'Usuari

Atenció al públic

S'encarrega d'atendre aquelles persones...

Documentació: Concepte i Importància

Document: Informació registrada sobre un suport. És la combinació del que s'explica (informació) i el mitjà en què es registra (paper, format digital, etc.).

Importància de la Documentació

• Atenció de qualitat: Permet l'accés ràpid a la informació, assegurant una atenció adequada i eficaç.
• Exigència legal: Certs documents són legalment exigibles per justificar actuacions i resultats en cas de reclamacions o problemes judicials. Per tant, és crucial conservar adequadament els documents importants.

Estructura dels Documents

• Encapçalament: Situat a l'angle superior esquerre, conté les dades d'identificació de l'emissor del document. A l'angle superior dret, normalment hi ha la identificació

Visita Domiciliària: Concepte

Activitat per a cures a l'individu i la família en el seu medi natural, amb la finalitat de valorar, definir, guarir, donar suport i seguir els problemes de salut.

Objectius

• Valorar necessitats de salut familiars.
• Valorar medi físic i familiar.
• Valorar autocures.
• Planificar cures adaptades.
• Afavorir un clima de confiança.

Han d'anar dirigides a

• Valorar situacions de precrisi.
• Atendre en situacions de crisi.
• Seguiment del cicle vital familiar.

Tipus

• A demanda: Sol·licitada per l'usuari.
• Programada: Sistemàtica, inclosa en programa d'atenció domiciliària.

En funció de la situació

• Fase aguda.
• Situació de cronicitat.
• Puerperals i geriàtriques.
• Pal·liatives.
• Cura del cuidador.

Fases de la Visita

Primera fase: Preparació

• Revisió

Organització Interna: Constitució, Organització i Coordinació

En la constitució dels equips d’APS s’estableix un microclima que influeix en el rendiment i la satisfacció dels membres d’aquest equip. En la fase de constitució hi ha tres aspectes relacionats:

El Lideratge

Pel que fa a l’acceptació de la persona que desenvolupa les funcions de coordinador o responsable. El coordinador és la persona responsable de les activitats que duen a terme els diversos professionals, per tant, ha de coordinar les diferents activitats, motivar els professionals, afavorir el debat, les sessions i la recerca per millorar la qualitat del servei que es dóna a la població.

Els Incentius o la Motivació Interna

Aquest punt fa referència a la percepció...

Objectius de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) té com a principals objectius:

• La prevenció dels riscos professionals per a la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors.
• L'eliminació o disminució dels riscos derivats del treball.
• Garantir la informació, consulta, participació i formació dels treballadors en matèria preventiva.

Funcions del Delegat de Prevenció

El Delegat de Prevenció realitza l'exercici de funcions especialitzades en matèria de prevenció de riscos laborals.

Objectiu de l'Acta Única Europea

L'objectiu principal de l'Acta Única Europea és la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors.

Plans d'Acció de la Comissió Europea

Els plans d'acció...

Farmacologia en la Gent Gran: Consideracions Clau

L’edat altera la resposta farmacocinètica: l’absorció, la distribució, el metabolisme i l’eliminació.

Errors d'Indicació en la Medicació Geriàtrica

En els ancians amb pluripatologia o multisímptomes és temptador donar-los molta medicació. És necessària la vigilància clínica estricta i valorar la qualitat de vida del pacient.

Administració de Fàrmacs en Persones Grans

Les diferents vies d'administració de fàrmacs necessiten una vigilància especial en els ancians.

Incompliment Terapèutic: Causes i Gestió

L'incompliment del tractament anomena una situació en la qual la conducta de la persona o del cuidador no coincideix amb el pla terapèutic acordat amb el professional de...