Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

El Procés d'Atenció d'Infermeria (PAI)

Què aporta el PAI al mètode d'infermeria?

Que el pacient rebi una atenció de qualitat.

El PAI és un procés dinàmic: s'adapta a l'estat de salut del pacient, perquè apareixen nous problemes de salut o bé perquè es van solucionant.

Està centrat en el pacient: el que importa són els problemes de salut dels pacients, i també no fer més còmode el treball dels professionals.

1a Etapa: Valoració

Fer una valoració correcta del PAI. S'ha de fer una entrevista per fer una valoració.

Subetapes de la Valoració:

• Recollida de les dades
• Validació de les dades
• Organització de les dades

Recollida de les Dades

1. Entrevista clínica: A través del diàleg es rep molta informació. Són importants els aspectes no

Sindicats i Representació Laboral

Els sindicats són organitzacions formalitzades que defensen i representen els interessos dels treballadors.

Estructura d’un sindicat

Assemblea, comitè executiu, secretari general, òrgans consultius.

Delegats sindicals

Són representants d’un sindicat a l’empresa que han estat elegits per les seccions sindicals.

Representació unitària dels treballadors a l’empresa

Delegats de personal: Menys de 50 i més de 10 treballadors.

Comitè d’empresa: És l’òrgan representatiu i col·legiat en empreses de 50 o més treballadors.

Tipus de garantia

Obertura d’expedient contradictori: A l’hora d’acomiadar o sancionar els representants dels treballadors per faltes greus o molt greus, s’ha de tramitar abans...

Mobilitat Funcional

Dins del grup o categoria equivalent

La llei no exigeix una causa justificativa.

Fora del grup o entre categories no equivalents

Hi ha d'haver raons tècniques o organitzatives que les justifiquin i s'ha de produir per temps imprescindible.

Mobilitat Extraordinària

Sobrepassa els casos vistos abans, representa una modificació substancial del contracte de treball. També pot ser per acord entre les dues parts.

Mobilitat Geogràfica

Trasllats

Trasllat definitiu a un altre centre de treball. Hi ha d'haver raons econòmiques, tècniques o organitzatives. S'ha de comunicar al treballador amb un mínim de 30 dies d'antelació.

Desplaçaments

Trasllat temporal a un altre centre de treball (menys de 12 mesos en un període de 3 anys). S'...

Conflictes Laborals

Els conflictes laborals es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

Conflicte Col·lectiu de Treball

Desacord sobre aspectes rellevants de les relacions laborals entre empresa i treballadors. Solucions:

• Acords entre parts de caràcter voluntari.
• Conciliació: una tercera persona intervé per facilitar la negociació.
• Mediació: una tercera persona ofereix propostes però no pot decidir.
• Arbitratge: un tercer decideix.

La Vaga

Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una proposta. Notificacions:

Objectiu de la vaga, gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el...

5. En un país, la majoria de les pensions provenen de fons privats i les pensions públiques només són per a persones d'ingressos baixos. A quin model penses que respon la política de pensions d'aquell país? Explica breument per què. Fa referència al model residual, ja que les persones d'ingressos baixos reben ajuda assistencial, una de les característiques d'aquest model, en què només aquelles persones que estan completament fora del mercat poden rebre ajuda.

6. En un país, el sistema de suport a la família està basat en prestacions econòmiques per fill a càrrec i que tracten millor a les mares que deixen la feina per cuidar dels fills. A quin model penses que respon la política familiar d'aquell país? Explica breument per

Planificació, Control i Tancament de Projectes Audiovisuals

A. Fases dels Projectes Televisius: Les 4 Etapes Clau

1. Fase de Concepció del Projecte: De la Idea al Dossier

Quan es tracta d’una idea, cal desenvolupar-la fins a aconseguir un dossier que inclogui els continguts del programa. El dossier hauria d’incloure:

• Anàlisi de la idea principal
• Desenvolupament del concepte
• Públic objectiu
• Distribució interna (com està estructurat el programa)
• Previsió d'audiència
• Pla d’emissió
• Patrocinadors (Sponsors)
• Pressupost preliminar
• Càsting inicial
• Equip tècnic

Un cop finalitzat el dossier, es decideix si tirar endavant el programa o no. Si es tira endavant, es passarà a la fase 2.

2. Fase de Preparació: Del Guió al Pressupost Definitiu

En aquesta...

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

Són els criteris que segueixen els jutges i tribunals en l'aplicació i interpretació de les lleis laborals (en dictar sentència).

• Principi de norma mínima: Les normes laborals han de seguir un ordre jeràrquic d'importància. Una norma de rang inferior MAI pot contradir una norma de rang superior en perjudici del treballador; només pot establir condicions més favorables o iguals. Les normes de rang superior estableixen mínims inderogables.
• Principi de norma més favorable: Quan hi ha dues o més normes aplicables a un mateix supòsit de fet, s'ha d'aplicar aquella que, en el seu conjunt i còmput anual, resulti més favorable per al treballador.
• Principi d’irrenunciabilitat de drets: El treballador

Gestió estratègica i cultura d'empresa

Gestió estratègica: Formulació de programes de RRHH a mig/llarg termini

Eines:

• Planificació de necessitats
• Formació pròpia
• Selecció acurada
• Estudiants en pràctiques

Cultura d'empresa

Com es fan les coses i per què.

Funcions: Adaptació a l'entorn i cohesió del grup (en la cultura d'empresa influeixen molt els fundadors i directius).

Tipus de recursos a l'empresa

• Recursos materials: Maquinària, edificis, materials
• Recursos financers
• Recursos tècnics: Organització, "Know how"
• Recursos humans: Persones, intangibles

Perspectiva històrica: Els inicis

La tribu

Treball en equip, amb un cap i un mètode.

Esclavatge

Tots els deures, cap dret, propietat de l'amo.

Edat mitjana, fins s.XVIII: De la servitud als gremis

Servent...

Tipus de Contractes de Treball

Característiques Generals del Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord entre dues parts de caràcter personal.

A) Característiques:

• Voluntarietat: Ambdues parts hi accedeixen lliurement.
• Per compte d'altri: Els fruits del treball són propietat de l'empresari.
• Subordinació: El treballador està sota les ordres de l'empresari.
• Remuneració: El treballador rep un salari a canvi del seu treball.

B) Elements:

• Consentiment: Acord mutu entre les parts.
• Objecte: Contingut de la prestació i clàusules del contracte.
• Causa: Remuneració a canvi del servei prestat.

C) Subjectes del contracte:

• Treballador: Persona física major de 18 anys, menors emancipats, menors amb autorització del tutor legal, estrangers d'

DARI: Declaració Anual de Residus Industrials

La DARI (Declaració Anual de Residus Industrials) permet declarar la quantitat, la tipologia i la gestió que es dóna als residus que es generen al llarg d'un any. En la declaració hi ha 8 fulls de contingut:

• Dades generals de l’empresa i del centre de producció
• Primeres matèries i altres matèries auxiliars
• Gestió en origen del residu
• Gestió externa del residu
• Emmagatzematge de residu
• La persona que fa la declaració es fa responsable del residu

Estudi de Minimització de Residus Especials

Cada 4 anys, els productors de residus especials han d’elaborar un estudi de minimització, identificant els residus especials que generen i el producte associat a cada residu. En aquest estudi es fa una previsió...