Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

El treball i la salut

Salut física: integritat corporal. Salut psíquica: equilibri emocional. Salut social: respecte a les relacions amb els altres.

Conceptes bàsics de prevenció

Risc laboral

Possibilitat que el treballador pateixi un dany com a conseqüència de les condicions del seu treball.

Condició de treball

Qualsevol característica del treball que pugui influir en la generació de riscos per a la seguretat i salut del treballador.

Agents físics

Soroll, vibracions, temperatura...

Agents químics

Substàncies tòxiques, pols...

Agents biològics

Virus, bacteries...

Procediments per utilitzar-los.

Riscos dels espais i equips de treball

Llocs de treball

Àrees del centre de treball a les quals es pot accedir per raó de la feina.

Equip de treball

Màquina...

1. Què vol dir PAS?

Protegir, Avisar i Socórrer.

2. En una situació d'emergència, després d'activar l'alarma, què hem de fer en primer lloc?

S'ha de confirmar l'alarma.

3. De què està compost el triangle del foc?

Combustible, calor i oxigen.

4. Quan s'ha de fer l'avaluació de riscos?

Abans de l'inici de l'activitat empresarial.

5. Què significa que un servei de prevenció pot ser mancomunat?

Que el pot presentar una mateixa entitat a diferents empreses.

6. Què s'ha de realitzar conjuntament amb els agents públics?

Un procés adreçat a detectar, descriure i estimar els riscos presents...

7. Què és un conat d'emergència?

Controlar (les opcions a i b són correctes).

8. Quan s'ha d'aplicar la reanimació respiratòria?

Cap resposta és correcta....

Conflictes laborals

• Acord: entre les parts de caràcter voluntari
• Conciliació: un tercer intervé per facilitar la negociació, sense aportar solucions
• Meditació: ofereix propostes, sense poder de decisió
• Arbitratge: imposa la solució del conflicte

La vaga

Consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar un propòsit.

Tancament patronal

Consisteix en la clausura del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin unes circumstàncies determinades.

Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics / Ocupació il·legal...

Estructura Organitzativa d'un Club de Pàdel i Tennis

L'organització d'un club de pàdel i tennis combina models funcional i divisional. És funcional perquè es divideix en departaments per especialització, i divisional perquè les àrees són parcialment autònomes.

Àpex Estratègic i Línia Mitjana

• President: Màxima autoritat del club.
• Vicepresident: Suport directe al president.
• Secretari: Gestió documental i comunicació oficial.
• Gerent: Responsable directe de la coordinació amb tots els caps de departament i treballadors.
• Tresorer: Gestió financera del club.

Nucli d'Operacions i Suport

• Cap d'Administració: Amb 2 treballadors.
• Cap de Manteniment: Amb 2 treballadors.
• Àrees Esportives: Inclou pàdel i tennis.
• Cap de Recepció: Amb 2 treballadors.

Salut Pública: Activitat per a millorar la salut de la població

Accions: Protegir, promoure i restaurar la salut de la població mitjançant accions o iniciatives de caràcter col·lectiu:

Exemples:

• Prevenció de gastroenteritis per menjar en mal estat – a través de la seguretat i higiene alimentària (normativa, educació a la població, etc.)

Indicadors de Salut: Mesura de successos col·lectius

Són variables que intenten mesurar de forma quantitativa o qualitativa successos col·lectius. Per tant, són instruments d'avaluació que poden determinar de manera directa o indirecta modificacions, donant una idea de la situació.

Característiques d'un indicador ideal

• Mesures científiques vàlides (mesurar el que s'ha de mesurar)
• Confiabilitat

Mobilitat Funcional

La mobilitat funcional implica un canvi en les funcions que un treballador realitza dins de l'empresa. Perquè aquest canvi sigui vàlid, l'empresa ha de demostrar que existeixen causes tècniques, organitzatives, econòmiques o de producció que ho justifiquen. El treballador ha de rebre una remuneració igual o superior a l'anterior; mai inferior.

L'empresa ha de justificar sempre la mobilitat funcional, assegurant que sigui pel temps mínim necessari i informant els representants dels treballadors. L'empresa no pot acomiadar un treballador per no saber realitzar una tasca després d'haver patit una mobilitat funcional ascendent.

Tipus de Mobilitat Funcional

• Descendent: Es canvia el treballador a un grup professional inferior,

Rols i Funcions Clau en la Gestió del Transport

Auxiliar de Tràfic: Funcions

• Recepció de comandes.
• Realització d'ordres de càrrega.
• Recollida d’albarans.
• Atenció telefònica.
• Admissió d’incidències i realització d’informes.
• Realització de documentació del transport: carta de port, CMR.

Cap de Tràfic: Gestió i Supervisió

• Contractació de serveis de transport.
• Comunicació directa amb el client i seguiment del client.
• Realització d'ofertes de transport.
• Contractació amb proveïdors.
• Assignació de serveis contractats.
• Supervisió de l'equip.

Tipus de Personal i Proveïdors

Conductors Assalariats

Sempre cobren una quantitat fixa al mes + variables (Km, viatges…) i dietes.

Socis Conductors

Normalment són cooperatives. Les dietes van al seu...

Pla de Prevenció de Riscos Laborals

Fases del Pla de Prevenció: Avaluació dels Riscos / Planificació de la Prevenció / Execució / Control

Elements del Pla de Prevenció: Dades Generals de l'Empresa / Política, Objectius i Metes en Matèria Preventiva / Estructura Organitzativa de l'Empresa / Organització de la Producció / Organització de la Prevenció a l'Empresa

Avaluació dels Riscos Laborals

1. Identificació dels Riscos: Relatius a seguretat / Mediambientals / Ergonòmics / Psicosocials

Estimació dels Riscos: Un cop identificats els riscos, cal estimar-ne la probabilitat i les conseqüències.

Valoració del Risc: Els nivells de risc serveixen per fer la valoració i decidir les accions.

Priorització del Risc: Cal decidir sobre el...

PAS: P; Fem una valoració de l’entorn i vigilem de no produir lesions ni a nosaltres ni a terceres persones. A; Sempre que sigui possible, activem el sistema d’emergències. En cas de no poder, demanem a algú més que ho faci. Què s’ha de dir al 112?: Localització exacta dels fets, què ha passat, Nombre de víctimes afectades i l’estat en què es troben (il·lesos, ferits, inconscients, etc.), tipus i gravetat de l’emergència, Riscos associats (incendis, gasos inflamables, tràfic dens, etc.)

S.; Per atendre a la víctima hem de fer una avaluació de l’estat de la víctima.

AVAL PRIM: exploración de la consciencia, la respiración y el pulso de la víctima, se buscarán posibles hemorragias. Si no respira: RCP. AVAL SECUN:...

El dret és el conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i resolen els conflictes de forma civilizada. Les normes jurídiques es caracteritzen per ser obligatòries per a tots els individus i institucions; l'Estat pot recórrer a la força per garantir-ne el compliment.

El treball és tota activitat humana, ja sigui física o intel·lectual, realitzada amb el propòsit d'obtenir una contraprestació econòmica.

Relacions laborals

Són aquelles que s'estableixen entre treballadors i empresari. L'ET es podrà aplicar, sobre aquestes relacions, sempre i quan compleixin totes i cada una de les següents característiques.

Personal:

És el treballador qui ha de realitzar el treball.

Voluntària:

El treballador té la llibertat de...