Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Treball

Conjunt tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa, un factor productiu necessari i fonamental.

Marc normatiu laboral

Legislació laboral, o sigui, conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball

Sindicats

Organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Patronals

Associacions empresarials per defensar els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva.

Negociació col·lectiva

Procés amb finalitat d'assolir un acord entre els treballadors i l'empresa sobre les condicions en què és desenvolupa el treball.

Conveni col·lectiu

Acord negociat per regular les condicions de

Suspensió dels Contractes Laborals

Causes voluntàries:

Treballador:

• Vaga: És la suspensió del contracte per part del treballador com a conseqüència d'un conflicte amb l'empresari. El treballador no treballa (no cobra), situació d'alta especial en la seguretat social, serveis mínims. S'ha de comunicar 5 dies abans (serveis públics 10 dies). No es poden substituir els treballadors en vaga. S'ha d'intentar buscar una solució.
• Exercici de càrrec públic representatiu: El treballador decideix dedicar-se un temps a la política i, fins que no acabi el càrrec, el contracte queda suspès. Quan acaba, té 1 mes per reincorporar-se. Si passa més d'1 mes, el contracte es rescindeix.

Empresari:

• Suspensió de feina i sou: Deriva del poder disciplinari.

Gestió de Projectes: Preguntes i Respostes Clau

1. Què és un projecte?

   Un projecte és una combinació de recursos (humans, tècnics i econòmics) reunits en una organització temporal per aconseguir un propòsit determinat.

2. Quin és el triple objectiu en la gestió d’un projecte?

   El triple objectiu és: Cost, Termini i Resultats.

3. Quines són les 5 etapes d’un projecte?

   Les 5 etapes d'un projecte són:

   • Definició: En aquesta fase es determinen les principals línies d’actuació a seguir per tal de cobrir les necessitats que porten a donar vida al projecte.
   • Concepció: En aquesta fase s’identifiquen de manera precisa els recursos necessaris per a l’execució i desenvolupament del projecte, i es dedica una especial atenció als recursos humans

Declaració censal d'alta activitat:

Cost: el cost de l'impres, però és possible descarregar-lo gratuïtament.

Durada: el mateix moment.

Dirigir-se: es pot fer telemàticament si es té firma digital o presencialment a l'administració d'Hisenda del domicili.

Documentació:

• Impres normalitzat model 037.
• Original i còpia DNI o NIE.

(Les persones físiques estan exemptes de pagar l'IAE)

Inscripció de l'empresa a la SS i altres equips promotor i treballadors.

Cost: Sense cost.

Durada: Al moment (Abans de l'inici de l'activitat empresarial)

Dirigir-se: Tresoreria SS del domicili.

Documentació: TA6, TA7, TA2, TA521

Comunicació d'obertura del centre de treball

Cost: Sense cost.

Durada: Al moment.

Dirigir-se: Per internet si tens el certificat digital o bé...

Procés de Compra-Venda

La seqüència és la següent:

1. Reb i verifica la comanda
2. Enviament i albarà
3. Factura
4. Pagament
5. Rebut

Finalment, s'accepta i es prepara a la fàbrica.

Pel que fa a la gestió de compres (és a dir, qui estigui portant la gestió d'un magatzem), implica una sèrie de tasques:

• Preveure i planificar les necessitats
• Identificar i escollir els potencials proveïdors
• Seleccionar els productes a comprar amb criteris de qualitat, servei i preu
• Realitzar la comanda
• Confirmar les entregues de material
• Efectuar els pagaments dels articles rebuts
• Enviar els productes, segons el protocol establert, a les àrees o plantes del centre
• Coordinar-se amb la resta d'àrees i plantes del centre per tal d'identificar necessitats i establir condicions relatives

Què són els manuals tècnics d'usuari?

Els manuals tècnics d'usuari són una guia que permet encaminar en l'adreça adequada els esforços del personal operatiu.

Objectius dels manuals tècnics

• Instruir les persones sobre aspectes com ara: objectius, funcions, relacions, polítiques, procediments, normes, etc.
• Precisar les funcions de cada unitat administrativa, determinant responsabilitats, evitant duplicitats i detectant omissions.
• Reduir costos com a conseqüència de l'increment de l'eficiència en general.
• Servir com a mitjà d'integració i orientació per al personal de nou ingrés.
• Estalviar temps de supervisió i control.
• Proporcionar uniformitat en les tasques dels diferents treballadors.

Possibles problemes

• Si es realitzen de forma deficient,

Drets Laborals: Descans, Jornada, Reducció i Permisos

Període de Descans

Descans diari: Han de passar 12 hores.

Setmanal: 1 dia i mig.

• Menors de 18 anys: 2 dies.

11 dies treballats seguits: 3 dies de descans.

Jornada diària continuada: 6 hores seguides: 15 minuts.

4 hores i mitja: 30 minuts (els menors).

Treball Nocturn i Per Torn

Treball realitzat de 22h fins les 6h. Es considera que un treballador és nocturn quan realitza mínim 3 hores en aquest període.

No pot fer més de 8 hores. Cada 14 dies s'ha de canviar el torn.

Reducció de la Jornada

Per Lactància

Per naixement de fill, adopció o acolliment fins que compleixi 9 mesos, es tindrà dret a una hora d'absència que es pot dividir en dues fraccions. En el cas de part, acolliment o adopció...

Segons accés

Hi ha medicaments que necessiten recepta mèdica (evitar un ús excessiu) els publicitaris (EFP) (S'autoritza la publicitat i no són massa tòxics) d'ús hospitalari (H) ús a l'hospital però si és massa llarg pot passar a Diagnostic hospitalari (recepta mèdica)

Visat d'inspecció

Medicaments estrangers

Segons origen

Medicament de síntesi o semi: Origen humà, derivats de sang, glàndules o teixits humans.

Hemoderivat: Preparat industrialment a partir de components de sang (albumina)

Orfe/huerfano: diagnòstic, prevenció i tractament de malalties rares

Radiofàrmacs: Fet per isòtops radioactius. Diagnòstic tractament de tumors...

Homeopàtics: tòxic molt diluït que pot produir l'efecte contrari

Biotecnològics: Obtinguts per tècniques...

Contracte de Treball: Definició i Característiques

El contracte de treball és un acord entre l’empresari i el treballador, pel qual el treballador s’obliga a prestar determinats serveis per compte de l’empresari i sota la seva direcció, a canvi d’una retribució o un salari.

Elements Essencials del Contracte

Constitueixen les condicions mínimes necessàries perquè un contracte de treball sigui vàlid:

• Consentiment

  És la manifestació de voluntat de les parts d’establir un contracte de treball.

• Objecte del Contracte

  És la identificació dels béns que intercanvien els contractants, per exemple, la feina que es realitzarà o la jornada de treball. L’objecte ha de ser possible, lícit i determinat.

• Causa del Contracte

  És el motiu pel

Contractes Formatius: Guia Completa

Contracte de Formació i Aprenentatge

Els contractes de formació i aprenentatge són contractes de durada determinada (temporals) que combinen l'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa. Aquesta formació pot ser en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació (certificats de professionalitat) o del sistema educatiu (títols de CFGM i CFGS).

Característiques principals:

• L'activitat laboral ha d'estar relacionada amb la formació.
• No es poden ocupar llocs estructurals.
• Només per a joves d'entre 16 i 25 anys (sense límit d'edat per a persones amb discapacitat).
• Jornada completa, sense hores extraordinàries.
• Formalització per escrit.
• Durada mínima: 1 any (6 mesos