Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Pacte de Plena Dedicació

El pacte de plena dedicació és aquell pel qual el treballador s'obliga a treballar únicament i en exclusiva per a l'empresari a canvi d'una compensació econòmica. Ha de constar per escrit i el seu incompliment pel treballador dóna dret a l'empresari a rebre una indemnització.

Contractes Indefinits

Els contractes indefinits són aquells que no estableixen data o termini de finalització del contracte. Poden ser a jornada completa o a jornada parcial i, excepte el contracte indefinit ordinari, tots els altres tipus de contracte indefinit s'han de formalitzar per escrit.

Dins dels contractes indefinits hi ha diferents tipus que poden trobar-se actualitzats a la Guia de Contractes de la pàgina web del Servicio de Empleo

Diferència entre mesures de prevenció i protecció

Les mesures de prevenció tracten d’evitar els riscos, mentre que les mesures de protecció s'encarreguen d'evitar els danys derivats de les condicions de seguretat.

Riscos en els llocs de treball

• Riscos en l'ús dels equips de treball
• Riscos elèctrics
• Riscos d’incendi

Anomenar els riscos mediambientals:

• Riscos físics: Soroll, Vibracions, Il·luminació, Temperatura i Radiacions
• Riscos químics:
• Riscos biològics: Virus, Bacteris, Protozous, Fongs, Cucs parasitaris

Anomenar els riscos psicosocials:

• Derivats de la càrrega de treball: Fatiga i Envelliment prematur
• Derivats de l’organització del treball: Estrés, Mobbing i Síndromes de burnout i boreout

Elements del tetraedre del foc:

• Combustible:

Contractes per a Emprenedors

Pels nous contractes per a emprenedors, es pot ampliar el període de prova fins a un any.

Modalitats de Contractació

A continuació, veurem de forma molt resumida els principals tipus de contractes laborals:

• Contractes indefinits: No hi ha data de finalització.
• Contractes temporals: Finalitzen quan es dona una circumstància determinada. Existeixen tres tipus: per obra o servei, eventual i d'interinitat.
• Contractes formatius: Són el contracte en pràctiques i el contracte per a la formació. La seva funció és fomentar la contractació de joves i persones amb dificultats.

Composició del Salari

Dos components bàsics:

• Salari base: Remuneració principal en funció de la categoria professional indicada al conveni.
• Complements

Objectius i Accions a Nivell Intern (Mitjà i Llarg Termini)

Treballadors: Clima d'Empresa Segura i Futur

• Crear un clima d’empresa segura i que fa les coses correctament.
• Transmetre una visió de gran futur, tant a nivell nacional com internacional.

Manteniment de la Comunicació Interna

• Revista interna (Centenari): Explicar totes les accions de l’empresa (periodicitat semestral).

Objectius i Accions a Nivell Extern (Curt Termini)

Familiars dels Treballadors: Integració i Satisfacció

Objectiu: Aconseguir que els familiars dels treballadors se sentin integrats a l'empresa i satisfets de disposar d’una seguretat laboral (fidelització).

Estratègia: Ofensiva (ens recolzarem en els punts forts de l'organització).

Mecànica Operativa:

• Dinar per a

Formació de recursos humans

La vertiginosa evolució tecnològica actual obliga que la formació del treballador sigui contínua. Això vol dir que la formació no acaba mai per a una persona en el terreny laboral. Una bona formació del personal de l’empresa implica un cost. L’empresa ha de buscar un equilibri entre el cost de la formació i l’expectativa de resultats.

Relacions laborals

Són les activitats que relacionen l’empresa amb els treballadors a través dels seus representants, com els comitès d’empresa, els delegats de personal, els enllaços sindicals, etc. Aquests representants s’han d’ocupar de les condicions col·lectives del treball, com la negociació de convenis col·lectius, els conflictes que es puguin originar...

Vies per Tractar el Conflicte

La nostra cultura proposa 5 vies per tractar el conflicte que poden ser usades simultàniament:

1. La via de la confrontació: Utilitzar el poder per imposar la posició pròpia o per dominar la situació és una via que fàcilment deriva a la violència.
2. La via de la norma o de la llei: Resolució del conflicte segons la llei o la norma i el dret.
3. La via del consens: Acord entre els interessos i les parts implicades a través de la comunicació i habilitats específiques.
4. La via de la distància: Separar els protagonistes per refredar la situació i que aquesta millori.
5. La via de l'empatia, perdó i reconciliació: Comprendre a l'antagonista i felicitar la tolerància, confiança i respecte per dur a terme la reconciliació.

Obligacions del Comprador i del Venedor

A) Obligacions del Comprador

Pagar el preu convingut per la cosa, és a dir, transferir la propietat sobre els diners en què consisteix el preu, que té lloc amb l'entrega del diner.

Periculum est emptoris: en el dret romà clàssic, el venedor respon per la custòdia. Això implica que el comprador només es veu obligat a pagar el preu de la cosa (suportar econòmicament la pèrdua de la cosa) quan aquesta es destrueixi o es deteriori, en els supòsits de força major i cas fortuït.

El desplaçament del perill sobre el preu del venedor al comprador té lloc, per regla general, en el moment de produir-se el perfeccionament del contracte, tot i que en alguns casos, es pot produir en moments posteriors al...

Processos de Comunicació

Corrents contemporànies (Beck, Touraine, Habermas).

Les persones influeixen en les institucions, i les institucions en el desenvolupament de les persones. Anys 70-80: Pas cap a la societat de la informació. L’element clau està en la selecció i processament de la informació. Hi ha una necessitat de reflexió i comunicació entre les persones, que és facilitada per les TIC. La força dels nous moviments socials ajuda a resistir al poder, amb una nova organització basada en la interconnexió i la descentralització. Hi ha una crisi de legitimitat de les principals institucions socialitzadores, que les buida de significat i funció.

Relacions entre institucions i persones. Les relacions entre les dues creen la realitat social. Les persones...