Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

La Comunicació

El Procés Comunicatiu

Format per una seqüència d’actes a través dels quals es fa efectiva la comunicació entre dos o més individus.

La comunicació té lloc en un espai i en un temps determinats i requereix la presència de diversos elements. Una part que parla (l’emissor) i l’altra que escolta (el receptor), amb un missatge degudament codificat que transcorre per un canal i s’engloba en un context.

Emissor

Emissor: emet el missatge o la informació, té una intenció determinada.

Receptor

Receptor: rep el missatge, disposat a fer-ho i que conegui les intencions amb què l’ha enviat l’emissor.

Codi

Codi: sistema de signes i de regles que permet formar i comprendre missatges.

Codificació

Codificació: acció que fa l’emissor...

REALITZACIÓ COMPÒSIT:

1. Preparació del material.
2. Rentat de mans i posar-se els guants.
3. Explicar al pacient la tècnica.
4. Retallar l'excés de compost amb freses diamant amb granulat gruixut i després fi per donar forma a l'anatomia de la cara oclusal.
5. Realitzar el poliment fi amb les copes de goma per allisar la superfície.
6. A les zones estètiques, abrillantar la superfície amb discos de poli i pasta.

REALITZACIÓ PLATA: (passat 24h)

1. Aïllar la peça amb el dic per evitar ingerir la plata.
2. Retallar l'excés d'amalgama i donar forma a l'anatomia de la cara oclusal amb les freses de mil fulles amb forma de falama i amb refrigeració.
3. Realitzar el desbast de les imperfeccions de major mida amb la pedra d'Arkansas.
4. Realitzar el poliment fi amb les puntes

Jornada de Treball

Duració màxima: 40 hores setmanals.

Descansos Laborals

Descans Diari

12 hores entre jornades.

Descans Setmanal

• 1 dia i mig ininterromput.
• El descans setmanal es pot acumular per períodes de fins a 14 dies.

Descans Durant la Jornada (Pausa o 'Temps d'Entrepà')

• Si la jornada supera les 6 hores de treball continuat: 15 minuts de descans.
• Aquest període es considera temps de treball efectiu quan així ho estableix el Conveni Col·lectiu (CC) o el contracte de treball.

Calendari i Festes Laborals

Festes Laborals Generals

• Retribuïdes i no recuperables.
• No més de 14 a l'any.
• Fixades anualment pel Govern.

Festes Específiques (Exemples)

Festes a Catalunya

• 24 de juny (Sant Joan)
• 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya)
• 6 de desembre (Dia de

NORMES BÀSIQUES PER A LA REALITZACIÓ D’EXPLORACIONS:

Conèixer les instal·lacions i el funcionament. Aplicar normes bàsiques de protecció radiològica. Preguntar dades bàsiques del pacient (al·lèrgies a contrast, antecedents...)

Preparació prèvia: dejú. Explicació de la prova al pacient. Preparar el pacient. Elegir el tipus de contrast: via d’administració i preparació. Conèixer la posició del pacient. Estar pendent del pacient. Haver signat el consentiment el pacient.

ESOFAGOGRAFIA

PREPARACIÓ DEL PACIENT:

No necessiten cap preparació prèvia. Treure’s la roba i els elements metàl·lics des de la boca a la cintura, posar-se la bata hospitalària. Realització anamnesis. Explicació detallada de l’exploració. La primera...

Gestió d'Emergències: Materials Perillosos i Rescat Vehicular

Classes de Materials Perillosos i Mesures de Seguretat

A continuació es detallen les mesures de seguretat i els equips de protecció individual (EPI) necessaris per a cada classe de materials perillosos, segons la seva naturalesa:

Classe 1: Explosius

• Distància de seguretat: entre 25 i 500 m.
• En cas d'incendi afegit, la distància es doblarà (50-1000 m).

Classe 2: Gasos

• Mantenir-se a favor del vent.
• Tancar portes, finestres i ventilació del vehicle.
• Pot ser necessari un avís de confinament.
• EPI: vestits de protecció química, màscares d'alta filtració o equips de respiració autònoma (ERA).

Classe 3 i 4: Líquids o Sòlids Inflamables

• Evitar fonts d'ignició.
• Poden ser necessàries

Des del punt de vista empresarial, hi ha cinc aspectes fonamentals relacionats amb el tractament de la informació:

1. Recollida de la Informació

La recollida de la informació és el primer pas crucial. Aquesta pot provenir de diverses fonts i formats:

Tipus de Recollida

• Informació telefònica: Ens comuniquem constantment per telèfon amb clients, proveïdors, altres sucursals, empreses col·laboradores, bancs, etc.
• Informació personal: Rebem i intercanviem informació de forma personal amb clients, representants, supervisors, auditors, inspectors, entre d'altres.
• Informació escrita: Existeix una gran quantitat d'informació escrita, tant interna com externa, que inclou:
  • Diaris i revistes especialitzades
  • Butlletins publicitaris i material de promoció
  • Publicacions

ELEMENTS DE LA COMUNICACIÓ

Emissor: persona que transmet el missatge i espera una reacció del receptor, persona o persones.

Receptor: persona o persones que reben el missatge.

Missatge: informació, idees o sentiments que es volen transmetre. Pot ser escrit, oral o gestos.

Codi: conjunt de símbols o signes del missatge. Paraules, dibuixos...

Canal: on es transmet, comunica. Escrita (carta, revista) oral (veu)

Context: situació real en la qual es troben les persones, lloc.

Retroalimentació: resposta del receptor a l'emissor, missatge, gest o acció.

ETAPES DE LA COMUNICACIÓ:

Configuració de la idea: emissor sent la necessitat de transmetre o comunicar una idea. Codificació: quan rep l'emissor el missatge, el codifica en un llenguatge determinat...

Anàlisi i Intervenció en Problemes Socials

Concepte de Problema Social: Definició i Abast

Els problemes socials es defineixen com a carències o dèficits en un grup poblacional determinat. Constitueixen una bretxa entre allò desitjat i la realitat existent. Són situacions observables empíricament que requereixen una anàlisi cientificotècnica rigorosa. Per tant, no es poden fonamentar en meres suposicions o creences.

La identificació i la caracterització tècnica dels problemes socials han de ser equivalents a les demandes efectives de la població. Però, no sempre ocorre així, i s'ha de fer una anàlisi i discussió aprofundida.

No s'ha de confondre un problema social amb l'absència de cobertura o la falta de lliurament d'un servei...

Gestió de Recursos Humans

La gestió dels recursos humans és una tasca complexa. A la seva dificultat tècnica s'uneix la gran dificultat que comporta implantar qualsevol canvi que afecti a les persones, a causa del rebuig natural davant el canvi i als nombrosos interessos polítics, sindicals i professionals, que s'entremesclen en qualsevol assumpte relacionat amb els llocs de treball, més encara en una societat en la qual la major aspiració de gran part dels treballadors és ocupar un lloc vitalici en l'Administració Pública.

Clàusula d'inaplicació

Les empreses adherides a aquest conveni poden modificar les següents matèries si concorren causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, seguint el procediment establert:

• a) Jornada de treball
• b) Horari i distribució del temps de treball
• c) Règim de treball a torns
• d) Sistema de remuneració i quantia salarial
• e) Sistema de treball i rendiment
• f) Funcions (quan excedeixin els límits de mobilitat funcional de l'article 39 de l'Estatut)
• g) Millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social

L'empresa que vulgui inaplicar alguna d'aquestes matèries ha d'obrir un període de consultes amb els representants legals dels treballadors, amb una durada màxima de 15 dies, i ha d'acreditar suficientment...