Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Resolució de Conflictes Col·lectius Laborals

Quins són els mecanismes interns de l'empresa per solucionar els conflictes col·lectius? Determina en la descripció les diferències entre ells.

Classificació dels Conflictes Col·lectius

• Jurídics: Interpretació de les normes. Ex: L'empresa no està aplicant correctament el conveni en la seva totalitat o parcialment.
• D'interès: Reclamació de condicions laborals. Ex: Millora salarial.

Definició de Conflicte Col·lectiu

Un conflicte col·lectiu és tota alteració de la normalitat laboral per diferències entre l'empresa i una part o tots els seus treballadors, respecte a matèries de caràcter laboral relacionades amb el contingut de les condicions laborals (salari, jornada, descans, etc.).

Mecanismes

Estimació del risc mèdic a la clínica odontològica

L'estimació del risc del pacient es realitza mitjançant el sistema ASA (American Society of Anesthesiologists). Es basa en cinc categories ASA (I, II, III, IV i V).

ASA I: Pacient sa

Representa el pacient sa que tolera bé l'estrès i no necessita cap modificació respecte al tractament odontològic.

ASA II: Pacient amb risc lleu

Engloba pacients sans en situacions especials, com ara l'embaràs, al·lèrgia o ansietat extrema. S'haurà d'adequar el tractament odontològic a cada cas.

ASA III: Malaltia sistèmica no incapacitant

Representa un pacient amb una malaltia sistèmica no incapacitant, és a dir, que limita la seva activitat normal però no l'incapacita. Aquests malalts hauran de realitzar...

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El FOGASA és un organisme autònom adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social. La seva finalitat és garantir parcialment als treballadors els salaris i les indemnitzacions per acomiadament o extinció de la relació laboral pendents de pagament.

Salaris

En els casos d'insolvències o concurs de creditors, la quantitat màxima a abonar és la resultant de multiplicar el triple del SMI diari (inclòs la part proporcional de les PEE) pel nombre de dies pendents de pagament, que no poden superar els 150 dies.

Indemnitzacions

Per acomiadament o extinció del contracte reconegudes en sentència judicial o resolució administrativa, el FOGASA garanteix un límit d'una anualitat, amb una base de 30 dies per any...

Estudi lleng, interrelació factors socials (la llengua existeix perquè s'utilitza). Socioling, Estudia usos ling. Us ling, actuació del sistema lingüístic que l'individu comunica oralment o escritament en una llengua (no és fortuït ni espontani). Les llengües no evolucionen autàrquicament. Amb ling, (Joshua Fisman) construcció teòrica de base sociocultural que fa referència a un conjunt de situacions d'interacció humana, basades en les relacions entre participants i temes de comunicació. És una noció indissoluble de l'ús lingüístic. Registre (Thomas B. Reid) Modalitat lingüística pròpia d'un àmbit d'ús. Designar diferents varietats de llengua usades per un mateix individu en situacions socials diferents. Michael AK -...

L'elecció d'estudis: vocació o sortides laborals?

Antigament, la gent seguia la tradició familiar. Si el pare era forner, els fills també. Avui dia, la majoria de joves volen un futur diferent al dels seus pares, triant estudis basant-se en les sortides laborals o, en menor mesura, per vocació.

La dificultat de l'elecció

L'elecció no sempre és fàcil i pot ser condicionada per no assolir la nota de tall. Molts estudiants canvien de carrera al cap d'un any. Ens hem de preguntar si som realment lliures a l'hora de triar. La resposta és complexa, ja que la societat ens condiciona.

Som lliures per triar?

Quan preguntem als nens què volen ser de grans, les respostes solen ser "bombers, policies, arquitectes..." o "perruqueres, doctores, infermeres....

L'Entrevista en Profunditat: Objectius i Importància

L'entrevistador té un triple objectiu:

1. Avaluar el potencial actual del candidat (per al lloc de treball que s’ofereix).
2. Avaluar el potencial futur del candidat (pel que fa a possibilitats de promoció dins de l’empresa).
3. Informar minuciosament sobre el lloc de treball que s’ofereix al candidat.

L’entrevista en profunditat és un pas ineludible dins del procés de selecció. De la realització de les proves anteriors se’n podria prescindir en major o menor mesura, però cap empresari (o empresa de selecció) escolliria un candidat sense veure’l i entrevistar-lo prèviament per fer-se una idea aproximada de la seva idoneïtat per al desenvolupament del lloc ofert.

Proposta de Candidats

1.1. Empreses de Treball Temporal (ETT)

Empreses l’activitat de les quals consisteix en posar a disposició d’una altra empresa usuària, amb caràcter temporal, treballadors contractats per ella. Es realitza a través d’un contracte, denominat de posada a disposició, que només podran efectuar empreses de treball temporal degudament autoritzades.

Reforma Laboral 2012 va autoritzar les ETT a operar com agències de col·locació.

• El contracte de posada a disposició és el celebrat entre l’empresa de treball temporal i l’empresa usuària: té per objecte la cessió del treballador per prestar serveis a l’empresa usuària, al poder de direcció de la qual queda sotmès el treballador.
• Aquest contracte es podrà celebrar en els casos

Pavelló de Vaixells

Pavelló de Conveniència

Un pavelló o bandera de conveniència (en anglès, flag of convenience o FOC) és aquell enarborat per vaixells civils, on la relació o «llaç autèntic» entre el navilier i l'Estat del qual enarboren el seu pavelló és accidental. Aquests Estats ofereixen un sistema de registre amb controls mínims, així com importants avantatges econòmics respecte al país d'origen. Se'ls ha denominat també com a registres oberts. (En el transport de mercaderies sobresurt el transport de petroli).

Funcions del Consignatari de Vaixells

El consignatari representa l'armador. És la veu i els braços de l'armador.

• Gestiona tot el que necessiti el capità o l'armador en terra, des del lliurament de recanvis fins

Proveïdors com a Aliats Estratègics

- Col·laboració, - Estabilitat, - Flexibilitat, - Transparència.

Tipus de Proveïdors

Segons:

• El Tipus de Necessitat que Cobreixen:

  (de béns, de serveis, de recursos financers)

• La Posició Respecte de l'Empresa:

  (interns, externs)

• El Grau de Vinculació amb la Producció:

  (artesans, fabricants, distribuïdors, importadors)

• El Sistema de Gestió de Qualitat de l'Empresa:

  de grau I, grau II, grau III, grau IV.

Proces de Selecció de Proveïdors

Localització de proveïdors:

1. Anàlisi de les necessitats de l'aprovisionament.
2. Establiment de requisits mínims dels proveïdors (requisits legals, requisits laborals, requisits de qualitat, requisits de salut i seguretat, requisits de protecció mediambiental, requisits

Cartera de Serveis Socials

És l'instrument que determina el conjunt de prestacions de la Xarxa de Serveis Socials d'Atenció Pública, el qual inclou totes les prestacions (serveis, econòmiques i tecnològiques) del sistema públic de serveis socials.

• Serveis socials generals o comunitaris
• Serveis socials especialitzats (col·lectius determinats)

Prestacions Econòmiques

Aportacions monetàries per atendre les necessitats de persones que no tenen recursos econòmics suficients ni possibilitats d'aconseguir-los. Es poden atorgar amb caràcter de dret subjectiu, de concurrència o d'urgència social. No són garantides.

Cases d'Acollida per a Dones

Neixen com a resposta a aquelles situacions extremes de violència familiar que pateixen les dones que...