Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Salvament Aquàtic: Concepte i Història

El Salvament Aquàtic és una activitat l'objectiu principal de la qual és la seguretat dels usuaris en les zones de bany, instal·lacions aquàtiques o espais naturals aquàtics. Es realitza de forma autònoma o integrada en àrees amb els objectius de:

• Prevenir situacions perilloses.
• Realitzar vigilància permanent i eficient.
• Intervenir de manera eficaç davant d'un accident.

Principis Fonamentals

Els principis fonamentals necessaris són:

• L'interès humanitari i educatiu.
• La seguretat de les persones en el medi aquàtic.
• Les possibilitats laborals.
• La relació amb l'increment d'activitats en aquest medi.

El Tècnic Socorrista

Preparació del Tècnic

El tècnic socorrista ha d'estar preparat per a:

• Executar tècniques

El Treball i la Legislació Laboral

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa, constituint l'aportació de l'element humà a l'organització.

Característiques del Treball

• Voluntarietat
• Remuneració
• Subordinació

El Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes que determinen l'entorn de treball.

Principals Normes Laborals (de més a menys importants)

1. Constitució Espanyola

   És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra norma estatal.

2. Tractats Internacionals, Normes UE i Convenis OIT

   Les normatives europees tenen la finalitat de garantir un nivell mínim de vida dels treballadors i equiparar les condicions de treball a tots

Seguretat i Confidencialitat dels Arxius

Seguretat dels Arxius

Seguretat en Arxius Convencionals

La seguretat de les dades és un problema que es presenta com a conseqüència de diverses causes: deteriorament, pèrdua, avaries. Els documents que van signats amb puny i lletra s'han de guardar, a no ser que estiguin autentificats mitjançant una signatura electrònica. Per conservar en bon estat els arxius físics caldrà utilitzar el mobiliari adient amb la finalitat de preservar els documents.

Un dels problemes més grans en un sistema d'arxiu és la seguretat. Els arxius han d'estar totalment protegits de la intempèrie, la destrucció, el robatori i l'accés no autoritzat.

Seguretat dels Arxius Informàtics

La realització de còpies de seguretat...

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Aquesta representació pot prendre dues formes principals:

• 1. Delegats de personal: Si l'empresa té entre 10 i 49 treballadors. En cas que l'empresa tingués entre 6 i 10 treballadors, si decideixen per majoria, poden triar un delegat de personal.
• 2. Comitè d'empresa: Si l'empresa té 50 o més treballadors.

Organitzacions Empresarials (Patronals)

Les empreses també s'associen en forma d'organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Negociació Col·lectiva

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'...

CONTRACTE EVENTUAL PER CIRCUNSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ

CONTRACTE D'INTERINITAT

Contracte fix discontinu

• Forma: S'han de formalitzar per escrit, indicant la durada estimada i l'ordre de crida.
• Durada: Per temps indefinit.
• Objecte: Concertar treballs que tenen caràcter fix però amb discontinuïtat en el temps, durant l'any, i que no es repeteixen en dates certes.
• Jornada: Temps parcial que es pot augmentar amb un pacte annex d'hores complementàries.

Contractes de durada determinada o temporals

Contracte formatiu de pràctiques

• Forma i jornada: Escrita a temps total o parcial.
• Objecte: Inserir en el món laboral persones sense experiència pràctica però amb titulació universitària o de FP. Aquests títols s'han d'haver aconseguit dins dels cinc anys anteriors a la data de contractació. Els llocs a cobrir han de correspondre

El conflicte col·lectiu de treball

Tipus de solució en conflictes col·lectius

• Acord: entre les parts, de caràcter voluntari.
• Conciliació: les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, sense proposar una solució vinculant.
• Mediació: les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes.
• Arbitratge: les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer.

La vaga

Consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

Aspectes clau de la vaga

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga: conjunt

L'excedència

És voluntària, el treballador no rep cap salari i en alguns casos pot tornar al lloc de treball. És el període de temps durant el qual el treballador suspèn la seva relació laboral per voluntat pròpia o per exercir càrrecs públics o sindicals.

Modalitats

• Voluntària: per necessitat del treballador. Pot durar de quatre a cinc anys.

• Forçosa: per haver estat triat per un càrrec públic, i això li impossibilita de ser al lloc de treball.

• Per cuidar fills: per naixement, adopció o acolliment de fill de menys de tres anys. Pot durar fins a tres anys.

• Per cuidar familiars: han de ser familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Pot durar fins a dos anys.

Extinció del contracte de treball

És la fi de la relació laboral...

Seguretat i Salut Laboral

Assegurar un clima laboral que proporcioni condicions segures, tècniques, mèdiques i psicològiques per prevenir accidents i malalties professionals.

• Organitzar revisions mèdiques anuals o bianuals.
• Assistència en cas de malaltia o accident durant la jornada. Gestió amb la mútua.
• Pla de prevenció que inclogui tots els llocs de treball.
• Campanyes de sensibilització i promoció de la salut.
• Organització de la formació obligatòria dels treballadors en prevenció de riscos laborals (RRHH).
• Anàlisi i avaluació de la prevenció de riscos laborals de l'empresa.

Retribució i Compensació

Aconseguir una estructura salarial motivadora, equitativa internament i competitiva externament per atraure i retenir els treballadors....

La carta comercial es pot enviar per tres canals:

• Via tradicional (correu escrit)

• Fax

• E-mail (correu electrònic)

No utilitzar colors de papers cridaners, millor clars.

• DIN-A4

• Amb capçalera impresa

• Utilitzar sobre a joc amb el paper (tipus, colors, ...)

• No s’escriuen mai a mà

• Color lletra negra o blau fosc

• Emprar el “vostre” com a norma de tractament

• No s’ha d’escriure mai al revés de la carta

• Aliar-se amb una altra empresa, particular o institució

• Desenvolupar promocions de la marca, producte o servei

• Formalitzar comandes, crèdits o lliuraments

Una carta comercial es comporta per tres parts

Encapçalament:

És la part superior i conté sempre capçalera, lloc i data, adreça del destinatari, i salutació....