Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Contractació Laboral al Sector Públic

Contractació laboral fixa

Es realitza mitjançant Oferta Pública d'Ocupació (OPE), sense establir un temps de prestació de serveis determinat. L'ocupador és l'Administració Pública (AAPP) que contracta. La jornada pot ser completa, parcial o per a serveis fixos discontinus. Aquests processos han de seguir els principis de mèrit, igualtat i capacitat.

Contractació laboral temporal

Es basa en un sistema causal i s'utilitza quan existeix urgència i necessitat, sovint regulada via Llei de Pressupostos Generals de l'Estat (LPGE). El principal problema associat és la mala utilització i l'abús per part de les AAPP, que poden portar a la precarització laboral. Els contractes temporals habituals inclouen:...

Drets Fonamentals i No Discriminació

Art. 17 ET: No discriminació en les relacions laborals

• Discriminació positiva: mesures per potenciar un grup concret.

Art. 18 ET: Inviolabilitat de la persona del treballador

Art. 19 ET: Seguretat i Salut en el Treball

Potestat dels representants dels treballadors o delegats de prevenció:

• Aturar l’activitat en cas de risc imminent.
• Exigir la implementació de les mesures necessàries.

Promoció i Formació Professional

Art. 23.1 ET: Promoció i formació professional en el treball

Formació que el treballador realitza voluntàriament fora de l’empresa:

• Permisos (no retribuïts) per acudir a exàmens, inclòs el permís de conduir.
• Preferència per elegir torn de treball (en cas que a l’empresa es facin torns)

Mercaderia

Mercaderia es pot definir com qualsevol bé destinat a satisfer alguna necessitat, susceptible de ser comprada o venuda. Classificació: densitat, estat físic, caducitat, valor, conservació, segons la seva conservació, utilització operativa, grau de perillositat i funció dins del procés productiu.

Traçabilitat

Es pot definir traçabilitat com la capacitat per reconstruir l’historial de la utilització o localització d’un article o producte mitjançant una identificació registrada. Amb la traçabilitat es pretén obtenir tota la informació relativa als moviments de la mercaderia i als processos als quals ha sigut sotmesa gràcies a tots els registres portats a terme. Per la comercialització de productes alimentaris, la...

Persones sense llar

Perfil

• Inestabilitat o inexistència d'habitatge.
• Pràctica del transeüntisme amb major o menor intensitat.
• Desvinculació del mercat laboral.
• Escassa o nul·la existència de recursos econòmics.
• Relacions familiars i socials febles o inexistents.
• Hàbits d'higiene i cura personal perduts o en procés de perdre's.
• No fan demanda d'atenció o, si en fan, presenten dificultats per mantenir una intervenció.
• Poca motivació per sortir de la seva situació.
• No reconeixen la seva situació i hi ha poca o nul·la capacitat per sortir-se'n per ells mateixos.
• Ús de l'alcohol o d'altres substàncies addictives.
• Característiques personals psicopatològiques.
• Presència de malalties cròniques.

Recursos psicosocials

• Detecció al carrer:
  • Proactiva

1. Liberalització

Anteriorment, hi havia un monopoli en la col·laboració. A Espanya, l'únic intermediari per buscar feina era el Servei Públic d'Ocupació (SPO). Tothom havia de passar per l'SPO per trobar feina. No va ser fins al 1994 que es va legalitzar les Empreses de Treball Temporal (ETT). Amb la ruptura d'aquest monopoli, van sorgir les agències privades (amb o sense ànim de lucre) i les ETT.

2. Integració de Funcions

A la majoria de països de la UE, s'ha establert una integració de funcions. El mateix organisme realitza les tres funcions principals.

3. Descentralització

L'estructura descentralitzada s'ha implementat a la majoria de països de la UE. L'administració inferior a la central gestiona i aplica totes les funcions de...

Estructura SPO

El Servei Públic d'Ocupació té diferents estructures:

1. Estructura integrada:

   Un organisme integra les 3 funcions. En el cas espanyol no és integrada, ja que un únic òrgan no fa les 3 funcions. Aquest òrgan pot ser estatal, autonòmic, local... (Regne Unit)

2. Estructura fragmentada:

   Diversos organismes fan funcions diferents, s'especialitzen en una funció concreta (França)

3. Estructura centralitzada:

   L'administració central d'un país és la que s'encarrega de les funcions

4. Estructura descentralitzada:

   Pot ser que a la vegada sigui integrada, a Espanya és descentralitzada parcialment.

Canvis Serveis Públics d'Ocupació

Es crea l'INEM al 1978 que serà un servei públic d'ocupació centralitzat.

El primer canvi es dóna l'any 1992→...

Relacions laborals excloses: (personal d'alta direcció, treballadors al servei de la llar, presos, esportistes professionals, artistes, qui intervé en operacions mercantils, treballadors discapacitats que presten serveis en centres especials, menors internats, residència per a la formació d’especialistes en ciències de la salut, advocats que presten serveis en despatxos d’advocats).

Relacions laborals especials: (funcionaris públics, prestacions personals obligatòries, consellers o membres del consell d’administració, treballs realitzats a títol d’amistat, treballs familiars, representants de comerç, transportistes, autònoms i autònoms econòmicament dependents).

Principis d'aplicació del dret laboral: (principi sempre a...

Els conflictes laborals:

El conflicte és l'enfrontament entre dues o més persones a causa de desacords en interessos, desitjos o valors.

Característiques:

Inevitable: a causa dels diferents interessos dins l'empresa.

Inherent: a causa dels desacords que hi ha.

Útil: es fa servir per aconseguir objectius.

Minimizable: es fan servir estratègies adequades.

Positives: Enforteix la cohesió i lleialtat del grup, Estimula la creativitat i les noves idees, incrementa l'aprenentatge i la cooperació, Posa al descobert problemes en l'organització.

Negatives: Disminueix la motivació laboral i la productivitat, Elimina el treball en equip, Augmenta la desconfiança i empitjora les relacions, Restringeix la informació.

Classes de conflictes laborals:

Grau