Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Preparació pacient

Preparació pacient. La història mèdica del pacient s’ha de revisar per a que el clínic adverteixi qualssevol contraindicació en el procediment a seguir. Li podem demanar que glopegi amb un agent antimicrobià, ja que reduirà la carga bacteriana que es produeix durant el tractament. El pacient ha de dur ulleres de protecció, degut als càlculs i restes de detritus que poden esquitxar sobre el pacient. La roba del pacient s’ha de protegir amb un pitet resistent a l’aigua. Per eliminar l’agua creada per la unitat s’ha de disposar d’un sistema d’aspiració: l’ejector de saliva.

Ergonomia

Ergonomia. El pacient ha d’estar col·locat en posició supina (excepte en determinats pacients amb malalties respiratòries...

LLEI PREV RISCOS LABORALS

obliga a les empreses dissenyar 1 sist de gestió de la prevenció -> Pla de prevenció de riscos laborals:

• Política de prevenció en l’empresa
• Org de prevenció en l’empresa
• Proc q cal seguir

AVALUACIÓ DE RISCOS

procés x detectar, descriure i estimar els riscos en una empresa i det els q es poden eliminar. Finalitat: Adoptar mesures preventives adequades. Inclouen:

• Riscos: id i val
• M Prev

ORG PREVENCIÓ

L’empresari assumeix l’activitat preventiva –Es designen un o + treballadors –S.prevenció propi: +500t / 250-500t / grav siniestralitat – S.prev aliè: Entitat dif a l’empresa –S. prev mancomunitat: prestat x 1 mateixa entitat a dif empreses (mateix centre)

PLA D’AUTOPROTECCIÓ

Doc q recull sist de control...

SINDICATS

: associacions de treballadors que promouen la defensa i millora dels seus interessos laborals, econòmics i socials

Aptituds del Socorrista

Domini del Medi Aquàtic i Condició Física

És essencial que un socorrista tingui un domini complet del medi aquàtic i una bona condició física per poder actuar amb rapidesa i eficàcia.

Coneixements Teòrics i Pràctics

Un bon socorrista ha de tenir coneixements sòlids sobre:

• Recursos i formes de prevenir accidents.
• Formes de reconèixer els senyals de perill i tècniques de vigilància.
• Criteris de triatge (quan hi ha diverses víctimes).
• Tècniques, mètodes i material que permeten fer un diagnòstic i aplicar els primers auxilis de la forma més ràpida i eficaç.

Valors Humans

Els valors humans són fonamentals en la tasca d'un socorrista:

• Voluntat de servir.
• Seguretat en un mateix.
• Responsabilitat.

Causes Freqüents d'

Tipus de Contractes Laborals

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

És el que es concerta per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, tot i tractar-se de l’activitat habitual de l’empresa.

Forma, Durada i Jornada del Contracte Eventual

La forma és per escrit quan la seva durada és superior a 4 setmanes o es concerta a temps parcial.

Pot tenir una durada màxima de 6 mesos, dins d’un període de 12 mesos, comptats a partir del moment en què es produeixen les circumstàncies que donen lloc a la concertació del contracte.

Pot ser a jornada completa o a temps parcial.

Contracte d’Interinitat

El contracte d’interinitat és el que es concerta quan es tracta de substituir...

Principi de Causalitat en la Contractació Temporal

El principi de causalitat regeix la contractació temporal, establint que només es permet contractar temporalment en els casos expressament admesos per la llei.

La Presumpció de Fixesa: Què Implica?

La presumpció de fixesa s'aplica quan els contractes temporals no compleixen determinats requisits legals o es produeix un frau de llei. Es considera frau de llei quan es cobreix un lloc de treball fix amb nombrosos contractes temporals, ja que la contractació temporal ha de ser causal. És a dir, si la temporalitat no sorgeix d'alguna de les modalitats contractuals previstes per la llei, la relació laboral esdevé indefinida.

Conversió de Contractes Temporals a Fixos

Un contracte temporal es...

Prevenció i Protecció de Riscos Laborals

Objectius de la Prevenció de Riscos

Els resultats d'aprenentatge (RA) han de ser:

• Percebre i distingir les dimensions (física, psíquica i social) que afecten la salut.
• Assumir la capacitat d'intervenció en la millora de l'entorn laboral i traduir-la en propostes concretes.
• Identificar hàbits de treball i descriure comportaments correctors que són lesius per a la salut.

Tècniques per Aconseguir la Prevenció i Protecció de Riscos Laborals

Formatives: Fomentar la cultura preventiva és objectiu de l'educació en tots els nivells i actors relacionats amb el fet laboral, tal com ho declara la LPRL en la seva Exposició de Motius.

Científiques: L'anàlisi i estudi de les fonts de disfuncions en el sistema...

1) El paper del/la higienista no és fonamental en el treball de la clínica ortodòntica.

Característica principal dels contractes indefinits

Avantatges del contracte indefinit de suport a emprenedors

• Període de prova d'un any en tots els casos.
• Possibilitat d'incentius fiscals.
• Bonificacions a les quotes de la Seguretat Social.

Requisits del contracte de suport a emprenedors

Per part del treballador:

Per part de l'empresa:

• Tenir menys de 50 treballadors.
• No haver acomiadat improcedentment cap treballador ni haver procedit a un acomiadament col·lectiu en els últims sis

Conceptes Bàsics de Prevenció de Riscos Laborals

Definicions Clau

Risc laboral: És la possibilitat que un treballador pateixi un dany com a conseqüència de les condicions de treball.

Risc laboral greu i imminent: És aquell que resulta molt probable que es materialitzi en un futur immediat i pugui comportar un dany greu per a la salut dels treballadors.

Condició de treball: Qualsevol característica laboral que pugui influir de manera significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

Riscos Derivats dels Espais i Equips de Treball

Lloc de treball: Les àrees del centre de treball, edificades o no, en les quals els treballadors han de romandre o a les quals puguin accedir per raó de la seva feina.

Equips