Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Deures generals i riscos laborals

Deures generals en riscos laborals

Garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors. Integrar l’activitat preventiva en totes les fases. Complir la normativa de PRL. Assumir el cost de les mesures de seguretat i salut.

Deures respecte dels treballadors

Formar i informar. Paralitzar l’activitat i l’empresa en cas de risc greu i imminent. Vigilar de forma periòdica la salut dels treballadors. Consultar els treballadors i permetre’ls la seva participació. Facilitar equips i mitjans de protecció adequats. Especial protecció a col·lectius específics.

Deures respecte del centre de treball

Elaborar un pla de prevenció propi. Organitzar els recursos per a l'activitat preventiva. Adoptar mesures per...

Risc laboral: És la possibilitat que el treballador pateixi un dany com a conseqüència de les condicions de treball.

^{Risc laboral greu i imminent}: És el que resulta molt probable que es produeixi en un futur immediat i pot comportar un dany greu per a la salut dels treballadors.

^{Condició de treball}: Qualsevol característica laboral que pugui influir de manera important en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

^{Agents físics:}

• ^Ionitzants
• ^{No ionitzants}

^{Mesures preventives:}

• ^Senyalitzar
• ^{Vigilar les zones i control del temps d’exposició}
• ^{Barreres de protecció}
• ^EPI
• ^{Controls mèdics periòdics}

^{Temperatura i humitat ambient:} Humitat 30% - 70%

^{Risc d’electricitat estàtica:} límit inferior 50%

^Temperatura:

^{Treballs sedentaris:}

Parafarmàcia: Què són i per a què serveixen?

La parafarmàcia inclou productes que, sense ser medicaments, es consumeixen o s'apliquen per conservar i millorar la salut i el benestar.

Grups de productes de parafarmàcia

P. Cosmètics

Són productes que s'apliquen per netejar, perfumar, corregir l'olor, modificar l'aspecte personal, protegir o mantenir en bon estat alguna zona del cos. Es classifiquen en quatre grups:

• Cosmètica corporal
• Cosmètica infantil
• Cosmètica antisolar
• Cosmètica facial
• Cosmètica capil·lar o per al control de la pell corporal
• Productes per a la higiene bucodental

P. Dietètics

Són productes alimentaris amb una composició o procés d'elaboració diferent dels aliments de consum corrent, destinats a satisfer necessitats nutritives...

El Treball: Concepte i Evolució

Definicions Clàssiques

Weber: El treball com a sentit positiu, manera de servir a Déu, legitimar la riquesa, valorar l'esforç i criticar la indolència.

Marx: El treball com a activitat transformadora de la naturalesa (materialisme).

El Treball en la Modernitat

Beck (El regiment del risc de Treball): El treball és un concepte que ha canviat i evolucionat amb la modernitat. Ara el treball va lligat a una identitat i una posició social (societat burgesa). Beck relaciona el treball amb la idea de risc, una conseqüència no desitjada de la lògica de control que domina la modernitat. Beck afirma que hem passat d'una societat de treball amb plena ocupació a una en la qual el treball és un acte revolucionari (noves...

Max Weber: Subordinació i Racionalitat

La Perspectiva de Weber

Max Weber fa referència a la subordinació de l'individu a un procés social, pseudoobjectiu. Per a Weber, l'empresa és la que institucionalitza la racionalitat per arribar a uns objectius determinats.

Taylorisme i Fordisme: Degradació del Treball?

Aquí es parla de dos models, el taylorisme i el fordisme:

• Taylorisme: Intenta eliminar els moviments inútils dels obrers i cronometra el temps que triguen els treballadors a realitzar cada tasca.
• Fordisme: És una manera de producció en cadena de muntatge, amb maquinària especialitzada.

Aquests models generen una degradació del treball, fent que els individus estiguin alienats dins les fàbriques, realitzant constantment el mateix moviment....

Certificació: Procés en el qual un organisme independent, mitjançant uns procediments d’avaluació i verificació, declara formalment que un producte, un procés o un servei degudament identificats, satisfan uns requeriments perfectament especificats (sovint en una norma). Són organismes independents acreditats.

No es comprova la competència de l’organització sinó la conformitat de productes o serveis!

Sistemes de gestió de la qualitat (UNE-EN ISO 9001).

Acreditació: Procés en el qual un organisme independent, mitjançant uns procediments d’avaluació i verificació, reconeix formalment que una entitat és competent per realitzar unes tasques perfectament especificades. ENAC (Entidad Nacional de Acreditación (Espanya)).

Lab. assaigs...

Sancions Molt Greus a l'EBEP

L’Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP) estableix un marc mínim per a les sancions disciplinàries, desenvolupat posteriorment per normatives com la Llei 1/1997, de 31 d'octubre.

Tipificació de les Faltes Molt Greus

Les faltes molt greus es troben tipificades a l'article 95 de l'EBEP (article 115 en la refosa). Aquestes inclouen:

• Conducta contrària a la Constitució i als Estatuts d'Autonomia: Només en aspectes essencials i bàsics de convivència.
• Conductes discriminatòries: Per raó d'ètnia, raça, sexe, orientació sexual, etc. (Llei Orgànica 2007).
• Abandonament del servei: No fer-se càrrec de les tasques encomanades. S'ha d'apreciar intencionalitat per part del funcionari.
• Adopció d'acords manifestament

Representació dels Treballadors

Delegats de Personal

• Més de 10 i menys de 50 treballadors: Diversos delegats.
• Entre 6 i 10 treballadors: 1 delegat.

Comitè d'Empresa

Ha de presentar llistes de candidatures, i els treballadors de l'empresa voten.

• De 50 a 100 treballadors: 5 delegats (han d'estar al centre de treball).
• De 101 a 250 treballadors: 9 delegats.

El nombre de delegats s'incrementa en funció del nombre de treballadors.

Vaga

És la interrupció de la prestació laboral per manifestar una protesta. És un dret reconegut a la Constitució.

Perquè sigui legal, s'ha de notificar per escrit a l'empresa amb cinc dies naturals d'antelació. En serveis públics, l'antelació és de deu dies.

La notificació ha d'especificar:

• Objectius de la vaga.
• Gestions

Mètode THERP

• Identificació de les funcions que poden ser afectades per errors humans
• Anàlisi de les tasques
• Estimació de probabilitats
• Estimació dels efectes de l'error
• Recomanació de correcció
• Nou càlcul de probabilitat

Identificació de Riscos Industrials

Mètodes Qualitatius

1. Anàlisi Històrica
2. Checklists
3. Inspeccions de Seguretat
   • Un grup d'experts fa una visita a les instal·lacions
   • Comprovació in situ per verificar l'adequació de les instal·lacions i procediments
   • Detecció de possibles problemes
   • Basat en l'experiència i competència del grup inspector
4. What If?
   • Vol identificar el resultat d'accions no volgudes
   • És útil en la mesura que qui planteja la bateria de preguntes tingui molta experiència
   • És molt difícil que contempli totes les possibilitats

Principi de Participació Activa

• VOLER: tenir motivació, ganes, il·lusió, necessitat, raons per participar-hi. Això té a veure amb els interessos individuals de cada persona i els que comparteixi amb el grup o comunitat -les idees comuns-.
• SABER: tenir els coneixements, les habilitats, la capacitat per allò. Com en tot, per poder participar, hem de saber fer-ho.
• PODER: té a veure amb facilitar, promoure i articular espais, mecanismes,