Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Tipus de Contractes Temporals

Contractes Formatius

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Objectiu: Aconseguir que el treballador adquireixi la formació teòrica i pràctica necessària per exercir el lloc de treball.

Requisits:

• Treballadors entre 16 i 25 anys (sense límit d'edat per a persones amb discapacitat).
• Es pot realitzar amb persones de menys de 30 anys fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15%.
• El treballador no ha de tenir una qualificació professional relacionada amb el lloc de treball.
• No haver exercit abans el mateix lloc de treball a l'empresa.

Durada: Mínim 1 any i màxim 3 anys.

Característiques:

• S'ha d'acreditar la formació rebuda a l'acabament del contracte.
• Els treballadors no poden fer hores extres, treballs nocturns

Contracte de treball i capacitat per contractar

El contracte de treball és un acord entre empresari i treballador, mitjançant el qual el treballador, voluntàriament, es compromet a prestar uns serveis i a sotmetre's al poder d'organització i direcció de l'empresari, a canvi d'una remuneració, que ha de rebre independentment de la bona marxa de l'empresa.

El signen el treballador i l'empresari o el representant legal de l'empresa.

Requisits del treballador per signar el contracte

• Ser major d'edat (18 anys).
• Tenir 16 o 17 anys, sempre que es tingui l'autorització dels pares o tutors, o que s'estigui emancipat legalment.
• Els menors de 16 anys només poden treballar en espectacles públics si:
  • Tenen permís de l'autoritat laboral.
  • El treball no

Contingut Mínim d'un Contracte de Treball

El contingut essencial d'un contracte de prestació laboral inclou els següents elements:

• Tipus de treball a realitzar: Descripció de les funcions i tasques.
• Durada: Pot ser per temps indefinit o de durada determinada, segons la modalitat contractual.
• Remuneració salarial: Detall dels salaris, pagues extres i altres components salarials.
• Període de prova: Generalment és de sis mesos, tot i que pot variar segons el conveni o la categoria professional.
• Temps de treball: Es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores extraordinàries.

Objectius del Departament de Recursos Humans

Els objectius principals del departament de Recursos Humans (RRHH) són:

• Organització i planificació del

Conceptes Clau de Dret Laboral

1. Contracte de pràctiques

c) El salari no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional.

2. Contracte per obra o servei determinat

d) Pot ser a temps complet o a temps parcial.

3. Característiques del contracte en formació

S’ha de tenir entre 16 i 24 anys, el període de prova no pot ser superior a 2 mesos, el salari serà fixat pel conveni i no cal titulació acadèmica requerida. Estem parlant de: 2. Contracte en formació.

4. Jornada nocturna

2. Un exemple seria un treballador que realitza el seu horari laboral de 17h a 24h.

5. Rol de l'empresari amb l'IRPF

1. Fa de gestor d'hisenda retenint l'IRPF del treballador.

6. Contracte per interinitat

• f) Consisteix a substituir un treballador amb dret a reserva de

Suspensió del Contracte Laboral

El contracte es considera suspès quan les parts contractants deixen de tenir l'obligació de treballar i de pagar. És una interrupció temporal en la prestació de la feina, malgrat que el treballador conserva el dret a incorporar-se al lloc de treball en condicions idèntiques quan la causa de suspensió desapareix.

Causes de Suspensió

• Acord de les parts.
• Raons previstes al contracte.
• Incapacitat temporal del treballador.
• Maternitat, paternitat, adopció i acolliment.
• Cura de fills o familiar.
• Suspensió d'ocupació i sou per raons disciplinàries.
• Força major temporal.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Excedència voluntària.
• Excedència forçosa.
• Tancament de l'empresa.
• Dret de vaga.

Drets Laborals

Dret al treball i a triar lliurement una professió o ofici.

Dret de lliure sindicació.

Dret a la negociació col·lectiva.

Dret a la vaga.

Dret de reunió.

Dret d’informació, consulta i participació a l’empresa.

Dret a l’ocupació efectiva.

Dret a la promoció i formació professional.

Dret a no ser discriminat.

Dret a la seva integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene.

Dret a la intimitat i respecte a la dignitat.

Dret a la percepció puntual del salari.

Deures Laborals

Deure a:

• Complir obligacions del seu lloc de treball.
• Respectar mesures de seguretat i higiene.
• Complir ordres de l’empresari que es refereixin a l’activitat laboral.
• No competir amb l’empresari pel qual treballa.
• Contribuir a la millora

La Teoria del Capital Humà (TKH)

La Teoria del Capital Humà (TKH), impulsada per autors com Schultz i Becker, és clau per entendre el desenvolupament de la sociologia de l'educació.

Principis i Implicacions de la TKH

Aquesta teoria postula que:

• L'educació s'ha de considerar una inversió i no un bé de consum, per tant, ha de ser equiparable a qualsevol altre tipus de capital.
• La relació fonamental entre capital humà i educació és la productivitat. Les millores en educació generen beneficis tant a nivell individual com social.
• Des de la lògica de la TKH, la fuga de cervells representa una pèrdua enorme de capital humà que s'hauria d'evitar (el cas d'Espanya es considera un exemple preocupant).
• Seria lògic que els estats creessin mecanismes

Jornada laboral

És el temps diari, setmanal o anual que un treballador dedica a l'execució de la seva activitat laboral.

La durada màxima de la jornada laboral ordinària és de 40 hores setmanals de treball efectiu per terme mitjà, en còmput anual.

Jornada diària:

• Màxim 9 hores.
• 8 hores els menors de divuit anys, incloent-hi el temps dedicat a la formació.

Ampliació o reducció de la jornada completa

• Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Per naixement de fills prematurs o per altres causes que hagin de romandre hospitalitzats.
• Per cura de fill hospitalitzat amb càncer o malalties greus. Períodes de descans.

Descans diari entre jornades: 12 hores

Descans setmanal: Un dia i mig. Menors de 18 anys, dos dies interromputs....

La Qualitat i la Formació en les Organitzacions Vives

Després d'haver llegit aquest paràgraf, m'ha vingut a la ment relacionar-ho amb la idea de les organitzacions vives, ja que aquestes consideren el sistema de l'organització com un tot i, per això, qualsevol modificació en una de les parts del sistema pot tenir conseqüències en la totalitat d'aquest.

Es pot dir que, per facilitar els processos de canvi, és fonamental la relació i la connexió de totes les parts que componen l'organització, valorant les diferències i les aportacions, de manera que quedin integrades en el tot. Per això, és necessari que cada part concordi i s'adapti a l'organització per poder parlar de qualitat.

Una organització no pot orientar-se únicament als...