Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

L'Empresari en la Relació Laboral

L'empresari és l'altre subjecte de la relació laboral. És el creditor del treball o activitat i deutor de la retribució o salari.

Definició d'Empresari segons l'ET

L'Estatut dels Treballadors (ET) defineix els empresaris com aquelles persones físiques o jurídiques, o comunitats de béns, que reben la prestació de serveis de les persones referides en l'article 1.1, així com de les persones contractades per a ser cedides a empreses usuàries per empreses de treball temporal legalment constituïdes.

Tipus d'Empresari

Empresari Persona Física

Com a empresari individual, les següents persones poden concertar vàlidament contractes de treball:

• Persones majors d'edat.
• Menors de 18 anys i majors de 16 si estan

Unitat 1: Introducció al Dret Laboral

Fonts d'Origen Professional

• Conveni col·lectiu: Regula les condicions de treball d'un sector determinat.
• Contracte de treball: Regula les condicions individuals de treball.

Normativa Laboral

• Estatut dels Treballadors: Regula els contractes de treball individuals, les negociacions col·lectives i la representació dels treballadors dins l'empresa.
• Dret Laboral: Regula les activitats que impliquen un treball personal, voluntari, retribuït, per compte aliè i sota l'organització i direcció d'un empresari.

Requisits de la Relació Laboral

• Personal: La prestació és duta a terme pel mateix treballador.
• Voluntària: S'ha de fer voluntàriament, no es pot obligar.
• Per compte aliè: El resultat de la feina que fa el

Resposta i Gestió davant d'un Desastre

La resposta davant d'un desastre busca optimitzar l'ús dels recursos per reduir al màxim els efectes, determinar els danys potencials i preveure l'escenari que es presentarà.

Tipus de Danys en Desastres

• Danys directes: Són danys humans i materials que es presenten immediatament.
• Danys indirectes: Són els que deriven dels efectes del succés. Per exemple, si no hi ha carreteres, no es poden traslladar ferits ni transportar subministraments.
• Danys diferits o tardans: Són els efectes d'un succés a llarg termini, en les setmanes o mesos següents (p. ex., brots epidèmics, desnutrició).

Tipus d'Escenaris de Desastre

• Accidents en mitjans de transport

  Inclouen incidents amb trens, metros, avions i trànsit

Principis, Drets i Deures en les Relacions Laborals

Drets Bàsics (Article 4.1 de l'ET)

• Dret al treball i lliure elecció de professió o ofici.
• Dret a la lliure sindicació.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Dret a la vaga.
• Dret de reunió.
• Dret a la participació a l'empresa.

Drets en la Relació de Treball (Article 4.2 de l'ET)

• Dret a l'ocupació efectiva.
• Dret a la promoció i formació professional en el treball.
• Dret a no ser discriminats directament o indirectament per a l'ocupació o, un cop ocupats, per raons de sexe, estat civil, edat, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual o afiliació, ni per discapacitat. També tenen dret

USO DE LA PAUSA DE TREBALL

Aquesta pausa no ha de superar els quinze minuts, pel tot el que excedeixi d'aquest temps serà considerat com a descans, la finalitat no és eliminar la fatiga, sinó reduir-la.

JORNADA I CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I FAMILIAR

Reconeix al treballador el seu dret a adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per fer el seu dret a la conciliació fora de la vida personal, en els termes que diguin els convenis col·lectius.

PERÍODES DE DESCANS

• Descanso diari:

  S'ha de proporcionar un descans mínim de 12 hores entre jornades.

• Descanso setmanal:

  Tot treballador major de 18 anys ha de tenir com a mínim 1 dia i mitjà de descans, els treballadors menors de 18 anys han de tenir com a mínim 2 dies.

• Descans en

Dret Laboral: Conceptes Bàsics

Característiques de les Relacions Laborals

• Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure per decidir si accepta o no el treball, així com per deixar-ho quan vulgui i desistir del seu contracte de treball.
• Retribució: El treball

Els Elements Essencials del Contracte de Treball

Perquè un contracte de treball sigui efectiu, es requereix d’aquests tres requisits fonamentals:

Consentiment

Voluntat de les parts de concertar un contracte. Serà vàlid sempre que les dues parts tinguin la capacitat d’obrar necessària i el consentiment no s’hagi prestat per error, violència, intimidació o dol.

L’Objecte del Contracte

L’objecte del contracte de treball és la prestació de serveis per compte d’altri retribuïda. Per tant, comprèn dues prestacions:

• La prestació laboral del treballador.
• La contraprestació salarial.

Causa del Contracte

La causa del contracte de treball és la voluntat de canvi entre treball i salari destinada a la producció de béns i serveis.

La Forma

Eines de Promoció i Comunicació

• Branding: L’essència intangible d’un producte. Inclou el seu nom, el packaging, els preus, la seva història, la seva reputació i la manera com és presentat.
• Publicitat: Presenta el missatge de venda més persuasiu possible. És una manera no personal de comunicació de masses.
• Periodisme: Informar i comunicar. Es pot llegir sobre un producte en els mitjans.
• Relacions Públiques (RRPP): La consciència pública de la marca. Les empreses estudien el reconeixement públic de la seva marca, però també les actituds envers aquesta.

Classificació dels Mitjans de Comunicació

• Mitjans Pagats: Publicitat.
• Mitjans Guanyats: RRPP.
• Mitjans Propis: Auto-RRPP, Marca Personal.

Concepte d'Organització

Acció i efecte d’organitzar...

Clàusures recollides a l'ET

Pacte de plena dedicació: No et pots dedicar a més d'un treball, el treballador pot rescindir d'aquest pacte amb 30 dies de preavís.

Pacte de no-competència: El contracte no pot ser superior a 2 anys per tècnics i 6 mesos per als altres treballadors requisits següents: interès industrial o comercial per part de l'empresa o compensació econòmica al treballador.

Pacte de permanència: El treballador rep formació a càrrec de l'empresari i fan un pacte de com a mínim 2 anys i sempre ha de ser per escrit.

El període de prova

El període de prova és un dret de l'empresari, per tant el pot exercir o no, és a dir que és un element voluntari, però en cas que hi hagi deu indicar-se en el contracte de treball.
...

Funcions del llenguatge

Emissor: funció emotiva - manifestar els seus pensaments, sensacions. Ex: Na Catalina és simpàtica. Interjeccions d'alegria: Visca, ai, ui!