Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Documents Comercials

Tríptic

Té portada i contraportada, full plegat dues vegades.

Catàleg Publicitari

Llista de productes o serveis de l'empresa amb els preus corresponents. S'estructura en una portada, contingut i contraportada. El contingut consta de 4 pàgines. Mostra els preus i característiques del producte.

Nota de Premsa

Document informatiu enviat als mitjans de comunicació per a difusió. No és un anunci publicitari. Ha de referir-se a un esdeveniment noticiable i té una vida curta. Ha de ser breu i clar.

Estructura:

• Titular
• Lloc i data d'edició
• Cos del comunicat
• Informació de l'entitat
• Dades de contacte

L'Informe

Comunicació per transmetre informació interna i externa de l'empresa. Es prepara a petició o per presentar el resum de fets...

Documents Empresarials

Instància o Sol·licitud

És un document que es fa servir per demanar un servei a l'organisme o persona que el pot concedir.

Parts d'una Instància:

• Encapçalament: Conté les dades personals de qui faci la petició (domicili, professió, etc.).
• Cos: Raons de la sol·licitud o petició. Precedit de la paraula "EXPOSO", s'han d'exposar les raons per separat. Després s'ha de posar: "Per això".
• Petició: S'exposa la sol·licitud. Posar: "Sol·licito".
• Comiat: Lloc, data, signatura i identitat del sol·licitant.
• Peu: S'hi posa en majúscules el tractament i càrrec del destinatari.

Certificat

És un document que expedeix algú amb autoritat per mitjà del qual es constata un determinat fet o situació (servei, estudi, pagament,...

Departament de Recursos Humans

S'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.

Intel·ligència Emocional

Habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Administració de Personal

Funció del departament de recursos humans que consisteix a gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l'empresa.

Gestió del Coneixement

Gestió del capital intel·lectual en una organització amb la finalitat d'afegir valor als productes i serveis que ofereix l'organització al mercat i diferenciar-los de la competència.

Salut Laboral

És...

Modificació i Suspensió de Contracte quan hi hagi provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, i poden ser individuals o col·lectives.

Mobilitat Funcional Horizontal: realitzar tasques incloses en el mateix grup professional. El treballador accepta obligatòriament i cobra el mateix. Vertical: realitzar tasques de diferent grup professional i pot haver descendent (t. g. p. inferior) si respecta la dignitat del treballador i cobra el mateix, o ascendent (t. g. p. superior) i si accepta té dret a sol·licitar el salari que correspon.

Mobilitat Geogràfica: desplaçament. El treballador canvia temporalment de centre de treball i no implica canvi de domicili. S'ha de comunicar amb 5 dies laborals i percebre despeses...

Diferència entre signatura digital i electrònica

La diferència principal entre la signatura digital i l'electrònica rau en el suport legal d'aquesta darrera, ja que inclou un certificat electrònic emès per una autoritat de certificació autoritzada que dóna la mateixa validesa que la signatura manuscrita.

El certificat electrònic

És un document signat electrònicament per una autoritat de certificació que vincula la identitat de cada usuari amb la signatura electrònica mitjançant unes claus criptogràfiques (codi secret) i el dóna a conèixer com a signant a l'entorn digital.

Garanteix l'autenticitat de la nostra signatura electrònica i és l'eina bàsica per dur a terme gestions des d'un ordinador sense que calgui desplaçar-se al...

Departament de Recursos Humans

Té com a objectiu que els treballadors siguin el màxim de productius i eficaços possibles. S'encarrega de buscar la persona adequada per a cada lloc de treball.

Organització i planificació del personal

És la manera que tenen les empreses de gestionar el seu personal de manera que s'ocupi de persones amb un ampli ventall.

Selecció i contractació de personal

El procés inclou:

• Definir el perfil
• Reclutar candidatures
• Procés de selecció
• Entrevistar
• Triar qui més s'adeqüi
• Contractar

Formació de recursos humans

Avantatges

• Reducció de costos
• Comoditat
• Actualització
• Més temps
• Infraestructures
• Flexibilitat
• Coordinació de cursos

Inconvenients

• Retroalimentació lenta
• Abandonament més alt
• Problemes tècnics
• Falta d'hàbit

Tipus de

Ampliació o Reducció de la Jornada Laboral

Hi ha la possibilitat d'ampliar o reduir la jornada laboral i els descansos per a determinades activitats, com ara l'ampliació de la jornada al comerç i l'hostaleria, guardes, vigilants, etc.

Reducció de Jornada per Circumstàncies Personals

• Per guarda legal: d'un menor de 12 anys (no 8 com s'indicava erròniament) o persones amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no facin cap activitat remunerada.
• Per lactància: Les mares tenen dret a absentar-se durant una hora diària durant la jornada laboral o demanar la reducció de la jornada de mitja hora. Aquest dret també el pot gaudir el pare en cas que ambdós progenitors treballin.
• Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o

La Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió del contracte de treball pot derivar de diverses situacions. A continuació, es detallen algunes de les causes més comunes, incloent-hi les excedències, que permeten al treballador interrompre temporalment la seva relació laboral mantenint certs drets.

Altres Causes de Suspensió del Contracte

• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: L’empresari estarà obligat a obrir un període de consulta amb els representants dels treballadors i comunicar-ho a l’autoritat laboral.
• Excedència forçosa: Una de les modalitats d'excedència regulades per la normativa laboral.
• Exercici del dret a vaga: La participació en una vaga legalment convocada suspèn el contracte de treball.

Modificació del Contracte de Treball

L'Estatut dels Treballadors recull tres causes diferents pels quals l'empresari pot modificar un contracte de treball:

• Mobilitat funcional
• Mobilitat geogràfica
• Modificació substancial de les condicions de treball

Mobilitat Funcional: Característiques Clau

Mobilitat Dins del Mateix Grup Professional

Dins del mateix grup professional, es poden encarregar al treballador funcions inferiors o superiors a les que realitzava dins l'empresa. Aquesta modalitat presenta les següents característiques:

• No hi ha límit temporal per al desenvolupament de les noves funcions.
• No exigeix cap causa justificativa a l'empresari.
• Es garanteix al treballador el salari d'origen si se li encarreguen funcions inferiors.
• Se li pagarà

Característiques del PAI

• Procés sistemàtic: Plantejament organitzat de les activitats d’infermeria per assolir objectius.
• Flexible i dinàmic: Adaptable segons la situació i l'avaluació del pacient.
• Centrat en el pacient: Enfocat en els problemes de salut del pacient, fonamenta i requereix la seva participació.

Avantatges del PAI

Per al Pacient

Millora la qualitat de l’atenció:

• Atenció continuada i sistematitzada.
• Cures integrals.
• Atenció individualitzada.

Per al Personal d'Infermeria

Permet millorar el treball d’infermeria:

• Coordina el treball en equip.
• S’aprofiten els recursos.
• S’optimitza el temps disponible per a l’assistència.
• S’avalua l’eficàcia de les actuacions.

Introducció al PAI

La principal tasca d'infermeria és cuidar...