Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Factors Clau en el Disseny de Productes

Formació i orientació laboral3,09 KB

Factors Històrics i Tecnològics en el Disseny

Context Històric i Tecnològic

L'estètica dels productes, el seu disseny i la seva fabricació no es poden aïllar del seu context històric (entorn, política, religió, etc.) ni del seu context tecnològic (materials i tècniques de producció).

La història de les idees (cultura general) engendra la història dels objectes (cultura material). De la mateixa manera, una determinada cultura material ens revela les idees i els imperatius relacionats amb una època.

  1. La societat produeix els seus objectes a partir de les seves necessitats, en funció del seu context històric i tecnològic, en funció dels recursos i l'economia i amb la seva cultura i estètica.
  2. Els objectes, alhora, transformen la
...
Continua llegint "Factors Clau en el Disseny de Productes" »

Guia Completa de Flexibilitat Laboral i Conceptes Salarials Essencials

Formació i orientació laboral3,53 KB

Tipus de Flexibilitat Laboral

La flexibilitat laboral es manifesta de diverses formes, permetent a les empreses adaptar-se a les seves necessitats i al mercat:

  • Flexibilitat Contractual

    Permet variar el nombre de treballadors en funció de les necessitats empresarials.

  • Flexibilitat Productiva

    Consisteix a dividir l'empresa en unitats de mida inferior o a repartir l'activitat utilitzant diferents tipus de contractes.

  • Flexibilitat Salarial

    Implica adaptar la retribució a la productivitat i a l'activitat, sovint mitjançant complements salarials basats en resultats.

  • Formes de Flexibilització Laboral

    Inclou mesures com escurçar la vida laboral per reduir el nombre d'empleats en situació de crisi o rejovenir la plantilla amb prejubilacions.

  • Flexibilitat

...
Continua llegint "Guia Completa de Flexibilitat Laboral i Conceptes Salarials Essencials" »

Guia Pràctica de Contractes Laborals a Espanya

Formació i orientació laboral4,62 KB

Contracte en Frau de Llei

Consisteix a utilitzar un contracte temporal per cobrir una feina que té caràcter permanent.

Comunicació al Servei Públic d'Ocupació

Pregunta: Quin termini té un empresari per comunicar la contractació al servei públic d'ocupació i donar una còpia als representants dels treballadors?

Resposta: 10 dies següents a la seva concertació.

Quota de Treballadors amb Discapacitat

Pregunta: Calcula el nombre de treballadors discapacitats que haurà de tenir una empresa de 300 treballadors.

Resposta: 300 treballadors x 2% = 6 persones.

Contractació Tècnic d'Imatge i So per Gira

Pregunta: En un teatre volen contractar un tècnic d'imatge i so perquè els acompanyi en la gira per la Comunitat Valenciana representant la nova...

Continua llegint "Guia Pràctica de Contractes Laborals a Espanya" »

El Contracte Laboral i els Drets dels Treballadors

Formació i orientació laboral2,62 KB

El Contracte Laboral

L'Estatut dels Treballadors (ET): 5 Condicions

  • Voluntària: El treballador signa un contracte lliurement.
  • Per compte d'altri: Els fruits del treball no són propietat del treballador.
  • Remunerada: El treballador presta uns serveis a canvi d'una compensació econòmica.
  • Personalíssima: El treball ha de ser realitzat personalment pel treballador.
  • Dependent: L'empresari és qui organitza i dirigeix l'activitat laboral.

Relacions Excloses de la Relació Laboral

  • Funcionaris públics
  • Prestacions personals obligatòries
  • Consellers o membres del consell d'administració
  • Treballs realitzats a títol d'amistat, benevolència i bon veïnatge
  • Treballs familiars
  • Representants de comerç
  • Transportistes
  • Autònoms i autònoms econòmicament dependents

El

...
Continua llegint "El Contracte Laboral i els Drets dels Treballadors" »

Les relacions industrials segons Dunlop

Formació i orientació laboral3,06 KB

En quin entorn sorgeixen les relacions laborals o «relacions industrials»?

Sobre la base que el món camina irreversiblement cap a la industrialització -la tesi de la convergència-

Dunlop arranca en el prefaci del seu llibre, escrit el 1958, assenyalant que tota comunitat que s’industrialitza produeix obrers i empresaris i que entre els uns i els altres es produeix

un entramat de relacions que no és independent de l’acció de l’estat; és a dir, reconeix que les societats industrials donen lloc a relacions industrials, definides «com el compleix

d’interrelacions entre empresaris, obrers i organismes del govern» regulades per normes

Quines propostes fa Dunlop sobre els sistemes de relacions industrials? Dunlop considera que qualsevol...

Continua llegint "Les relacions industrials segons Dunlop" »

Guia Essencial sobre Dret Laboral

Formació i orientació laboral3,48 KB

Conceptes Claustre

Relació Laboral

El treballador presta els seus serveis voluntàriament, per compte aliè i dins de l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari, a canvi d'una remuneració.

Hores Complementàries

Són les realitzades com a addició a les hores ordinàries pactades en el contracte a temps complet.

Període de Prova

Durant aquest període, el treballador té els mateixos drets i obligacions que qualsevol altre treballador de la plantilla, excepte els derivats de la resolució de la relació laboral, que es pot produir a instància de qualsevol de les parts.

Drets Bàsics

  • Treball i lliure elecció de professió o ofici.
  • Lliure sindicació.
  • Negociació col·lectiva.
  • Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
  • Vaga.
  • Reunió.
  • Participació
...
Continua llegint "Guia Essencial sobre Dret Laboral" »

Guia Essencial de Conceptes Laborals: Drets i Contractes

Formació i orientació laboral2,57 KB

Relació Laboral

El treballador presta els seus serveis per compte aliè i dins de l’àmbit empresarial a canvi d’una remuneració.

Hores Complementàries

Un treballador a temps parcial realitza hores addicionals a la seva jornada habitual. Les hores complementàries no poden superar les hores ordinàries.

Període de Prova

El treballador tindrà els mateixos drets i obligacions que qualsevol treballador de plantilla.

Drets Bàsics

Inclouen el dret al treball i la lliure elecció de professió, la lliure sindicació i la negociació col·lectiva. Més específicament, abasten:

  • Lliure sindicació
  • Negociació col·lectiva
  • Adaptació de mesures de conflicte col·lectiu
  • Vaga
  • Reunió
  • Participació en la planificació d'empreses

Contracte Temporal

Tenen una...

Continua llegint "Guia Essencial de Conceptes Laborals: Drets i Contractes" »

Entitats Gestores i Serveis de la Seguretat Social

Formació i orientació laboral2,38 KB

Entitats Gestores

Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS): Gestiona i administra les prestacions econòmiques.

Institut Nacional de Migracions i Serveis Socials (IMSERSO)

Gestiona les pensions d’incapacitat i de jubilació, en les seves modalitats, no contributives, així com els serveis complementaris a persones majors. També té competència sobre l’assistència a les migracions interiors i la integració social de refugiats.

Institut Català de la Salut (ICS)

El seu objectiu és gestionar tota la sanitat pública catalana.

Institut Social de la Marina

Gestiona i administra les prestacions del sector marítim i pesquer.

Serveis Comuns

Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS): Gestiona els recursos econòmics i tramita les afiliacions,...

Continua llegint "Entitats Gestores i Serveis de la Seguretat Social" »

Assaig clínic: seguiment i documentació

Formació i orientació laboral3,86 KB

Seguiment en el disseny i realització de l'assaig clínic

Preten assegurar que les dades són fiables i es protegeixen els drets i confidencialitat dels participants. Normes BPC constitueixen un sistema per comprovar que l'estudi s'ha efectuat de forma adequada. Aquesta comprovació pot fer-se estudiant la documentació generada durant l'estudi o efectuant visites d'inspecció. BPC obliguen a l'existència d'uns procediments establerts. Exigències bàsiques segons normes BPC: Informació bàsica, Protocol i formulari, investigador i monitor adequats, aprovació CEIC i consentiment informat, instal·lacions adequades, monitorització correcta, PNTs.

DOCUMENTACIÓ TÈCNICA DE L'ASSAIG CLÍNIC: Començar un projecte d'investigació clínica és
...
Continua llegint "Assaig clínic: seguiment i documentació" »

Logística: Principis, Planificació i Gestió d'Emergències

Formació i orientació laboral3,36 KB

La logística és una combinació d’art, ciència i tècnica que calcula, transporta, distribueix i manté les condicions necessàries per a la vida i el funcionament, amb l'objectiu de dur a terme una activitat de manera eficient.

Origen i Evolució de la Logística

Origen Militar de la Logística

L’origen de la logística ha estat estretament unit a les guerres, on es mobilitzava un nombre important de persones a les quals calia garantir les necessitats i les cures de les lesions provocades pel conflicte. Les dures condicions dels conflictes van potenciar formes d’organitzar-se i sistemes per cobrir les necessitats, aportant allò necessari en el moment i lloc adequat.

Principis Fonamentals de la Logística

La logística es regeix per una...

Continua llegint "Logística: Principis, Planificació i Gestió d'Emergències" »