Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Psicologia i sociologia

Aprenentatge no associatiu

Habituació i sensibilització

A diferència del sistema E-R, que s'activa cada vegada que es presenta un estímul elicitador, el sistema d'estat només ho és per la presentació d'esdeveniments rellevants, intensos, amenaçadors...

Els processos d'habituació i sensibilització no són directament observables. No s'exclouen l'un a l'altre, i poden activar-se al mateix temps. La conducta reflexa que observem és el resultat net dels dos processos.

El resultat net dels dos processos serà, doncs, o bé una disminució de la resposta (efecte d'habituació), o bé un increment (efecte de sensibilització).

Teoria del procés oponent (Solomon i Corbit)

La teoria dels processos oponents fa referència a les respostes emocionals....

Evolució, Hominització i Humanització

Conceptes Claustre

Taxonomia

S'ocupa de la classificació dels éssers vius en categories com ordre, família o gènere.

Fixisme

Teoria segons la qual tot allò que existeix, incloent-hi els éssers vius, és immutable.

Evolucionisme

Teoria que considera els éssers vius com a resultat d'un procés evolutiu.

Tret/Caràcter Innats

Allò que resulta natural per a un subjecte ja que neix amb ell mateix.

Trets/Caràcters Adquirits

No es transmeten als descendents, són caràcters que posseeixen durant la vida de l'individu com a conseqüència de les condicions de vida.

Unitat de Selecció/Evolució

És l'element d'una espècie o d'un individu que està sotmès a la influència de la selecció natural.

Fenotip

Expressió...

Implicació del Treball Social (TS): El TS ha de permetre entendre que l'estructura social és obra de l'home i reconèixer la seva operació. En aquest sentit, aquest coneixement ha de ser un agent de canvi, capaç de transmetre una visió crítica de la societat, desenmascarant situacions d'opressió. Trets del context social... interès

Objectius del Treball Social Comunitari:

• Aconseguir canvis concrets en l'entorn social.
• Desenvolupament de nous recursos socials.
• Ajudar a les persones del grup a adquirir confiança, difusió i habilitats per afrontar problemes.
• Creació de plataformes per conscienciar a la societat.

Aquests dos objectius són fonamentals per tal que hi hagi un bon desenvolupament social del Treball Comunitari.

Dialogicitat:

Ser...

Define agresividad

Tendència de personalitat caracteritzada per l’ús o el desig d’exercir la violència, tant de manera conscient com inconscient. És un tret instintiu, regulat per l’amígdala cerebral. A més, també es pot controlar a través de l’educació i de la canalització.

Teorías sobre el origen de la agresividad

Les teories actives: consideren que l’agressivitat és un component orgànic o innat de l’individu, fonamental pel seu procés d’adaptació; des d’aquesta perspectiva es considera que l’agressió té una funció positiva i que la feina que fa l’educació és canalitzar la seva expressió cap a conductes acceptades per la societat.

Les teories reactives o ambientals

Posen èmfasi en el paper del medi ambient...

Silencis en Dinàmica de Grup

Tipus de Silencis

1. Silencis de Transició

a) Formació del Grup

El silenci significa seguretat fins que les normes i expectatives estiguin clares. (Activar i orientar la discussió sobre acords, expectatives, objectius... Crear atmosfera no amenaçadora, ajudar a descobrir afinitats, no es comenta el silenci).

b) Canvi de Persones o d'Estil de Treball

Reorientar el pensament, reflexionar sobre les noves intervencions. Incertesa. (No s'ha de comentar i si es fa de forma positiva, ajudar al grup).

2. Silenci com a Reacció a Nous Coneixements

a) Després d'una Intuïció Sobtada

Temps per adaptar-se a noves coses. Silenci com una experiència de creixement. (No es comenta o es fa positivament. Evitar el trencament del silenci,...

Natura i cultura: som humans gràcies a la cultura. Comparats amb els animals, la cultura ens diferencia i ens separa. Sense el procés d'hominització no hauria tingut lloc la humanització, que implica explotar les capacitats cognitives per comunicar-nos i entendre el món. Som un producte de la biologia i la cultura: són necessàries i es determinen mútuament. Un ésser humà sense cultura no té cap capacitat humana. Els nens salvatges en són exemples, ja que no parlen i aquesta és una característica dels éssers humans.

Podem definir: Natura: fets biològics. Cultura: adquirit de forma artificial. La natura no és dolenta, sinó amoral. Per a Rousseau, "estat de natura" i "civilització" són termes antagònics que representen la bondat...

Assenyala les condicions que ha de complir un grup

- Percepció de pertinença

- Motivació

- Els membres estan connectats

- Interacció

- Cohesió

Factors interns i externs en les relacions humanes a l’empresa

- La guarderia de l’empresa: Extern.

- Personalitat dels treballadors: Intern.

- Organització del treball: Extern.

- L’actitud personal: Intern.

Què és un grup de treball?

És un grup de persones relacionades entre elles, que representen rols diferents i tenen objectius comuns; a més a més, tenen un sentiment d’identitat compartida.

Tipus de grups de treball

Grau: Primari i secundari

Nivell: Formal i informal

Temps de permanència: Temporal i permanent

Factors interns i externs en les relacions laborals

- Interns: Personalitat, actitud, aspecte,...

1. Assenyala les condicions que ha de complir un conjunt de persones per ser considerat un grup

Percepció de pertenença, motivació, objectiu comú, relacions interdependents i els membres es relacionen.

2. Què és un grup de treball?

Grup de persones relacionades entre elles, que representen rols diferents i tenen objectius o metes en comú.

3. Indica els tipus de grups de treball

Segons el grau d'interacció: primari i secundari. Segons el nivell de formalitat: formals i informals. Segons el temps de permanència: temporals i permanents.

4. Quins són els factors interns i externs que influeixen en les vostres relacions laborals?

Interns: personalitat, actitud, prejudicis, efectes i solidaritat.

Externs: tipus i grandària de l’empresa, organització...

Comunicació no verbal

La Kinèsica

La kinèsica significa moviment. Es realitza mitjançant els gestos i diferents moviments corporals.

• L'expressió facial: Podem comunicar el grau de comprensió, interès o implicació cap a la persona o situació, i l'estat emocional dels interlocutors.
• La mirada: S'utilitza per expressar emocions, afiliació i desig d'establir relacions íntimes o, per contra, pot reflectir aversió i desig de no relacionar-nos.
• El somriure: S'utilitza per expressar diferents emocions: alegria, simpatia, felicitat, ira, nerviosisme...
• La postura: Pot reflectir l'estat emocional i també pot revelar les actituds i sentiments cap a si mateix o els altres. Es poden diferenciar 4 postures:
  • Apropament
  • Retirada
  • Expansió
  • Contracció
• Les