Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Economia de Altres cursos

Recursos Humans: Definició i Competències

La plantilla de l'empresa, les persones que hi treballen i les seves competències.

Gestió de Recursos Humans

El conjunt de decisions i polítiques sobre les competències dels recursos humans que necessita l'empresa.

Departament de Recursos Humans: Objectius Clau

El Departament de Recursos Humans ha de complir tres objectius:

• Seleccionar i formar les persones que necessita l’empresa.
• Proporcionar els mitjans necessaris perquè el personal pugui fer la seva feina.
• Afavorir la satisfacció de les necessitats del personal contractat per l’empresa.

Funcions del Departament de Recursos Humans

• Organització i planificació del personal.
• Reclutament i selecció.
• Plans d’acollida.
• Formació.
• Avaluació i control.

Gestió Empresarial i Estratègies Clau

Funcions Essencials de Recursos Humans

El departament de Recursos Humans (RH) abasta diverses àrees fonamentals:

• Organització i planificació del personal i selecció.
• Plans d'acollida i formació contínua.
• Avaluació i control del rendiment.
• Administració del personal i gestió de nòmines.
• Relacions laborals i negociació.
• Plans de carrera i promoció professional.
• Gestió del clima i la satisfacció laboral.
• Prevenció de riscos laborals (PRL).

Implementació de Polítiques d'Igualtat

Els elements bàsics per a la implementació de les polítiques d'igualtat en les empreses són:

• El compromís de la direcció amb la igualtat d'oportunitats.
• La participació del personal en accions d'igualtat.
• L'ús no discriminatori

Política Fiscal: Instruments i Objectius

La política fiscal es defineix per les accions de les administracions públiques per recaptar recursos que financen les despeses públiques. Els instruments fiscals que utilitzen els Estats són de dos tipus:

1. Polítiques Fiscals Discrecionals

L’Estat busca influir en els ingressos o despeses mitjançant:

• Augmentant o disminuint els impostos: Si l’Estat augmenta els impostos, augmenta la recaptació, però les famílies i empreses tindran menys recursos per gastar, cosa que pot augmentar l’atur. Si l’Estat disminueix els impostos, disminueix la recaptació i les famílies i empreses tenen més recursos per gastar, cosa que pot fer escalfar l’economia, augmentar l’activitat i provocar inflació.

Polítiques Fiscals Discrecionals

Les polítiques fiscals discrecionals són mesures adoptades pel govern per influir en l'economia a curt termini.

Programes d'Obres Públiques

Iniciatives governamentals per millorar les infraestructures del país, com carreteres, ponts o edificis públics, generant ocupació i impulsant l'activitat econòmica.

Plans d'Ocupació i Formació

Programes dissenyats per contractar i formar treballadors durant períodes breus, amb l'objectiu de reduir l'atur i millorar la qualificació de la mà d'obra.

Programes de Transferències

Ajuts econòmics i socials destinats a protegir els treballadors i les famílies més desafavorides, garantint un nivell mínim de benestar.

Modificació dels Tipus Impositius

Ajustos en els percentatges...

Autònom

Avantatges

• Tràmits simples i ràpids
• No hi ha quantitat mínima de capital
• L'empresari té control total del negoci
• Ideal per a empreses molt petites

Desavantatges

• Responsabilitat il·limitada
• La gestió recau en una sola persona
• L'autònom té menys cobertura social que els altres treballadors
• Difícil accés al finançament

Societat de Responsabilitat Limitada (SRL)

Avantatges

• Responsabilitat limitada
• Tràmits més senzills que la SA i inversió inicial també més baixa
• Bona alternativa a les empreses individuals

Desavantatges

• No hi ha llibertat de transmissió patrimonial
• No cotitzen en borsa
• Són de responsabilitat limitada, però sovint per obtenir finançament han d'avalar béns personals

Societat Anònima (SA)

Avantatges

• Responsabilitat limitada
• Facilita

Tipus d'Atur i Crisi Financera

L'Atur Estructural

L’atur estructural té caràcter permanent i denota desajustos en l’estructura productiva de l’economia. Un exemple seria el sector naval espanyol. Un component important de l’atur estructural prové de la dificultat que tenen els sectors a l’alça per absorbir els excedents de treball que expulsen els sectors a la baixa.

L’escassa mobilitat funcional (capacitat per adaptar-se a treballs diferents dels exercits habitualment) i geogràfica (capacitat per desplaçar-se a altres ciutats necessitades de mà d’obra) són obstacles importants per aconseguir un major encaix entre l’oferta i la demanda de treball.

L'Atur Institucional

L’atur institucional és el que sorgeix de les regulacions

Costos

Desviacions en costos directes (CD)

Econòmica: (p'-p)*q
Mala gestió en compres, preu de mercat

Desviacions en costos indirectes (CI)

Econòmica: (v'-v)*Q
Absentisme, increment de costos de personal

Desviacions en MOD

Tècnica: (q'-q)*p
Previsió mal feta, maquinària funciona malament o obsoleta, productivitat, poca motivació

Desviacions en MMPP

Tècnica: (Q''-Q)*v'
Mano d'obra poc formada o desmotivada

PMP: Total kg per fer les vendes i multiplicar pel PMP

Ingressos

Desviacions en vendes

Preu: (pv-pv')*q

Volum: (q-q')*pv'

Total: (pv*q)-(pv`*q')

Desviacions mixtes

Mixta: (p'-p)*(q'-q)

Desviacions globals

Global: (v'*Q'')-(v*Q)

Global: (p'*q')-(p*q)

Variables

v = preu variable real unitari

p = preu real

v' = preu variable estàndard unitari

Q = quantitat real

p'

1. Introducció a l'Economia Mundial

Etapes

1. 1950-1973: "Anys daurats" del capitalisme
2. 1974-1985: Crisis del petroli
3. 1986-1990: Recuperació del creixement. Aparició de nous problemes
4. 1991-1993: Mini crisi: Irak envaeix Kuwait
5. 1994-2007: Etapa d'expansió economia mundial: Uns nous "anys daurats" del capitalisme?
6. 2008-2014: Crisi "sistèmica"
7. 2015-2020: Recuperació amb incògnites
8. 2021-...: Covid-19 i les seves conseqüències

Etapa 1: 1950-1973

1. Progrés Tecnològic

1. Intensificació de la difusió de la tecnologia
2. Desenvolupament del model fordista de producció. Producció en massa.
3. Millora de la productivitat.

2. Creixement de l'Ocupació

1. Creixement natural de la població
2. Incorporació de la dona al treball
3. Fluxos migratoris
4. Canvi estructural en l'ocupació

3.

Teoria dels Dos Factors de Herzberg i Tipus de Motivació

La teoria dels Dos Factors de Herzberg influeix en les motivacions dels treballadors, distingint-ne dos tipus principals:

• Factors d'Higiene

  Aquests factors no generen satisfacció directament, però la seva absència pot causar insatisfacció. La seva presència elimina preocupacions i manté un nivell bàsic de benestar. Inclouen:

  • Salaris
  • Seguretat laboral
  • Estabilitat
  • Condicions de treball

• Factors de Motivació

  Són aquells que determinen si la gent se sent feliç i realitzada en el treball. La seva presència augmenta la satisfacció i el rendiment. Inclouen:

  • Responsabilitat
  • Reconeixement
  • Promoció
  • Treball estimulant
  • Autorealització

Dos Tipus de Motivacions Laborals

A més dels factors de Herzberg,...

Definició de Màrqueting

El màrqueting és el procés pel qual les empreses creen valor pels clients i construeixen fortes relacions amb ells, amb el propòsit d’obtenir, a canvi, valor procedent d’aquests clients.

Màrqueting com a Activitat i Disciplina

El màrqueting, com a activitat en les organitzacions, suposa una manera específica de dur a terme la relació d'intercanvi entre les organitzacions i els consumidors: identificació de necessitats, disseny de les actuacions i utilització de les eines.

Com a disciplina científica, en els inicis es considerava una branca que estudia els canals de distribució. Poc després va passar a una disciplina de l'administració empresarial o management que estudiava les tècniques per a augmentar...