Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Economia de Batxillerat

GDRH: Gestió de Recursos Humans

GDRH: Consisteix en el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa, amb l’objectiu de millorar-ne la productivitat i la competitivitat. Els RRHH són una font d'avantatge competitiva (competències, capacitats, habilitats).

El Departament de RRHH pretén assolir:

• Seleccionar i formar les persones que l’empresa necessita.
• Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris per poder fer la feina.
• Intentar que el treballador satisfaci les seves necessitats.

Funcions Clau de RRHH

Funciona: Organització i planificació del personal

• Descripció dels llocs de treball i organització de plantilles.
• Reclutament: Atreure candidats (selecció interna o externa).
• Selecció i

Funcions de recursos humans

Recursos humans (selecciona el personal seguint les especificacions que li indiquin els altres departaments, contracta els treballadors i els forma. També serà tasca seva la gestió de tots els treballadors de l’empresa: permisos, nòmines, disseny de polítiques de conciliació, etc.).

Estratègia

Estratègia: planificació a llarg termini que fa l'empresa per assolir els seus objectius en un entorn competitiu.

Direcció

Direcció: presa de decisions que permet a l'empresa aconseguir els seus objectius a llarg termini; per això ha de tenir en compte l'entorn, les característiques pròpies de l'empresa i les possibles reaccions de la competència.

Procés d'estratègia

Anàlisi de l’entorn general i específic,...

La Normalització Comptable

La normalització comptable consisteix en l'establiment d'una sèrie de normes i principis generals que les empreses han de complir en el moment d'elaborar la seva comptabilitat, amb la finalitat d'homogeneïtzar la informació comptable. Si no existís aquesta homogeneïtzació, els usuaris externs de l'empresa tindrien dificultats a l'hora d'interpretar, analitzar i comparar la informació comptable, ja que cada empresa utilitzaria diferents criteris i terminologies per expressar el mateix fet comptable.

El Pla General de Comptabilitat (PGC)

El PGC és el text legal que estableix el marc teòric de la normalització comptable per aconseguir que la informació econòmica i financera sigui clara, rellevant, fiable,...

Empresa individual

• Capital: No existeix un mínim legal.
• Nombre i tipus de socis: 1 soci.
• Responsabilitat: Il·limitada (l'empresari, davant d'elevats deutes socials, respondrà amb tots els seus béns presents i futurs).
• Raó social: Nom del titular.
• Tributació: IRPF (Impost sobre la Renda de les Persones Físiques). És un impost progressiu: paga més qui més guanya.

Societat de Responsabilitat Limitada (SL)

• Capital: Mínim de 3.000 €, dividit en parts iguals que s'anomenen participacions. Aquestes es subscriuen i es desemborsen totalment en el moment de la constitució. No és lliure la transmissió de participacions.
• Nombre i tipus de socis: 1 o més socis.
• Responsabilitat: Limitada (davant d'elevats deutes socials, aquest soci solament respondrà

Impuls de l'oferta i consum de masses (post-1945)

Els factors que hem vist fins ara van afavorir un impuls de l'oferta. Això es va combinar amb una empenta de la demanda (cosa que no havia passat en el període d'entreguerres), i va donar lloc al consum de masses.

• BW: cooperació entre països — també a nivell intern entre els agents.
• La demanda es va incrementar i es va mantenir estable gràcies a:
  • a) les polítiques keynesianes i l' estat del benestar.

    Després del 1945 es va admetre de manera general que l'Estat havia d'utilitzar la despesa pública per acostar i mantenir l'economia a prop de la plena ocupació — major control del cicle econòmic. Aquests instruments es van aplicar com a polítiques per sortir de la crisi dels anys trenta

Què és la inflació?

La inflació és el creixement generalitzat i continu dels preus d'una economia.

Causes de la inflació

A. Inflació de demanda

• Empreses: Les millores en les expectatives empresarials poden produir un augment de la demanda dels béns de capital necessaris per produir més.
• Sector públic: Si el govern decideix millorar les infraestructures i augmentar les despeses en llocs públics, comença a demanar més béns i mitjans de producció.
• Famílies: Quan estalvien menys i gasten més, augmenta la demanda dels béns i serveis que volen consumir.

B. Inflació de costos

1. Encariment dels recursos naturals.
2. Espiral salaris-preus.
3. Espiral salaris-salaris.
4. Poder de mercat.
5. Preu del diner.

Conseqüències

• Pèrdua de poder adquisitiu: Afecta pensionistes,

Conceptes Fonamentals de Macroeconomia

Nivell mitjà de preus: És la mitjana ponderada dels preus del conjunt de béns i serveis d'una economia. És un factor determinant a l'hora de quantificar el que demanden els agents econòmics.

Demanda agregada: És la despesa total que, per a un determinat nivell mitjà de preus, fan en una economia les famílies, les empreses, el sector públic i els estrangers.

Oferta agregada: Descriu la quantitat de producció que estarien disposades a vendre les empreses tenint en compte un nivell mitjà de preus i uns determinats costos de producció. La corba que representa gràficament l'oferta agregada s'anomena corba de l'oferta agregada.

L'Equilibri Macroeconòmic

L'equilibri macroeconòmic és el resultat conjunt...

Situacions Patrimonials i Estabilitat Financera

L'anàlisi de les situacions patrimonials és crucial per avaluar la salut financera d'una empresa. A continuació, es detallen les principals situacions:

Estabilitat Financera Total

En aquesta situació, la totalitat de l'actiu està finançada pels recursos propis. Això implica que no hi ha passiu (Passiu = 0). El Fons de Maniobra (FM) és excessiu (FM = Actiu Corrent > 0), ja que tot l'actiu corrent està finançat amb recursos propis. Aquesta situació és habitual quan l'empresa inicia la seva activitat.

Estabilitat Financera Normal

El Patrimoni Net (PN) i el Passiu no Corrent (PnC) financen l'Actiu no Corrent (AnC) i el Fons de Maniobra (FM). En aquest cas, el Fons de Maniobra és positiu...

Factors de localització de l'empresa

La localització de l'empresa depèn de diversos factors clau: la demanda del mercat, el proveïment de matèries primeres, el mercat de treball, les comunicacions i el transport, els subministraments, el cost de la construcció i del solar, la legislació, la inversió i el finançament i el desenvolupament econòmic de la regió.

Estratègies de creixement de l'empresa

Creixement intern

Es basa en l'increment de la capacitat productiva o bé en l'augment de la varietat dels seus productes i serveis.

Creixement extern

Consisteix en l'adquisició, el control o l'absorció d'empreses per arribar a nous mercats i acordar acords entre elles:

• Fusió pura d'empreses: Unió de diverses societats per crear-ne una de

Els Comptes Anuals

Els Comptes Anuals són uns estats financers que tenen la missió d'informar de la situació patrimonial, la situació financera i els resultats de l'empresa.

PIMES

Es consideren PIMES aquelles empreses que compleixen els següents criteris:

• Que totes les partides de l'actiu no superin els 2.850.000 €.
• Que l'import net de la seva xifra anual de negocis no superi els 5.700.000 €.
• Que el nombre mitjà dels seus treballadors durant l'exercici sigui igual o inferior a 50.

Mitjanes

S'apliquen criteris similars als de les PIMES, però amb els següents límits:

• Que l'actiu no superi 1.000.000 €.
• Que la xifra de negocis no superi 2.000.000 €.
• Que el nombre de treballadors sigui igual o inferior a 10.

Components dels Comptes Anuals

Balanç