Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Economia de Formació professional

Definició d'Empresa i Teoria General de Sistemes

Una empresa és una unitat econòmica que, a partir de la combinació organitzada de diferents factors materials i humans, produeix un bé o un servei destinat a aconseguir un benefici econòmic.

Característiques d'un Sistema

Segons la Teoria General de Sistemes (TGS), un sistema es defineix per les següents característiques:

• Existència d’un objectiu: Tot sistema té una finalitat.
• Globalitat: Les parts d'un sistema estan interrelacionades i el canvi en una afecta el tot.
• Entropia: Tendència natural al desgast o desordre del sistema.
• Homeòstasi: Capacitat del sistema per mantenir l'equilibri intern i amb l'exterior.
• Sinèrgia: El rendiment del conjunt és superior a la suma de les parts individuals.

Classificació de les empreses

Les empreses es poden classificar segons diversos criteris:

• Segons l’activitat principal de l’empresa.
• Segons la titularitat o propietat del capital que aporten.
• Segons la dimensió de l’empresa.
• Segons la forma jurídica.

Societats mercantils

Es poden classificar en els tipus de societat següents:

Societat anònima (SA)

Els socis posen recursos en comú per desenvolupar una activitat de tipus empresarial amb l’objectiu d’aconseguir uns guanys. El capital social (conjunt d’aportacions que han de fer els socis) està dividit en accions, que representen la part de l’empresa que té cadascun dels socis. Els vots de cada soci depenen directament del nombre d’accions que tenen.

Societat de responsabilitat limitada

Teories de l'Organització dels Recursos Humans

• L'Organització Científica del Treball (Taylorisme)

  • Producció en cadena i divisió del treball.
  • Activitats dissenyades per experts, fragmentades en tasques i control del temps de cada tasca.
  • Sous segons la productivitat.

• Teoria de les Relacions Humanes

  • Els treballadors no només donen importància als diners sinó també a les relacions humanes.
  • Considerar i motivar els treballadors millora l'ambient laboral i la productivitat.
  • Existeix també organització informal a part de la formal.

• Teoria Just in Time (Toyotisme)

  • Prescindeix de l'estoc, treballadors polivalents.
  • Treball en petits grups i es motiva els treballadors.
  • Els treballadors tenen accés a la informació de l'empresa.

• Teoria de l'Administració

El Contracte

Un contracte és un acord verbal o escrit entre dues o més persones pel qual s'obliguen a:

• Donar
• Fer o no fer
• Alguna cosa o prestar algun servei

El Contractant

Poden ser:

• Persones físiques
• Persones jurídiques

Poden establir pactes, clàusules i condicions que vulguin, sempre que no siguin contraris a les lleis.

Tipus de Contractes

Els contractes es classifiquen segons diversos criteris:

• Segons la forma: verbals o escrits
• Segons la regulació: Típics o Atípics
• Segons la legislació aplicable: Civils, mercantils, administratius i laborals
• Segons la força de les parts: Igualitaris i d'adhesió
• Segons el benefici obtingut: Onerosos, gratuïts o aleatoris

Estructura d'un Contracte Escrit

Un contracte escrit sol seguir la següent estructura:

• Títol
• Cos

Guia Completa de Recursos Humans

El departament de Recursos Humans (RH) duu a terme tasques administratives essencials a les empreses, com els tràmits de selecció de personal, la realització de contractes, nòmines i assegurances socials. A més, s'encarrega d'organitzar, dirigir, coordinar, retribuir i estudiar les activitats dels treballadors d'una empresa.

Factors Clau en la Gestió de RH

• Volum de la plantilla
• Activitat i dinàmica de l'empresa

Funcions Essencials del Departament de RH

Funció d'Ocupació

• Planificar la plantilla
• Seleccionar el personal adequat
• Acollir i inserir el personal nou
• Formar el personal
• Tramitar les suspensions d'ocupació
• Gestionar els acomiadaments

Funció d'Administració de Personal

• Realitzar totes les tasques administratives

Inventari i Balanç d'Actiu i Passiu

Formes jurídiques d'empreses

Persona física i jurídica

• Persona física: Capacitat jurídica amb drets i obligacions. Si tens més de 18 anys, pots exercir com a empresari individual.
• Persona jurídica: Conjunt de persones que formen una societat o associació de manera voluntària amb l'objectiu de dur a terme finalitats col·lectives.

Tipus de socis

• Capitalistes: Aporten capital i s'encarreguen de la gestió (responsabilitat personal i il·limitada).
• Industrials: Aporten treball (responsabilitat nul·la).

Formes jurídiques

Empresari individual

Persona física, major de 18 anys i amb capacitat legal d'exercir l'activitat empresarial actuant en nom propi. No hi ha mínim legal de capital. Responsabilitat il·limitada. Seguretat Social: RETA. Fiscalitat...

Impost sobre la Renda de les Persones Físiques: Conceptes i Elements Principals

Entre els impostos directes, l'IRPF és un tribut que afecta molta gent, ja que grava les rendes del treball, entre d'altres. No tothom ha de fer la declaració de la renda, però això no vol dir que no hagin de pagar aquest impost. Encara que no fem la declaració de la renda, ens retenen IRPF.

Definició → L'IRPF és un tribut personal i directe que grava la renda de les persones físiques, d'acord amb les seves circumstàncies personals i familiars.

Característica → És un impost progressiu (com més elevada és la renda, més gran serà el tipus impositiu (%) que s'aplicarà).

Àmbit d'aplicació → S'aplica a tot el territori espanyol, excepte a les Illes...

1. El Sistema Financer i les Assegurances

Instruments Financers: L'assegurança està sotmesa a riscos que es puguin cobrir. Si aquests riscos es materialitzen i l'asseguradora ens indemnitzés, primer s'hauria d'haver contractat la pòlissa.

2. El Contracte d'Assegurança

És el document que es formalitza entre dues parts, l'assegurador i l'assegurat. L'assegurat paga una prima i l'assegurador, al seu torn, ha de tenir prou liquiditat per fer front a un possible risc.

2.1 Elements Personals

Assegurador: És la persona jurídica que assumeix el risc d'indemnitzar en el moment del sinistre; és la companyia asseguradora. La seva obligació és pagar la indemnització i el seu dret és que li paguin la prima.

Prenedor: És la persona que contracta...

Principis Comptables Fonamentals

Els principis comptables són la base per a la preparació i presentació d'estats financers fiables i comparables. A continuació, es detallen els principis clau:

1. Empresa en Funcionament

Els estats financers es preparen assumint que l'empresa continuarà operant en un futur previsible. Això significa que l'aplicació de la normativa no està destinada a determinar el valor de liquidació de l'empresa.

2. Data del Fet o Meritació

Implica el registre comptable (assentaments, etc.) atenent al corrent real de l'empresa quan succeeixen els fets, i no quan es paguen o es cobren.

3. Uniformitat

És obligatori mantenir, com a mínim durant 5 anys, un criteri adoptat per l'empresa dins de les alternatives permeses.

4.