Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Economia de Secundària

Contracte de Compravenda Internacional

L'objectiu principal del contracte de compravenda internacional és la prevenció del major nombre de riscos de l'operació comercial. Això evita posteriors complicacions que puguin posar en perill la relació comercial. És un instrument de cooperació entre les parts i un mètode de previsió i cobertura de riscos.

Diferències respecte al contracte domèstic

• Diferències qualitatives:
  • Major incertesa
  • Majors riscos
  • Major llibertat contractual
• Diferències de senzillesa/complexitat:
  • Més llarg termini en els contractes
  • Major complexitat financera

Concepte de Compravenda

Contracte pel qual un dels contractants s'obliga a lliurar una cosa determinada i l'altre a pagar per ella un preu.

Característiques del Contracte

• Consensual:

A) Inestabilitat dels Cicles Econòmics

Els cicles econòmics són fluctuacions de l'activitat econòmica que alternen fases d'expansió i recessió.

Opcions d'Intervenció

• No intervenir: Confiar que el mercat es recuperarà per si sol de la crisi i l'activitat econòmica tornarà a expandir-se. Els neoliberals, defensors de les idees d'Adam Smith, estan a favor d'aquesta opció.
• Intervenir: L'Estat, consumint i produint béns i serveis, pot fer créixer artificialment els nivells d'activitat econòmica. John Maynard Keynes va ser el primer economista a defensar aquesta postura.

La política econòmica és el conjunt de mesures i instruments que l'Estat utilitza per intervenir en l'activitat econòmica i intentar afavorir la marxa del país.

B) L'

Necessitats, Valoració, Fonts i Tècniques

Tipus de Fonts d'Informació

Tipus de fonts: primària i secundària.

Secundària: informació que es va crear amb una altra finalitat però es pot aprofitar.

Primària: informació que crees tu mateix.

Primària:

• Avantatges: + s'adapta al nostre treball
• Desavantatges: – cost d'obtenció

Secundària:

• Avantatges: + cost barat, fàcil de trobar informació difícil d'aconseguir
• Desavantatges: – dades s'ajunten a l'estudi, conèixer la seva exactitud i fiabilitat.

Classificació de les Fonts

Segons la naturalesa:

• Quantitativa: numèrica
• Qualitativa: no numèrica

Segons la disponibilitat:

• Interna: pròpia empresa
• Externa: fora de l'empresa

Informació Quantitativa

Informació quantitativa: números amb els quals podem...

Intel·ligència Emocional a l'Empresa

Components clau de la intel·ligència emocional en l'entorn laboral:

• Conèixer les pròpies emocions: Ser conscient dels propis estats emocionals.
• Conduir les emocions: Gestionar les emocions de manera adequada.
• Automotivació: Capacitat de motivar-se a un mateix per assolir objectius.
• Empatia: Reconèixer les emocions dels altres, entendre què volen i necessiten.
• Conduir les relacions: Actuar de manera efectiva tenint en compte les emocions dels altres.

El Departament de Recursos Humans (RRHH)

És aquell departament que s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa.

a) Organització i Planificació del Personal

Tasques relacionades amb l'estructuració de l'equip humà:

• Planificar les

El Mercat de Capital: Interès i Finançament

L’interès és el pagament del capital rebut en concepte de préstec.

Prestadors de Capital (Oferta)

Els prestadors són els agents econòmics que ofereixen capital. Com més alt sigui l’interès, la quantitat ofertada augmentarà.

• Estalvis de famílies.
• Beneficis no distribuïts de les empreses.
• Quan l’Estat produeix més del que gasta (superàvit).

Prestataris de Capital (Demanda)

Els prestataris són els agents econòmics que demanden capital. Com més alt sigui l’interès, hi haurà menys quantitat de capital demandada.

• Famílies que volen consumir més del que tenen.
• Empreses que volen invertir.
• L’Administració pública quan gasta més del que produeix (dèficit).

Factors que Influeixen en els

El Mercat i la Competència

El Mercat com a Mecanisme

El mercat és un mecanisme que:

• Agrupa totes les activitats de venedors i compradors.
• Constitueix l’eix en què es fonamenten les economies de mercat i mixtes.
• Afavoreix l’intercanvi gràcies al lliure funcionament de l’oferta i la demanda, a partir del qual es genera la competència perfecta o imperfecta.

Competència Perfecta

És aquella en què tots els béns i serveis s’intercanvien voluntàriament al preu fixat pel mercat, gràcies al lliure funcionament de l’oferta i la demanda.

Competència Imperfecta

Una o més empreses poden influir en més o menys mesura sobre el preu. Com menor sigui el nombre d’empreses existents, més gran serà la seva capacitat per influir sobre aquest...

Organització i Planificació del Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l’organització de l’empresa, descriure el perfil professional dels treballadors de l’organització, dissenyar llocs de treball oportuns, definir les funcions i responsabilitats, preveure les necessitats del personal a mitjà i a llarg termini, i analitzar els sistemes retributius i de promoció interna. Algunes empreses basen l’organització i la planificació del treball de les seves plantilles en les competències laborals. És el que s’anomena gestió per competències.

Selecció i Contractació del Personal

Determinació del Perfil Ideal

• Determinar el perfil exacte de la persona idònia que ha d’ocupar la vacant o el nou lloc de treball.

Normalització i Verificació Comptable

Nou Pla General de Comptabilitat (PGC)

El PGC és el text legal que regula la comptabilitat de les empreses a Espanya.

• 1973: Primer PGC a Espanya, de caràcter voluntari.
• 1990: Nou PGC arran de l'ingrés d'Espanya a la Unió Europea.
• 2007: PGC actualment en vigor.

Existeixen dos models:

• General: Obligatori per a grans empreses i voluntari per a les PIMES.
• Abreviat: Voluntari per a les PIMES.

Condicions per a ser considerada PIME

S'han de complir almenys dues de les tres condicions següents:

• Nombre mitjà de treballadors inferior a 50.
• Actiu no superior a 2.850.000€.
• Volum de vendes no superior a 5.700.000€.

Estructura del PGC

Marc Conceptual

Conjunt de fonaments, principis i conceptes bàsics que inspiren tot el...

Conceptes Fonamentals de Comptabilitat

Patrimoni Empresarial

El Patrimoni Empresarial (PE) és el conjunt de béns, drets i obligacions de l'empresa.

• Patrimoni Net (PN) = Actiu (A) - Passiu (P)
• Benefici = PN (final del període) - PN (inici del període)

Masses Patrimonials

• Actiu No Corrent (ANC)
• Actiu Corrent (AC)
• Patrimoni Net (PN)
• Passiu No Corrent (PNC)
• Passiu Corrent (PC)

La Comptabilitat

La Comptabilitat és una ciència econòmica que estudia el patrimoni empresarial amb l'objectiu de proporcionar informació rellevant a la direcció, treballadors, accionistes i creditors.

Comptes Principals

• Compte de Balanç (Balanç de Situació): Reflecteix la situació patrimonial en un moment donat.
• Compte de Resultats: Mostra les despeses i ingressos d'un període.

El Procés de la Direcció Estratègica

El procés de la direcció estratègica consta de set fases clau:

1. Definició d’objectius.
2. Valoració de recursos.
3. Anàlisi de l’entorn competitiu.
4. Identificació de les possibles estratègies.
5. Avaluació de les diferents estratègies.
6. Tria de l’estratègia més adequada.
7. Control dels resultats.

L'Anàlisi Competitiva: Les Cinc Forces de Porter

Segons Michael E. Porter, la situació competitiva d’una empresa depèn de cinc forces:

1. Amenaces de nous competidors (Barreres d’entrada i de sortida).
2. Amenaces de productes substitutius.
3. Grau de rivalitat dels competidors existents.
4. Poder de negociació amb els proveïdors.
5. Poder de negociació amb els clients.

Aspectes Clau en la Formulació d'Estratègies

Aspectes a...