Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Contracte de Treball

És l'acord entre dues persones. El treballador es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'altra part, l'empresari, a canvi d'una retribució garantida.

Període de Prova

Forma: El període de prova ha de constar per escrit en el contracte.

Durada màxima: Ha d'estar establerta en el conveni col·lectiu aplicable. Si no, no pot superar el que s'indica a l'Estatut dels Treballadors. Per a tècnics titulars, el màxim és de 6 mesos.

Contractes per Temps Indefinit

Tenen per objecte contractar treballadors per temps indefinit. No hi ha requisits específics. Pot ser verbal o escrit, sense incentius particulars.

Contracte de Foment de la Contractació Indefinida

Té per objecte la contractació per temps indefinit...

El Contracte de Treball

El contracte de treball es manifesta per la voluntat de les parts i és l'acord entre treballador i empresari. Els treballadors fan l'activitat voluntàriament dirigits per l'empresari a canvi d'un salari. Els empresaris poden ser persones físiques, jurídiques o comunitats de béns.

Contingut del Contracte

Han de ser escrits els contractes en pràctiques, indefinits, a temps parcial, de treball a domicili, els d'inserció i els de treballadors espanyols contractats a empreses espanyoles a l'estranger.

Contingut:

• Lloc i data
• Identificació de les parts
• Lloc de treball
• Categoria professional
• Temps de treball
• Durada
• Retribució
• Vacances
• Conveni col·lectiu
• Clàusules
• Signatura de les parts

Capacitat de Contractar

Treballador

• Majors de

Marc Legislatiu per a l'Accessibilitat i el Disseny Universal

Aquest marc legislatiu promou i facilita el desenvolupament de mesures d'accessibilitat a l'entorn i opta per un disseny universal.

Legislació Aplicable

Legislació Estatal

• Constitució Espanyola
• Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'integració social de les persones amb discapacitat.
• Llei 32/1999, de 5 de novembre, d'ordenació de l'edificació.

Legislació Autonòmica (Catalunya)

• Llei 20/1991, de 25 de novembre, de promoció de l'accessibilitat i de supressió de barreres arquitectòniques.
• Llei 10/1993, de 8 d'octubre, que regula l'accés a l'entorn de les persones amb disminució visual acompanyades de gossos pigall.
• Decret 135/1995, de 24 de març, de desplegament de la Llei 20/1991, de 25

Salari i temps de treball

El contracte de treball fixa les condicions de la relació de treball. Aquestes es centren en dos aspectes bàsics: el temps de treball i la retribució o salari.

Temps de treball i jornada laboral

El temps de treball és el temps dedicat a una activitat laboral.

La jornada laboral

Regulació de l'horari laboral: Antecedents

Des de finals del segle XIX, amb la intervenció de l'Estat en la regulació de les condicions de treball i les reivindicacions del moviment obrer, s'ha reduït el nombre d'hores de treball fins a arribar a la situació actual. A principis del segle XX, el nombre d'hores de treball o jornada era esgotador i sense control, no solament per als treballadors adults, sinó també per als infants. El 1919...

Contractes de treball a temps parcial

1) Contractes de treball a temps parcial de duració indefinida

a) Contracte de treball a temps parcial ordinari o de foment de l’ocupació indefinida

• El contracte de treball a temps parcial ordinari o de foment de l’ocupació indefinida és el que està incentivat per als grups de treballadors als quals s’aplica el programa de foment de l’ocupació indefinida.
• Les empreses que signen contractes amb determinats col·lectius o amb treballadors en situació de desocupació tenen dret a determinades bonificacions en la quota empresarial de les contingències comunes.

S’ha de formalitzar per escrit, en model oficial i acompanyat de la còpia bàsica. En el contracte constarà el nombre d’hores ordinàries...

Què és un contracte laboral?

És la forma de concretar les condicions de treball entre les dues parts (empresari i treballador).

Qui té capacitat per contractar?

• Els majors de 16 anys, però els menors de 18 necessiten autorització familiar o del tutor legal.
• S'adquireix la plena capacitat de contractar als 18 anys.

Quins contractes s'han de formalitzar per escrit?

Tots els contractes amb una durada superior a 4 setmanes s'han de formalitzar per escrit, excepte el contracte indefinit a temps complet, que pot ser verbal (encara que és recomanable fer-lo per escrit).

Informació sobre la signatura del contracte

A qui ha d'informar l'empresari? L'empresari haurà d'entregar als representants legals dels treballadors una còpia bàsica dels contractes...

Obligacions dels Productors de Residus Industrials

Els productors de residus industrials tenen les següents obligacions:

• Gestionar els residus d'acord amb el CRC (Codi de Residus de Catalunya) i la LER (Llei Estatal de Residus). Això implica la caracterització dels residus i la contractació d'un gestor autoritzat.
• Inscripció al registre de Productors de Residus Industrials.
• Presentació de la Declaració Anual de Residus Industrials (DARI).
• Emissió de fitxes d'acceptació, seguiment i destrucció dels residus.
• Assegurar-se que el transport dels residus es realitza amb un transportista inscrit al registre de transportistes i autoritzat per l'ARC (Agència de Residus de Catalunya) per transportar el residu específic.
• Informar el transportista

Seguretat Social

La Seguretat Social és un sistema públic que té com a objectiu la protecció de les persones incloses en el seu camp d'aplicació i els familiars al seu càrrec, davant de determinades contingències que els produeixen situacions de necessitat.

Prestacions

Les prestacions poden ser contributives o no contributives.

Entitats Gestores de la Seguretat Social

Les entitats gestores són: INSS, ISM, IMSERSO, TGSS i la Gerència Informàtica de la Seguretat Social.

Obligacions amb la Seguretat Social

• Documentació relacionada amb els empresaris
• Documentació relacionada amb els treballadors
• Cotització a la Seguretat Social

Assistència Sanitària

L'assistència sanitària protegeix en casos d'incapacitat temporal. Protegeix als treballadors....

Descansos Laborals i Permisos

• Descans Setmanal

  1 dia i mig ininterromput. Per a menors de 18 anys: 2 dies ininterromputs.

• Descans entre Jornades

  Mínim 12 hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent.

• Descans en Jornada Contínua

  Per a jornades superiors a 6 hores: mínim 15 minuts.

• Permís per Naixement de Fill

  Dos dies naturals o quatre si hi ha desplaçament. Aquest permís es gaudeix sense descompte salarial.

• Permís per Lactància

  Una hora d'absència diària, sense descompte salarial.

Normativa per a Menors de 18 Anys

• Prohibit realitzar hores extraordinàries.
• Prohibit superar les 8 hores diàries de treball.
• Prohibit el treball nocturn.
• Descans setmanal mínim de 2 dies ininterromputs.

Jornada Laboral i Límits

• Jornada Laboral

  Temps

L'estada en una residència no té per què tenir sempre un caràcter definitiu

Cada vegada són més freqüents els ingressos puntuals o temporals. Part dels serveis que ofereixen aquests centres són utilitzats per altres usuaris en règim d'unitats o estades de dia.

L'ingrés en una residència no té per què suposar una separació familiar

Els centres residencials potencien i faciliten cada vegada més l'accés als familiars i els inciten a participar, tant en la planificació de les activitats com en l'execució dels seus cuidats.

La vida en una residència no suposa un règim de reclusió a unes normes fixes i uniformitzadores

Cada vegada es permet una major independència pel que fa a mantenir determinats costums i creences, practicar les...