Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

🔁 Modificació del Contracte de Treball

• Mobilitat funcional: Canvi de funcions dins o fora del mateix grup professional.

  • Horitzontal: Mateix grup professional.

  • Vertical: Diferent grup (ascendent o descendent).

• Mobilitat geogràfica:

  • Desplaçament: Menys de 12 mesos en 3 anys.

  • Trasllat: Més de 12 mesos en 3 anys.

• Modificacions substancials: Afecten jornada, horari, sistema de remuneració, funcions, etc., si superen els límits de la mobilitat funcional.

⏸️ Suspensió del Contracte

• Interrupció temporal del contracte: cessament d’obligacions de treballador i empresari.

📤 Excedències

• Situació similar a la suspensió però sense dret garantit a la reincorporació.

• Tipus:

  • Forçosa: Exercici de càrrec públic.

  • Voluntària: De 4 mesos a 5 anys,

1 PARCIAL:

Test (5 punts)

I. Quina de les següents afirmacions és falsa?

a) La probabilitat que un lot s'accepti amb un percentatge de defectes no inferior a l'establert amenaça el risc del productor.

II. En control de qualitat, la separació entre causes assignables i causes aleatòries s'efectua mitjançant la utilització...

d) Gràfics de control

III. Un procés està sota control si en el gràfic de control que el representa...

d) Totes les respostes anteriors són correctes

IV. Si es detecten els defectes abans que el producte surti al mercat, és possible...

d) Totes les anteriors

V. El cicle de Shewhart o cicle de Deming...

a) Va ser dissenyat per a la millora de processos i té quatre etapes.

VI. Quina d’aquestes afirmacions és certa?

b)

Formes de contracte de treball

Per escrit: És obligatori quan ho estableix la llei. Si s’incompleix aquesta formalitat, es presumeix que el contracte és per temps indefinit i a jornada completa, llevat que se n'acrediti la naturalesa temporal.

Verbal: Només es poden formalitzar d'aquesta manera els contractes indefinits ordinaris i els eventuals inferiors a 4 setmanes.

Contingut del contracte de treball

• Identificació: Identitat de les parts i domicili social de l'empresa i del centre de treball.
• Detalls del lloc: Grup professional i funcions a desenvolupar.
• Condicions: Data d'inici, durada (si és temporal), jornada ordinària i distribució.
• Retribució: Salari base, complements i periodicitat del pagament.
• Altres: Conveni col·lectiu aplicable,

El Marc Lògic: Definició i Fases

Definició

El marc lògic és una eina analítica i metodològica per a la planificació, seguiment i avaluació de projectes de cooperació per al desenvolupament orientats a objectius. Les seves paraules clau són: orientació a objectius, orientació al grup destinatari, participació, sistematització i ordre.

La seva utilització ajuda a:

• Clarificar el propòsit i la justificació d’un projecte.
• Identificar les necessitats/requeriments d’informació.
• Definir clarament els elements clau d’un projecte.
• Analitzar l’organització del projecte ja a la fase inicial.
• Facilitar la comunicació entre totes les parts involucrades.
• Identificar com s’han de mesurar els èxits i fracassos del projecte.

Origen del

Requisits per entrar en un programa de suport

Per poder accedir a un programa d'ocupació amb suport cal complir els requisits següents. A continuació es detallen els criteris de manera clara:

• Tenir un grau de discapacitat reconegut.
• Estar en condicions de poder treballar.
• La persona ha de voler treballar.
• Ha de ser conscient de la seva situació i acceptar l'ajuda oferida.
• Ha de necessitar suport.
• Han d'estar estabilitzades dins del tractament que segueixen.

Actuacions — fase 1

Aquesta primera fase inclou les accions inicials per a la incorporació al programa:

1. La difusió del programa.
2. El primer contacte amb el demandant per concertar una entrevista.
3. L'entrevista inicial en la qual s'explica a la persona usuària en què consisteix el sistema d'ocupació

Gestió de Casos

Objectiu: Oferir una intervenció eficient, eficaç i econòmica que doni resposta integral a persones amb problemes i/o incapacitats.

Atenció integral: Facilitar els serveis necessaris amb la qualitat adequada, temps i coordinació.

Treballador Social (TS): Professional responsable del conjunt d’intervencions que rep l’usuari. El nivell de suport ha d’estar relacionat amb els dèficits de l’usuari. L’usuari ha d’estar motivat per millorar en autonomia. Es busca una relació de confiança.

• Atenció de varis TS i serveis a llarg termini.
• Necessari avaluar la capacitat funcional de l’usuari i el nivell de suport de la xarxa social.

Intervenció: Indirecta, directa i requereix fases d’intervenció. Utilitza habilitats,...

Malaltia professional

És la conseqüència del treball i apareix recollida al quadre legal de malalties professionals. Està provocada per l'acció d'elements indicats que són:

• Agents físics
• Agents químics
• Agents biològics
• Agents cancerígens

Accident laboral o de treball

Accident laboral o de treball:

Tot succés fora del normal, sobtat i imprevisible que altera el desenvolupament del treball i ocasiona lesions a les persones i danys materials.

Diferència entre malaltia professional i accident laboral

La diferència principal és que l'accident es presenta de forma sobtada, mentre que la malaltia apareix de forma lenta i progressiva.

Tècniques preventives i seguretat en el treball

Tècniques preventives i seguretat en el treball: conjunt de mesures...

Què és l'Ingrés Mínim Vital (IMV)?

És una prestació dirigida a prevenir el risc de pobresa i exclusió social de les persones que viuen soles o estan integrades en una unitat de convivència i manquen de recursos bàsics per a cobrir les seves necessitats bàsiques (Llei 20/2020, de 29 de maig). Lluita contra la pobresa extrema. Es configura com un dret subjectiu a una prestació.

Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya (IRSC)

L’IRSC és l’indicador que estableix el nivell d’ingressos sota el qual es considera que no es pot viure amb dignitat i que permet accedir a prestacions socials de caràcter econòmic. Es fixa periòdicament mitjançant les lleis de pressupostos de la Generalitat de Catalunya. Mentre no s'aprovi la llei...

Exemples d'articles

1 Títol

Introducció

Desenvolupament

Conclusió

Emissor

Grans superfícies comercials

Voldria manifestar la meva opinió sobre la polèmica que s'ha desfermat a la nostra ciutat per l'establiment d'una gran superfície comercial.

En primer lloc, els actes de protesta que han organitzat els petits comerciants, per la instal·lació de l'hipermercat Pont, han estat fora de lloc perquè no han comptat amb el suport de la resta de la població.

En segon lloc, l'emplaçament d'aquesta gran superfície no suposa cap amenaça per a la resta de comerços, ja que l'oferta que existeix ara no cobreix les necessitats dels consumidors. Tots els ciutadans de Tàrrega hem hagut de desplaçar-nos a altres localitats per comprar certs productes...

Treball i Marc Normatiu Laboral

Treball: És el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa, com a factor de producció.

Segons la normativa laboral, perquè una activitat siga considerada com a treball s'han de complir les quatre característiques següents, sense excepció:

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Remuneració
• Subordinació

Marc Normatiu Laboral

És important conèixer quin és el conjunt de normes laborals bàsiques que regulen els drets i les obligacions dels treballadors i de les empreses. Aquest marc inclou:

• L'Estatut dels Treballadors (marc legal bàsic)
• La Llei de Llibertat Sindical
• Les normes laborals de la UE
• Els convenis col·lectius
• El contracte de treball

El