Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Incapacitat Temporal (IT)

La incapacitat temporal és un supòsit de suspensió del contracte de treball que ofereix la possibilitat de causar dret a un subsidi diari per compensar la pèrdua de rendes mentre es percep assistència sanitària per una contingència comuna (malaltia comuna o accident no laboral), o bé per una contingència professional (accident de treball o malaltia professional).

Causes d’Incapacitat Temporal (IT)

• Malaltia comuna
• Accident de treball
• Malaltia professional
• Accident no laboral
• Risc durant l’embaràs
• Període d’observació de malaltia professional

Requisits de carència per malaltia comuna

En una situació d’incapacitat temporal, motivada per malaltia comuna, s’ha de complir el següent període de carència:...

Condicions de la Jornada Parcial

• Salari: Proporcional a la jornada laboral treballada.
• Cotització a la Seguretat Social: Proporcional a les hores treballades al mes.

B) Contracte de Jubilació Parcial

El treballador haurà de tenir un contracte a temps complet i una edat de 60 anys o més. Caldrà acreditar un període mínim de cotització de 30 anys, exigit de manera gradual:

• Any 2009: 21 anys cotitzats.
• Any 2010: 24 anys cotitzats.
• Any 2011: 27 anys cotitzats.
• Any 2012: 30 anys cotitzats.

Taula per determinar la quantitat a percebre en la jubilació anticipada:

• Als 60 anys: 60% del sou.
• Als 61 anys: 68% del sou.
• Als 62 anys: 76% del sou.
• Als 63 anys: 84% del sou.
• Als 64 anys: 92% del sou.
• Als 65 anys: 100% del sou.

C) Contracte de Relleu

Té per finalitat...

La concepció del treball segons Zygmunt Bauman

Zygmunt Bauman proposa una "concepció líquida" del treball, entès com un model laboral inestable, flexible i precari. En aquest context, el treball no és estable i segur, com succeïa a la societat industrial, sinó que esdevé temporal, canviant i incert. Aquesta situació provoca precarietat, ansietat i una major responsabilització individual dels problemes socials.

Aspectes principals de la modernitat líquida

• Individualisme i debilitament de les estructures col·lectives: Cada persona competeix individualment en el mercat laboral; l'individu és l'únic responsable del seu èxit o fracàs.
• Individualització del risc: Els riscos laborals i econòmics recauen sobre la persona i no sobre l'

Objectius de l’arxiu

• Guardar i conservar correctament els documents.
• Localitzar de manera ràpida i àgil.
• Controlar la documentació.

Sistemes de classificació de documents

• Sistema alfabètic: S’ordena la documentació seguint l’ordre de l’alfabet.
• Sistema numèric: Segueixen l’ordre natural dels números en sentit ascendent o descendent.
• Sistema cronològic: S’organitza en funció d’una data representativa (elaboració, entrada a l’arxiu, compravenda o venciment).
• Sistema geogràfic: Ordena els documents en funció d’un lloc o adreça significatius.
• Sistema temàtic: Organitza per temes o matèries i requereix un quadre de classificació amb temes i subcategories.

Mesures de seguretat per a la informació confidencial

• Dades de persones

Què és la domòtica?

La domòtica és el conjunt de sistemes que permeten automatitzar les funcions d'un habitatge i facilitar la interacció de la persona usuària amb aquestes funcions. Es divideix en tres tipus de dispositius:

• Controladors: gestionen processos a partir d'un comandament, teclats o pantalles.
• Sensors: capten canvis físics i transmeten la informació a la unitat de control.
• Actuadors: executen la tasca encomanada pel controlador.

Domòtica i dependència

Aquestes eines milloren la qualitat de vida, l'accessibilitat i l'autonomia de col·lectius en situació de dependència (persones amb discapacitat i gent gran), permetent controlar activitats i detectar riscos.

Telemedicina

La telemedicina està dirigida a persones amb malalties...

1. La importància dels recursos humans a l’empresa

L’element humà és el factor més important d’una empresa i el que la fa diferent de les altres. Les màquines, la tecnologia, els edificis o els diners es poden comprar o copiar, però les persones no, perquè cada persona és única. Cada treballador té uns coneixements, unes habilitats, una manera de ser, una actitud i una experiència diferents. Per aquest motiu, una empresa que sap gestionar bé les persones té un avantatge competitiu; és a dir, pot funcionar millor que les altres empreses del mateix sector.

Quan parlem de recursos humans ens referim a totes les persones que treballen a l’empresa, amb tot el que aporten, com els seus coneixements, les seves capacitats, les seves...

El pla d'emergència

Apartats del pla

• Identificació i classificació de les emergències
• Procediment d'actuació
• Equips d'emergència

A. Identificació i classificació de les emergències

• Intent d'emergència: Situació que pot ser controlada pel personal de l'empresa.
• Emergència parcial: Situació que requereix l'actuació dels equips especials.
• Emergència general: Situació que requereix l'actuació de tots els mitjans humans i materials.

B. Procediment d'actuació

• Detecció i alerta
• Mecanismes d'alarma
• Mecanismes de resposta
• Evacuació
• Recepció del suport exterior

C. Equips d'emergències

1. Cap d'emergència: Coordina el pla d'emergència.
2. Cap d'intervenció: Coordina els equips d'emergència.

Tipus d'equips d'intervenció

• Equip d'alarma i evacuació: Donen

Conceptes Fonamentals del Laboratori

Definició i Funcions del Laboratori

El Laboratori és un recinte dotat dels mitjans necessaris per fer investigacions, experiments i treballs de caràcter científic o tècnic.

Les Activitats principals en un laboratori són:

• Elaboració de productes.
• Diferents controls i assajos de qualitat.
• Alguns controls analítics.

Operacions Essencials de Laboratori

Una Operació de laboratori és un procediment que té un objectiu determinat i forma part del treball del laboratori.

Les Operacions bàsiques són aquelles que es repeteixen freqüentment en els laboratoris.

Exemples d'operacions bàsiques:

• Pesar productes.
• Mesurar pH.
• Obtenir un oli essencial.

Hi ha operacions que són concretes d’alguns laboratoris i d’altres...

El control del treball i la prestació laboral

El control del treball es refereix a la regulació de tots els aspectes relacionats amb la prestació laboral, com ara:

• Contingut de la prestació laboral: Es refereix a les tasques i responsabilitats que ha d'assumir el treballador en el seu lloc de treball.
• Durada: El temps que un treballador dedica a les seves tasques laborals.
• Remuneracions salarials: El salari que rep el treballador per la seva tasca.
• Període de prova: És una fase inicial en què es valora si el treballador és adequat per al lloc.
• Temps de treball: Les hores que el treballador ha de laborar (jornada laboral).
• Forma del contracte: Pot ser indefinit o temporal, depenent de la naturalesa de l'ocupació.
• Jornada laboral: És el temps

Classificació del Personal Professional

D'acord amb la normativa de protecció radiològica, el personal es classifica en dues categories principals segons el risc d'exposició:

Categoria A

• Exposició: És possible que superi els 6 mSv/any.
• Llicència: Requereix una llicència d'operador temporal, la qual s'ha de renovar cada cinc anys i ha d'estar certificada pel C.S.N. (Consejo de Seguridad Nuclear).
• Vigilància mèdica: Exàmens de salut previs i periòdics obligatoris.
• Control dosimètric: Ús de dosímetre obligatori, amb les dosimetries registrades al carnet radiològic oficial.

Categoria B

En aquesta categoria (i de vegades en l'A), és improbable que es superin els 6 mSv/any. En aquests casos, es treballa amb dosis estimades.

Llicències d'