Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Thibaut i Savigny: Diferents visions del dret civil

Thibaut afirmava que a Alemanya hi havia la necessitat de crear un dret civil de caràcter nacional, unitari i centralitzat, és a dir, pensava en imitar el codi civil francès. - Savigny (a l’any 1814) li va replicar a Thibaut que ell s’oposava a la codificació perquè la unificació no era l’objectiu, ja que el dret important era aquell provinent del poble. És a dir, destacava l’esperit popular i la força del poble alemany. Defensava que tots els elements havien d’estar sota el dret consuetudinari i la necessitat de conèixer el dret de cada país en general, però sobretot, el dret romà. Savigny serà el fundador de l’Escola Històrica del Dret, antecedent de la Pandectística...

El contracte de treball

El contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

D’aquesta definició es poden destacar els aspectes següents:

• 1. Els subjectes del contracte: Són la persona treballadora i l’empresa.
  • Treballador: L’edat mínima per treballar és de 16 anys.
  • Empresa: Pot ser una persona física o jurídica.
• 2. Prestació personal: La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l’empresa.
• 3. Direcció i organització: L’activitat laboral és competència de

El Contracte de Treball

El contracte de treball és l'acord individual entre l'empresari i el treballador. Es caracteritza pel seu caràcter personalíssim i busca protegir la desigualtat econòmica inherent a la relació.

Característiques Fonamentals

• Voluntarietat: Acord lliure i consentit.
• Per compte d'un altre: Els fruits de la productivitat del treballador són propietat de l'empresari.
• Subordinació: Prestació de serveis sota la direcció i potestat de l'empresari.
• Remuneració: Contraprestació per la prestació de serveis a canvi del salari (Art. 1 de l'Estatut dels Treballadors).

Elements Essencials del Contracte

• Consentiment: Prestat lliurement per les parts, sense coacció ni vici legal. La signatura del contracte símbolitza el consentiment.

ISO 26000 i RS 10: Guies i Normes de Responsabilitat Social

La Norma ISO 26000: Guia Internacional de Responsabilitat Social

La norma ISO 26000 neix el novembre de 2010, després de 5 anys de treball en què van participar més de 400 persones expertes en responsabilitat social corporativa (RSC) procedents de 99 països, formant el grup de treball més gran de la ISO.

Característiques Clau de la ISO 26000

• És una norma internacional per ajudar les organitzacions a contribuir al desenvolupament sostenible.
• Proporciona orientació a tot tipus d’organitzacions sobre la implantació de la responsabilitat social corporativa.
• No és una norma de sistemes de gestió empresarial.
• És compatible amb normes de gestió de la qualitat.
• No determina requisits,

Definició d'empresa

Organització que combina i gestiona diversos recursos, amb la finalitat de produir i distribuir els béns i serveis que la societat necessita.

Relació empresa i societat: interdependència

Béns i serveis <-> diners, treball, mà d'obra <-> diners.

Emprenedora

Esperit emprenedor.

És una manera de ser, pensar i fer, una actitud amb ganes de crear i gestionar una activitat econòmica, amb garanties d'èxit.

L'emprenedor identifica les oportunitats i les porta a la pràctica.

Motivacions personals

La manera que té de veure la vida i els valors que té cadascú, depèn de la forma de ser i el que busca en la vida.

Tipus:

Autorealització: satisfacció que tens al crear un projecte teu.

Reconeixement social: quan gaudeixes...

Conceptes Fonamentals de Recursos Humans i Dret Laboral

1. Intel·ligència Emocional

La intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

2. Salut Laboral

La salut laboral millora les condicions per augmentar la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors.

Seguretat i Higiene: Responsabilitats

La seguretat i higiene són un conjunt d'actuacions que han de realitzar els següents actors:

• Empresaris: Han d'avaluar riscos, intentar evitar-los i planificar i aplicar l'activitat preventiva, ja que són responsables de fer complir la normativa de seguretat i higiene en les seves empreses.

Càlcul de Nòmines i Bases de Cotització

Grups de cotització:

• Grups 1-7: Càlcul mensual (mesos de 30 dies i any de 360 dies).
• Grups 8-11: Càlcul diari (mesos de 30 o 31 dies i any de 365 o 366 dies). Si es dóna un valor mensual, cal dividir-lo entre 30.

Conceptes Salarials i No Salarials

Distingim entre percepcions salarials (lligades a la teva feina), no salarials (per menyscapte, distància, etc.) i en espècie (transport, xec restaurant, etc.).

Base de Cotització per Contingències Comunes (BCCC)

Si es tracta d'un rebut mensual: sumem tots els complements salarials més el salari base (excloent les hores extres i les pagues extres). Per calcular la prorrata mensual: ((2 x salari base o íntegre) / 12).

Si es tracta d'un rebut diari: agafarem...

Què és una relació laboral?

Una relació laboral és una relació entre dues parts, empresa i treballador, que acorden que el treballador presti uns serveis a canvi que l'empresa li doni una contraprestació.

Requisits de la relació laboral

• Personal: El treballador es compromet a prestar uns serveis personals; ningú altre els pot prestar en nom seu.
• Voluntària: La relació s’ha de basar en un acord voluntari, tant per part del treballador com de l’empresa.
• Compte aliè: Els fruits obtinguts en la prestació de serveis són propietat de l’empresa i no del treballador.
• Retribuïda: L’empresa pagarà un salari al treballador que haurà estat prèviament pactat per les dues parts.
• Dependent: El treballador prestarà els seus serveis sota

El contracte de treball

El contracte de treball és l'acord entre l'empresari i el treballador mitjançant el qual el treballador presta els seus serveis a canvi d’una remuneració, voluntàriament i sota l’organització de l’empresari.

Requisits del treballador

• Ser major d'edat.
• Tenir 16 o 17 anys, estant emancipat o amb autorització dels pares.
• Menors de 16 anys: autorització laboral per a espectacles públics.

Requisits de l'empresari

Pot ser una persona física, una persona jurídica o una comunitat de béns.

Forma del contracte

Pot ser escrit o verbal. El contracte ha de ser per escrit excepte en el cas de l'indefinit ordinari i l'eventual per circumstàncies de la producció a temps complet, la durada del qual sigui inferior a 4 setmanes....

Fórmules de freqüències

Prevalença (P): relaciona els casos existents de malalties en un moment temporal determinat amb la població total d'aquest lloc o grup social que s'analitza.

Incidència acumulada (IA): indica la probabilitat de passar d'estar sa a estar malalt en un període de temps determinat.

Incidència (I): a diferència de la incidència acumulada, té en compte el temps d'exposició de cada subjecte estudiat.

Fórmules d'associació

Risc relatiu (RR): és una relació de riscos, és a dir, indica en quina mesura unes persones corren més o menys risc respecte d'altres. També es pot definir com el nombre de vegades que és més o menys probable patir danys a la salut estant exposat a un factor de risc que no estant-hi.

Interpretació