Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Característiques del treball: (1. Voluntarietat: la persona és qui decideix lliurement dins la relació laboral) (2. Per compte d'altri: treballa per a una altra persona, i se li compensa pagant-li un salari) (3. Retribució: la persona fa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa) (4. Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral)

Jerarquia normativa laboral: les normes més importants són: la Constitució espanyola, els tractats internacionals, l'Estatut dels Treballadors, els convenis col·lectius i el contracte de treball.

--Constitució espanyola: és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i la més important, perquè estableix...

Classificació general del dret

Dret privat: internacional, privat, civil, mercantil.

Dret públic: processal, fiscal, penal, administratiu.

Dret mixt: dret del treball.

Fonts del dret laboral

Legislatiu: Parlament (Congrés, Senat = lleis).

Executiu: Govern (executa les lleis).

Judicial: jutges i tribunals (compliment de les lleis).

Relacions laborals ordinàries

Estatut dels treballadors: personal voluntari, aliè, retribuït, dependent.

Relacions laborals especials

Estibadors, esportistes.

Relacions no laborals

Funcionaris, obligatoris...

Fonts internes

• Parlament: C. Esp, LL. Org, LL. Ord
• Govern: R.D. Leg, R.D. LLei, R.D., Ordre ministerial
• Agents socials: Conveni col·lectiu
• Empresa-treballador: Contracte de treball
• Agents professionals: Costum laboral

Fonts

Despatx col·lectiu (ERE)

El despatx col·lectiu, conegut com a ERE (expedient de regulació d'ocupació), es tramita davant l'autoritat laboral a través d'un expedient de regulació d'ocupació.

Causes

Les causes poden ser econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció.

Procediment

• Comunicació de l'empresari de la intenció d'iniciar l'ERE als treballadors i als seus representants.
• Constitució d'una comissió negociadora, període de consultes i notificació de l'acord a l'autoritat laboral.
• Sentència, si escau.

Indemnització

La indemnització per despatx col·lectiu, salvo que s'hagi pactat una quantia superior, serà de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.

Mobilitat funcional

Mobilitat horitzontal

Consisteix a...

Sistema sanitari

Sistema sanitari:
Conjunt de recursos sanitaris d'una comunitat amb la finalitat d'atendre els problemes de la població.

Hi ha recursos sanitaris públics i privats. Formen part:

• Els centres públics, finançats per l'administració amb els impostos.
• Els centres concertats: són centres privats que tenen acord amb l'administració, pels quals aquesta els paga perquè atenguin els pacients del sistema públic.

Serveis privats

El pacient paga directament. Hi ha dues modalitats:

• Pagament per acte mèdic.
• Pagament amb primes periòdiques, que són les entitats d'assegurança o mútues.

L'organització territorial dels serveis sanitaris

Catalunya s'ordena en unitats territorials en tres nivells:

• Regions sanitàries: ex. Barcelona, Girona,

Sistemes Alternatius i Augmentatius de Comunicació (SAAC)

Intervenció sensorial: és important el treball de SAAC per al desenvolupament de l'autonomia. Cal seleccionar el SAAC segons les necessitats: el trastorn generalitzat del desenvolupament i la deficiència degenerativa associada. Situacions per seleccionar el SAAC: nivell simbòlic i nivell simbòlic.

SAAC auditiu

Mètodes gestuals: signes manuals i facials. Dificultat d'integració social.

Mètodes orals: es basen majoritàriament en la competència lingüística oral. Afavoreixen la integració social.

Lèxic de la llengua de signes

Signes que substitueixen frases completes, dactilologia i recursos per referenciar:

• Deíctics (representen allò que es refereix)
• Representatius (mímica natural)

1. La jornada laboral

La jornada laboral és el temps diari, setmanal o anual que un treballador dedica a l'execució de la seva activitat laboral.

Durada de la jornada

Jornada setmanal: 40 hores màxim en còmput mitjà.

Jornada diària: 8 hores per als menors de 18 anys, incloent-hi el temps dedicat a la formació.

9 hores màxim per a majors d'edat.

Ampliació o reducció de la jornada laboral

Es pot reduir la jornada per les següents circumstàncies personals:

• Per guarda legal d'un menor de 18 anys o de persones amb minusvalidesa física, psíquica o sensorial que no facin cap activitat remunerada.
• Per lactància.
• Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Per naixement de fills prematurs.
• Per cura de fills hospitalitzats

Fases del desenvolupament d'un projecte arquitectònic

El procés de redacció i desenvolupament d'un projecte d'edificació s'estructura en diverses fases consecutives que van des de la concreció inicial de la idea fins a la definició tècnica detallada per a la seva construcció.

1. Estudi previ

L'estudi previ és la fase preliminar en la qual es concreten les idees que desenvolupen l'encàrrec, mitjançant croquis proporcionats o dibuixos a escala. Consisteix a recollir dades, definir el programa de necessitats i estimar el cost aproximat de l'obra.

Documentació de l'estudi previ

• Memòria expositiva: antecedents, qualificació del sòl i edificabilitat.
• Croquis: localització, orientació (nord), topografia, vials i dimensions.
• Estudi econòmic:

Incapacitat temporal

Incapacitat temporal

Requisits: donat d'alta i cotitzar a la Seguretat Social, portar treballats un mínim de 180 dies en els últims 5 anys. En cas d'accident de treball no es requereix un mínim de dies treballats.

Base reguladora (BR): sempre s'aplica la BR de l'accident de treball. Si és per accident de treball o malaltia professional = BCP; per malaltia comuna o accident no laboral = BCC.

Quantia:

• Malaltia comuna o accident no laboral: els primers 3 dies no genera prestació econòmica; del 4t al 20è (17 dies) = 60% de la BR. A partir del 21è dia = 75% de la BCC.
• Per accident de treball o malaltia professional: el 75% de la BCP a partir del dia següent.

Durada: 1 any, prorrogable a 6 mesos més.

Incapacitat permanent

Incapacitat

Relacions laborals: conceptes bàsics

Treball és el conjunt d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Marc normatiu laboral

Legislació laboral: conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Jerarquia

Drets fonamentals

Els drets fonamentals reconeguts als treballadors i treballadores són:

• A no ser discriminat per sexe, raça, religió o opinió.
• A la vaga.
• A la llibertat per fundar sindicats.

Drets i llibertats dels ciutadans i ciutadanes

• Al treball i a la promoció a través del treball.
• A l'elecció de professió.
• A un salari adequat.
• A la llibertat d'empresa.

Principis rectors de la política social i econòmica

• Mantenir un règim públic de la seguretat social.
• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.