Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral
Carta acomiadament voluntari
Prevenció de Riscos Laborals: Definició, Factors i Aplicació de la LPRL
Definició de Salut segons l'OMS
Segons l'Organització Mundial de la Salut (OMS), la salut és la suma de:
- Equilibri físic
- Equilibri psíquic
- Equilibri social
Factors i circumstàncies que influeixen en la salut
- Factors genètics
- Edat
- Estil de vida
- Hàbits i conductes d'higiene
- Medi ambient laboral, social i cultural, etc.
Influència de la Salut en el Treball
Aspectes Positius
Estar sa facilita que es desenvolupin les potencialitats de cadascú i que el treball s'executi correctament.
Aspectes Negatius
La falta de salut impedeix el rendiment adequat en el treball, i les empreses i la societat perden part de la seva riquesa en capital humà.
Influència del Treball en la Salut
Aspectes Positius
El treball permet el desenvolupament integral de la salut del...
Conceptes de Prevenció de Riscos Laborals i Salut
Conceptes Fonamentals de Salut i Risc
| Concepte | Definició Clau (OMS / Apunts) |
| Salut (OMS) | Complet benestar físic, mental i social. (No només absència de malaltia). |
| Risc Laboral | Probabilitat que el treballador pateixi un dany (a causa de les Condicions de Treball). |
| Risc Greu i Imminent | Probable que es produeixi un dany greu en un futur immediat. |
| Condició de Treball | Característica laboral que influeix en la generació de riscos. |
Tipus de Danys Derivats del Treball
| Tipus de Dany | Definició (Segons les Notes) |
| Malaltia Professional (MP) | Malaltia, patologia o lesions patològiques amb motiu del treball. |
| Accident de Treball (AT) | Lesió corporal que el treballador pateix amb ocasió o conseqüència del treball. |
| Danys Psicosocials | Estrès, Burnout (síndrome d'esgotament) |
Drets i Responsabilitats en el Transport de Mercaderies
Drets de l'expedidor
- Exigir tantes cartes de port com vehicles diferents hagin de ser utilitzats en el transport.
- Exigir la verificació del pes brut o del contingut de la mercaderia.
- Disposar de la mercaderia.
- Sol·licitar al transportista que aturi el transport, modifiqui el lloc d’entrega o la destinació de la mercaderia.
- Exigir, en els casos de pèrdua total o retard en l’entrega de la mercaderia, una indemnització, així com reclamar interessos sobre la mateixa.
Responsabilitats de l'expedidor
- Facilitar les dades necessàries per realitzar la carta de port i altres documents o informacions duaneres que siguin necessàries.
- Respondre dels pagaments i perjudicis soferts pel transportista a causa de la inexactitud o insuficiència de les dades
Recepció i Emmagatzematge de Gènere: Guia Completa
Recepció del Gènere: Procediments i Control
En la recepció del gènere analitzarem:
- Les condicions per a la recepció.
- El procediment de recepció i control.
- El registre de les operacions.
Condicions per a la Recepció de Gènere
La recepció del gènere es realitza a l'antesala de l'economat. Normalment, la realitza l'encarregat o encarregada de l'economat. En aquest espai és necessari disposar de:
- Una zona habilitada per a descarregar amb accessos fàcils.
- Els instruments de control necessaris.
Procediment de Recepció i Control
El procediment de recepció del gènere ha de garantir que:
- L'entrega es correspon amb els productes i les quantitats demanades.
- La mercaderia arriba en perfecte estat.
Consisteix en:
- La comprovació de l'entrega.
- La comprovació
Funcions i tasques clau en la gestió de personal
Funcions i tasques lligades a la gestió de personal
Funció d’ocupació
Consisteix a proporcionar a l’empresa el personal necessari perquè dugui a terme la seva activitat amb l’eficiència suficient.
Les tasques que formen aquesta funció són:
- Planificació de les necessitats de personal de l’empresa.
- Anàlisi i descripció de cada un dels llocs de treball.
- Captació i selecció dels treballadors.
- Pla d’acollida de nous treballadors.
- Avaluació del desenvolupament de cada treballador.
Funció de desenvolupament del personal
Té com a objectiu principal que els treballadors de l’empresa es trobin motivats per desenvolupar les seves tasques amb eficàcia.
Les tasques que formen aquesta funció són:
- Formació del personal.
- Política de promoció
Guia de Nutrició Enteral i Parenteral: Vies i Cures
Salut i malalties: Alternatives a l'alimentació oral
La nutrició enteral i la nutrició parenteral són alternatives quan existeix una dependència, és a dir, quan el pacient no pot realitzar la ingesta per si mateix.
Distribució i administració
L'aliment es distribueix a través d'una nutribomba o xeringa i s'administra mitjançant sondes o per sistema de goteig.
Substàncies a administrar
- Via enteral: Preparats líquids.
- Via parenteral: Nutrients bàsics per via endovenosa.
Formes d'administració enteral
- Nutribomba: Administració contínua.
- Xeringa: Administració discontínua.
- Goteig: Administració contínua.
Vies d'administració enteral
Les vies principals són: sonda nasogàstrica, sonda gastroduodenal o yeyunal, sonda de gastrostomia (PEG)...
Guia completa de prevenció de riscos laborals i dret laboral
Salut laboral i cultura preventiva
La salut laboral no és només absència de malaltia: implica benestar físic, mental i social dins de la feina. La prevenció parteix de la idea que el treball pot generar riscos i que cal anticipar-se abans que aparegui el dany.
La cultura preventiva és el conjunt de valors, actituds i hàbits que fan que la seguretat formi part de la manera de treballar. No consisteix únicament a portar EPIs, sinó a integrar la seguretat en totes les tasques, nivells i decisions de l'empresa. Implica formació, informació, participació dels treballadors i millora contínua: planificar, actuar, revisar i corregir.
Conceptes clau en prevenció
- Prevenció: Conjunt de mesures adoptades en totes les fases de l'activitat empresarial
Gestió de la Demanda al 112: Procediments i Classificació
Gestió de la Demanda al 112
La gestió de la demanda és una trucada entre el Centre de Coordinació d'Emergències (CCE) i la víctima, o persona alertant, sol·licitant ajuda. S'encarrega d'entendre les trucades i recollir dades per classificar-les.
Elements clau de la gestió de la demanda
Personal implicat
L'operador de la demanda i el personal de coordinació.
Operacions
- Recepció de la trucada.
- Obtenció de dades.
- Classificació inicial de la demanda.
- Resposta o transferència de la trucada.
Programes informàtics i de suport
Sistemes d'atenció o despatx.
Objectiu de la gestió de la demanda
Atendre i calmar la persona alertant, i descobrir què passa, a qui i on, en el menor temps possible.
El paper de la persona alertant
La persona alertant és...