Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Diferencia entre mesures de prevenció i mesures de protecció

Formació i orientació laboral5,06 KB

Avaluació de risc: és el procés dirigit a estimar la magnitud d’aquells riscos que no s’hagin pogut evitar, amb què s’obté la informació necessària perquè l’empresari estigui en condicions de prendre una decisió apropiada sobre la necessitat d’adoptar mesures preventives i en aquest cas, sobre el tipus de mesures que s’han d’adoptar.Fases de l’avaluació de riscos laborals: 1-Obtenir informació sobre l’organització, activitats del treball, l’estat de salut dels treballadors.2-Identificar els factors de risc, els treballadors exposats i com es pot esdevenir el dany.3-Estimar el risc existent, analitzant la probabilitat de dany i les seves conseqüències.4-Valorar els riscos i analitzar les possibles mesures per
...
Continua llegint "Diferencia entre mesures de prevenció i mesures de protecció" »

Carta acomiadament voluntari

Formació i orientació laboral2,26 KB

Extinció del contracte:Decisió de les parts: Conjunta: Sense dret a Indemnització: - Mutu acord – Causes vàlides recollides al Contracte. Voluntat del treballador: Dimissió – Sense Indemnització/ Abonament – Sense indemnització/ Causes objectives – 33 dies any 24 mensualitats – Modificacions substancials del Contracte falta o retard en el pagament del salari. Voluntat del Empresari:- Acomiadament DISIPLINARI – Nul: NO Indemnització+salaris de tramitació – Procent: NO indemnització+no Salaris de tramitació – Improcedent: - 33 dies anys 24 mensualitats – Readmissió+Salaris de tramitació. - Acomiadament OBJECTIU: 20 Dies any 12 mensualitats: - després: Nul: Readmissió+Salaris de Tramitació torna la indemnització
...
Continua llegint "Carta acomiadament voluntari" »

Prevenció de Riscos Laborals: Definició, Factors i Aplicació de la LPRL

Formació i orientació laboral5,13 KB

Definició de Salut segons l'OMS

Segons l'Organització Mundial de la Salut (OMS), la salut és la suma de:

  • Equilibri físic
  • Equilibri psíquic
  • Equilibri social

Factors i circumstàncies que influeixen en la salut

  • Factors genètics
  • Edat
  • Estil de vida
  • Hàbits i conductes d'higiene
  • Medi ambient laboral, social i cultural, etc.

Influència de la Salut en el Treball

Aspectes Positius

Estar sa facilita que es desenvolupin les potencialitats de cadascú i que el treball s'executi correctament.

Aspectes Negatius

La falta de salut impedeix el rendiment adequat en el treball, i les empreses i la societat perden part de la seva riquesa en capital humà.

Influència del Treball en la Salut

Aspectes Positius

El treball permet el desenvolupament integral de la salut del...

Continua llegint "Prevenció de Riscos Laborals: Definició, Factors i Aplicació de la LPRL" »

Conceptes de Prevenció de Riscos Laborals i Salut

Formació i orientació laboral9,06 KB

Conceptes Fonamentals de Salut i Risc

ConcepteDefinició Clau (OMS / Apunts)
Salut (OMS)Complet benestar físic, mental i social. (No només absència de malaltia).
Risc LaboralProbabilitat que el treballador pateixi un dany (a causa de les Condicions de Treball).
Risc Greu i ImminentProbable que es produeixi un dany greu en un futur immediat.
Condició de TreballCaracterística laboral que influeix en la generació de riscos.

Tipus de Danys Derivats del Treball

Tipus de DanyDefinició (Segons les Notes)
Malaltia Professional (MP)Malaltia, patologia o lesions patològiques amb motiu del treball.
Accident de Treball (AT)Lesió corporal que el treballador pateix amb ocasió o conseqüència del treball.
Danys PsicosocialsEstrès, Burnout (síndrome d'esgotament)
...
Continua llegint "Conceptes de Prevenció de Riscos Laborals i Salut" »

Drets i Responsabilitats en el Transport de Mercaderies

Formació i orientació laboral2,74 KB

Drets de l'expedidor

  • Exigir tantes cartes de port com vehicles diferents hagin de ser utilitzats en el transport.
  • Exigir la verificació del pes brut o del contingut de la mercaderia.
  • Disposar de la mercaderia.
  • Sol·licitar al transportista que aturi el transport, modifiqui el lloc d’entrega o la destinació de la mercaderia.
  • Exigir, en els casos de pèrdua total o retard en l’entrega de la mercaderia, una indemnització, així com reclamar interessos sobre la mateixa.

Responsabilitats de l'expedidor

  • Facilitar les dades necessàries per realitzar la carta de port i altres documents o informacions duaneres que siguin necessàries.
  • Respondre dels pagaments i perjudicis soferts pel transportista a causa de la inexactitud o insuficiència de les dades
...
Continua llegint "Drets i Responsabilitats en el Transport de Mercaderies" »

Recepció i Emmagatzematge de Gènere: Guia Completa

Formació i orientació laboral4,78 KB

Recepció del Gènere: Procediments i Control

En la recepció del gènere analitzarem:

  • Les condicions per a la recepció.
  • El procediment de recepció i control.
  • El registre de les operacions.

Condicions per a la Recepció de Gènere

La recepció del gènere es realitza a l'antesala de l'economat. Normalment, la realitza l'encarregat o encarregada de l'economat. En aquest espai és necessari disposar de:

  • Una zona habilitada per a descarregar amb accessos fàcils.
  • Els instruments de control necessaris.

Procediment de Recepció i Control

El procediment de recepció del gènere ha de garantir que:

  • L'entrega es correspon amb els productes i les quantitats demanades.
  • La mercaderia arriba en perfecte estat.

Consisteix en:

  • La comprovació de l'entrega.
  • La comprovació
...
Continua llegint "Recepció i Emmagatzematge de Gènere: Guia Completa" »

Funcions i tasques clau en la gestió de personal

Formació i orientació laboral3,01 KB

Funcions i tasques lligades a la gestió de personal

Funció d’ocupació

Consisteix a proporcionar a l’empresa el personal necessari perquè dugui a terme la seva activitat amb l’eficiència suficient.

Les tasques que formen aquesta funció són:

  • Planificació de les necessitats de personal de l’empresa.
  • Anàlisi i descripció de cada un dels llocs de treball.
  • Captació i selecció dels treballadors.
  • Pla d’acollida de nous treballadors.
  • Avaluació del desenvolupament de cada treballador.

Funció de desenvolupament del personal

Té com a objectiu principal que els treballadors de l’empresa es trobin motivats per desenvolupar les seves tasques amb eficàcia.

Les tasques que formen aquesta funció són:

  • Formació del personal.
  • Política de promoció
...
Continua llegint "Funcions i tasques clau en la gestió de personal" »

Guia de Nutrició Enteral i Parenteral: Vies i Cures

Formació i orientació laboral2,52 KB

Salut i malalties: Alternatives a l'alimentació oral

La nutrició enteral i la nutrició parenteral són alternatives quan existeix una dependència, és a dir, quan el pacient no pot realitzar la ingesta per si mateix.

Distribució i administració

L'aliment es distribueix a través d'una nutribomba o xeringa i s'administra mitjançant sondes o per sistema de goteig.

Substàncies a administrar

  • Via enteral: Preparats líquids.
  • Via parenteral: Nutrients bàsics per via endovenosa.

Formes d'administració enteral

  • Nutribomba: Administració contínua.
  • Xeringa: Administració discontínua.
  • Goteig: Administració contínua.

Vies d'administració enteral

Les vies principals són: sonda nasogàstrica, sonda gastroduodenal o yeyunal, sonda de gastrostomia (PEG)...

Continua llegint "Guia de Nutrició Enteral i Parenteral: Vies i Cures" »

Guia completa de prevenció de riscos laborals i dret laboral

Formació i orientació laboral3,9 KB

Salut laboral i cultura preventiva

La salut laboral no és només absència de malaltia: implica benestar físic, mental i social dins de la feina. La prevenció parteix de la idea que el treball pot generar riscos i que cal anticipar-se abans que aparegui el dany.

La cultura preventiva és el conjunt de valors, actituds i hàbits que fan que la seguretat formi part de la manera de treballar. No consisteix únicament a portar EPIs, sinó a integrar la seguretat en totes les tasques, nivells i decisions de l'empresa. Implica formació, informació, participació dels treballadors i millora contínua: planificar, actuar, revisar i corregir.

Conceptes clau en prevenció

  • Prevenció: Conjunt de mesures adoptades en totes les fases de l'activitat empresarial
...
Continua llegint "Guia completa de prevenció de riscos laborals i dret laboral" »

Gestió de la Demanda al 112: Procediments i Classificació

Formació i orientació laboral22,51 KB

Gestió de la Demanda al 112

La gestió de la demanda és una trucada entre el Centre de Coordinació d'Emergències (CCE) i la víctima, o persona alertant, sol·licitant ajuda. S'encarrega d'entendre les trucades i recollir dades per classificar-les.

Elements clau de la gestió de la demanda

  • Personal implicat

    L'operador de la demanda i el personal de coordinació.

  • Operacions

    1. Recepció de la trucada.
    2. Obtenció de dades.
    3. Classificació inicial de la demanda.
    4. Resposta o transferència de la trucada.
  • Programes informàtics i de suport

    Sistemes d'atenció o despatx.

Objectiu de la gestió de la demanda

Atendre i calmar la persona alertant, i descobrir què passa, a qui i on, en el menor temps possible.

El paper de la persona alertant

La persona alertant és...

Continua llegint "Gestió de la Demanda al 112: Procediments i Classificació" »