Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Víctima Passiva: Identificació i Rescat

Les víctimes passives poden ser persones actives que han quedat inconscients o que han patit un accident o una patologia sobtada a l’aigua.

Les podem trobar submergides o flotant cap avall a la superfície.

Són casos extremadament urgents i el temps per actuar és mínim, ja que si s'ha instaurat l’aturada respiratòria, tenim pocs minuts per evitar lesions cerebrals o la mort.

Causes d'Inconsciència a l'Aigua

Les causes més comunes d'inconsciència a l’aigua són:

1. Infarts i accidents cerebrovasculars (AVC).
2. Crisis convulsives: epilèpsia.
3. Traumatismes a la columna o al cap.
4. Hidrocució o tall de digestió.
5. Víctima activa que passa a ser passiva.

Al rescatar aquest tipus de víctimes, s'ha de tenir...

Suspensió del Contracte Laboral

La suspensió és la interrupció temporal de les obligacions bàsiques del contracte laboral: prestar serveis per part del treballador i remunerar la feina per part de l'empresa.

Causes principals generals de la suspensió:

• Mutu acord entre les parts: No necessàriament ha de constar per escrit.
• Consignades vàlidament en el contracte.
• Incapacitat temporal del treballador: Quan el treballador està de baixa per malaltia o accident i necessita assistència sanitària.
• Privació de la llibertat: El treballador ha de comunicar la seva situació.
• Sanció disciplinària: El conveni inclou aquesta possibilitat per si el treballador comet faltes greus o molt greus.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció,

Ball Robat de Joan Oliver: Anàlisi de l'Obra Teatral

Què és el "Ball Robat"?

El Ball Robat és una peça teatral de Joan Oliver. El terme fa referència al moment del ball de saló on es canvien la parella oficial.

Argument i Context Social

L'obra està protagonitzada per tres parelles d’amics del mateix estrat social que celebren el desè aniversari de casats.

El Triangle Amorós: Motor de la Trama

Un dels motors centrals de l'obra és el triangle amorós que es forma entre els sis personatges:

• Mercè i Oleguer
• Eulàlia i Oriol
• Núria i Cugat

Dinàmiques de Seducció i Respostes Emocionals

Alguns dels personatges expliciten de manera activa, a través de la paraula, la seva disposició enamoradissa.

Només dos personatges accepten de manera passiva...

Drets i Deures Laborals: Guia Essencial per a Treballadors i Empresaris

En l'àmbit laboral, tant els treballadors com els empresaris tenen un conjunt de drets i obligacions que regulen la seva relació. Aquesta guia detalla els aspectes fonamentals per garantir un entorn de treball just i legal.

Drets i Obligacions dels Treballadors

Drets derivats de la Constitució

Els treballadors gaudeixen de drets fonamentals reconeguts per la Constitució, que asseguren la seva dignitat i llibertat en l'àmbit laboral:

• Dret al treball i a escollir lliurement professió i ofici.
• Dret fonamental a la lliure sindicació.
• Dret fonamental de vaga.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret fonamental de reunió.
• Dret a la participació en l'empresa.

Drets derivats de la

Tipus de Representació Laboral

• Representació Sindical

  • Treballadors afiliats als sindicats.
    • Secció Sindical: Treballadors afiliats a un mateix sindicat.
    • Delegats Sindicals: Treballadors escollits en les eleccions sindicals al seu centre de treball.

• Representació Unitària

  • Òrgans extrasindicals que representen el personal de l'empresa, afiliats o no.
    • Delegats de Personal
    • Comitè d'Empresa

Representativitat Sindical

• A Escala Estatal

  • Mínim del 10% dels representants dels treballadors que són membres del comitè d'empresa o delegats de personal.

• A Escala de Comunitat Autònoma

  • Almenys un 15% dels representants a les empreses i sempre que comptin amb un mínim de 1500 representants.

• Quasi-representativitat

  • Almenys un 10% dels representants dels treballadors

El Treball i el seu Marc Normatiu

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d'una empresa. Les seves característiques principals són:

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Retribució
• Subordinació

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

La Constitució Espanyola

La Constitució Espanyola és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic. Inclou:

• Drets fonamentals
• Drets de llibertats dels ciutadans
• Principis rectors de la política social i econòmica

Tractats Internacionals

Els tractats internacionals són normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar.

• Convenis de l'OIT:

PODER LEGISLATIU: Elaboració i Derogació de Lleis

La funció del poder legislatiu és elaborar, modificar o derogar lleis. Les encarregades de dur a terme aquesta funció són les Corts Generals, formades pel Congrés dels Diputats i el Senat.

Lleis Orgàniques

Són lleis que desenvolupen els drets fonamentals i les llibertats públiques de la Constitució. Per aprovar, modificar o derogar una llei orgànica cal la majoria absoluta del Congrés dels Diputats (la meitat +1).

Lleis Ordinàries

No són les lleis orgàniques. Per aprovar una llei ordinària, només cal la majoria simple de les cambres.

PODER EXECUTIU: Execució i Compliment de les Lleis

Constituït pel Govern central i els governs de les comunitats autònomes, és l’encarregat d’executar...

Drets i deures bàsics del treballador

Drets bàsics

L'Estatut dels Treballadors reconeix els següents drets bàsics:

• Treball i lliure elecció de professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Reunió.
• Informació, consulta i participació a l'empresa.

Drets i deures de la relació laboral

Drets

• Ocupació efectiva.
• Promoció i formació professional en el treball.
• No ser discriminat.
• Integritat física i una adequada política de seguretat i higiene.
• Respecte per la seva intimitat i a la consideració deguda.
• Percepció puntual de la remuneració pactada.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte.
• Tots els altres drets que deriven específicament del contracte de treball.

Drets i deures en les relacions laborals

Drets o poders de l'empresari:

• Poder de direcció ordinari: decidir sobre l'organització de l'empresa i la feina, donar ordres i instruccions i controlar el treballador.
• Poder de direcció extraordinari: variar unilateralment les condicions, per la seva voluntat.
• Poder disciplinari: imposar sancions.

Comunicació de faltes:

• Faltes greus i molt greus
• Faltes lleus

Deures de l'empresari

A) Deures amb el treballador:

• Relacions superiors a 4 setmanes: facilitar informació al treballador sobre el seu contracte.
• Afiliar (primer contacte laboral del treballador) o donar d'alta o de baixa a la Seguretat Social.
• Cotitzar pel treballador.
• Respectar els drets del treballador.

B) Deures amb els representants legals dels treballadors:

Els convenis col·lectius: concepte i naturalesa

Els convenis col·lectius es defineixen a través dels següents aspectes essencials:

1. Norma: D'origen pactat, a la qual l'Estat tutelarà i reconeixerà eficàcia normativa.
2. Acord: Lliurement subscrit entre els representants dels treballadors i els empresaris per tal de fixar les condicions de treball i de productivitat, així com la pau laboral dins del seu àmbit d'aplicació i vigència temporal.
3. Negociació: Desenvolupada entre col·lectius mitjançant els seus respectius representants.
4. Supremacia sobre el contracte: S'imposa al contracte de treball individual; aquest no pot incloure condicions menys favorables per al treballador que les fixades pel conveni col·lectiu.
5. Drets de caràcter mínim: