Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

T.4 El Salari: Concepte, Formes i Garanties

Concepte de Salari i Límits

El salari són les percepcions econòmiques per la prestació de serveis laborals. El salari en espècie no pot superar el 30% de les percepcions salarials.

• SB: Salari Base
• CS: Complements Salarials

A) Formes de Retribuir el Salari

1. Mitjà de pagament:
   • Dinerària: metàl·lic, xec.
   • Espècie: lliurament de béns i beneficis.
2. Mètode de pagament:
   1. Unitat de temps (cobrament per hores).
   2. Unitat d'obra (segons la feina feta).
   3. Salari mixt.

El Salari Mínim Interprofessional (SMI) es calcula per 40 hores i és proporcional. (Exemple: 641,40 €).

B) Garanties Salarials

L'Estatut dels Treballadors (ET) estableix que els salaris no satisfets gaudeixen de preferència davant d'altres crèdits...

Implantació i Funcionament del SGMA

Es determina allò necessari perquè el SGMA s’implanti a l’organització i es posi en funcionament. Aquesta fase inclou els aspectes següents:

• Estructura i Responsabilitats

  Organització, funcions, persones responsables de les funcions i l’autoritat establertes per portar a terme el sistema de gestió mediambiental.

  La direcció ha d’anomenar els responsables del sistema i dotar-los de l’autoritat necessària per garantir l’establiment i funcionament del SGMA.

• Formació, Sensibilització i Competència Professional

  La formació i sensibilització permet que el personal valori la importància de l’acompliment de la política mediambiental, els requisits del sistema, els impactes ambientals significatius,

Treball i salut

El treball és l'activitat física o mental que duu a terme l'ésser humà encaminada a satisfer les seves necessitats i millorar la qualitat de vida.

La salut és l'estat de complet benestar físic, psíquic i social i no solament l'absència d'afeccions o malalties.

Aspectes del treball

• Positius: Proporciona recursos econòmics, augmenta el desenvolupament personal i incrementa l'autoestima.
• Negatius: Pot provocar riscos laborals i pot danyar la salut.

Equips de treball

Els equips de treball són les màquines, els vehicles de transport, les eines o les instal·lacions necessaris per realitzar l'activitat laboral.

• Màquines: Conjunt de peces o elements units entre si, un dels quals ha de ser mòbil i mogut per energia, i que és utilitzat

1. Relació laboral

El dret laboral regula el treball personal, voluntari, dependent, per compte d'altri i remunerat.

• Fonts: Constitució > UE/Tractats > Lleis > Conveni > Contracte > Costums.
• Principis: Jerarquia, norma mínima, norma més favorable, in dubio pro operario, irrenunciabilitat, condició més beneficiosa.
• Drets del treballador: Vaga, sindicació, vacances (30 dies), reunió, no discriminació.
• Deures: Complir funcions, obeir ordres, seguretat, secret professional.
• Empresa: Dirigir, sancionar i organitzar el treball. Obligacions: alta a la Seguretat Social, salari, seguretat i cotitzacions.
• Reclamacions: Inspecció de Treball o Jutjat Social.

2. Contracte de treball

Acord entre empresa i treballador amb salari. Majors de...

Sol·licitud formal

Mireia Peris i Llopis
C/ Pintor Josep Segrelles, 1
DNI: 20056985-M
Mòbil: 605235478
E-mail: [email protected]

Exposició de motius

Que, com a persona interessada, em dirigisc a aquesta institució amb la finalitat de posar en el seu coneixement (problema). És una qüestió de gran importància en la societat actual, atès que afecta nombroses persones i pot tindre conseqüències significatives tant en l'àmbit social com personal.

D'una banda, cal destacar aquesta problemàtica (soroll, transport, educació...), que s'ha produït de manera reiterada en els darrers temps, fet que ha generat certes dificultats i inconvenients que, en moltes ocasions, podrien evitar-se amb una millor organització i més recursos.

D'altra banda,...

Conceptes bàsics de la Seguretat Social

SS: Garantir als treballadors i familiars la protecció adequada en les situacions en què ho necessitin.

• Contributiva: Integra les persones treballadores que fan la seva activitat en territori nacional.
• No contributiva: Persones que estan en estat de necessitat i que no tenen suficients recursos.
• Règim general: Treballadors en territori nacional no inclosos en cap règim especial.
• Règims especials: Comprèn treballadors per compte propi o autònoms.

Entitats gestores i organismes

• INSS: Gestiona les prestacions econòmiques.
• INGESA: Administra les prestacions sanitàries de la SS a Ceuta i Melilla.
• IMSERSO: Gestiona les pensions d'invalidesa i de jubilació.
• ISM: Gestiona les prestacions del sector marítim

Competències del tècnic d'inserció laboral

• Tècniques: Conèixer els recursos de la zona i les metodologies d'orientació laboral. Importància: Permet al tècnic oferir tota la informació i aportar coneixement especialitzat.
• Bàsiques: Domini de la llengua catalana i castellana (nivell C1) i eines informàtiques. Importància: Per poder comunicar-nos correctament i gestionar diverses eines com Gmail o documents en línia.
• Transversals: Orientar l'usuari, mostrar interès per millorar la seva vida, comunicació, treball en equip i iniciativa. Importància: Crear vincle amb l'usuari i mostrar un treball de qualitat i eficaç.

Les 5 tasques del tècnic d'ocupació

• Orientació laboral: Donar a conèixer recursos i definir objectius. Importància:

Lleis Clau de la Prevenció de Riscos Laborals

• La Constitució Espanyola: Els poders públics fomenten les polítiques de protecció i seguretat en el treball.
• L’Estatut dels Treballadors: Reconeix el dret a la seguretat en el treball.
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals: És la principal norma que regula la seguretat en les condicions de treball.

Obligacions de l'Empresa

L'empresa té responsabilitats fonamentals per garantir un entorn segur:

• Informar: L’empresa ha d’informar els treballadors dels riscos laborals i proporcionar-los documents de prevenció i emergència.
• Formar: L’empresa ha d’assegurar-se que cada treballador rebi formació teòrica i pràctica adequada al seu lloc de treball.
• Proporcionar EPI: L’empresa ha de proporcionar

L'activitat laboral i els seus requisits

L'activitat laboral es considera com a tal només si es compleixen tots els quatre requisits següents:

• Voluntària.
• Retribuïda (pagada).
• Per compte d’altri (treballes per a una empresa).
• Amb dependència i alienitat (tu obeeixes; l’empresa organitza i assumeix els riscos).

Exclusions: Què no és una relació laboral?

No es consideren relacions laborals (RL) les següents activitats:

• Funcionaris (EBEP).
• Prestacions personals obligatòries (incendis, meses electorals).
• Consellers sense funcions extres.
• Treballs d’amistat o veïnatge.
• Treballs familiars (llevat que es demostri un salari real).
• Comissionistes amb risc propi.
• Treballadors autònoms (per compte propi).

Relacions laborals especials

S'inclouen en aquesta...

1. Risc i Condicions d'Assegurabilitat

• Risc: Possibilitat que es produeixi un fet incert que causi un dany econòmic.

• Condicions per ser assegurable:

  • Ha de ser possible però incert.

  • Ha de ser concret i avaluable econòmicament.

  • Ha de ser aliè a la voluntat de l’assegurat.

  • Ha d’afectar un interès assegurable (ex: una casa, la salut, un vehicle...).

2. Tipus d'Assegurances

• Segons l’Objecte Assegurat:

  • Assegurances de coses: Cobreixen béns materials (llar, cotxe, empresa...).

  • Assegurances de persones: Cobreixen la vida, la salut, els accidents.

  • Assegurances de patrimoni: Responsabilitat civil, pèrdues econòmiques.

• Segons la Naturalesa:

  • Privades: Contractades lliurement.

  • Públiques: Gestionades per l’Estat (ex: Seguretat Social).

3. Classificació: