Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Contractes de treball indefinits

Contracte indefinit de suport als emprenedors

Dirigit a petites empreses (fins a 50 treballadors). S'estableixen incentius a la contractació laboral de determinats col·lectius desocupats mitjançant ajuts com poden ser reduccions fiscals i bonificacions a la cotització de la Seguretat Social.

Col·lectius beneficiaris:

• Joves entre 16 i 30 anys.
• Persones aturades que estiguin cobrant una prestació contributiva.
• Majors de 45 anys aturats de llarga durada.

El contracte ha de tenir una durada mínima de 3 anys i el període de prova és d'1 any.

Contracte de fix discontinu

Per a sectors econòmics amb un augment d'activitat durant una època de l'any, sense que es repeteixi en dates certes. Els treballadors han de ser...

1. Què és una relació laboral i quins tipus n'hi ha?

És la relació establerta entre l'empresa o empresari i el treballador per participar en la producció. La forma de concretar les condicions d'aquesta relació és a través del contracte de treball.

2. Què és un contracte de treball?

És un acord entre l'empresari i el treballador pel qual aquest darrer presta el seu servei a canvi d'un salari.

3. Definició d'empresari i treballador

• Empresari (E): Persona física, jurídica o comunitat de béns que rep la prestació d'un treballador.
• Treballador (T): Persona física que presta els seus serveis a una empresa; com a mínim ha de tenir 16 anys.

4. Les 5 característiques de la relació laboral

Tota relació laboral ha de ser: voluntària, per...

El salari i el Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals. L'SMI és la remuneració mínima que pot tenir una persona que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici.

Garanties del salari

• FOGASA: Organisme públic que depèn del Ministeri de Treball que té com a funció, en cas de suspensió de pagaments, garantir als treballadors la percepció dels salaris.
• Preferència de salaris: Els salaris no pagats per l'empresa tenen preferència sobre altres deutes de l'empresa en cas que no pugui fer front a les seves obligacions econòmiques.
• Inembargabilitat de l'SMI: El salari

Definició de la Relació Laboral

La relació laboral és aquella en la qual un treballador presta els seus serveis voluntàriament, per compte aliè i dins de l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari, a canvi d'una remuneració.

Què és el Contracte Laboral?

El contracte laboral és l'acord pel qual un treballador i un empresari manifesten la seva voluntat d'intercanviar els serveis que presta el primer per la remuneració que lliura el segon, donant així lloc al naixement de la relació laboral.

Qui pot ser Treballador?

Poden ser treballadors:

• Majors de 18 anys no emancipats legalment.
• Menors de 18 anys emancipats.
• Joves entre 16 i 18 anys amb consentiment dels pares o tutors.

Excepció per a Menors de 16 Anys

Els menors de 16 anys tenen...

Classificació dels Signes

Les senyals poden ser interpretades per una relació humana i es classifiquen en els següents tipus de signes:

• Icona: És el signe que manté una relació de semblança amb allò que representa. Per exemple, el cartell de silenci.
• Índex: Inferim una relació de causa-efecte que, degut a l'experiència, podem deduir el que passarà. Per exemple, un núvol $\rightarrow$ plourà.
• Símbol: No tenen cap semblança amb la realitat que representen ni cap relació de causa-efecte. Per exemple, l'alfabet.

El Signe Lingüístic

Es defineix com la relació entre un concepte (significat) que volem comunicar i una imatge auditiva o gràfica (significant) que serveix de transmissor entre l'emissor i el receptor.

La Doble Articulació

Les...

Organismes de Seguretat i Salut

INSH: Inspecció Nacional de Seguretat i Higiene

Finalitat: Anàlisi, estudi, promoure i recolzar.

Funcions: Assessorar, promocionar i donar suport tècnic.

ITS: Inspecció de Treball i Seguretat

Funcions: Vigilar, assessorar, fer informes i informar.

APC: Administració Pública Competent

Funcions: Mitjans i control sanitari, elaborar estudis i formació en prevenció.

CNS: Comissió Nacional de Seguretat i Salut

Finalitat: Assessorar les administracions.

Funcions: Establir criteris, projectes i característiques generals.

Formada per:

• Un representant de cada administració autònoma.
• Representants de l'administració de l'estat.
• Representants d'organitzacions empresarials.
• Representants d'organitzacions sindicals.

Política

Unitat 1: El llenguatge, un sistema de comunicació

Els elements que intervenen en el procés comunicatiu són:

• Emissor: activa la comunicació oral o escrita i elabora un missatge al qual confereix una intenció inicial.
• Receptor: actua inicialment com a destinatari de la comunicació i interpreta el missatge que l'emissor ha codificat. En elaborar un missatge de resposta, esdevé emissor. En un diàleg, els papers d'emissor i receptor es van intercanviant.
• Missatge (o informació transmesa): quan l'anàlisi de la comunicació se centra en el missatge, aquest element se sol anomenar text i té unes determinades propietats que veurem més endavant.
• Context: inclou tot d'elements que donen ple sentit a la comunicació. El context esdevé referent

El contracte de treball

Un contracte és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador.

Característiques

• Treballador: L'edat mínima per treballar és de 16 anys.
• Empresa: Pot ser persona jurídica o física.
• La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa.
• La direcció i l'organització de l'activitat laboral són competència de l'empresa.
• Els fruits del treball, és a dir, el valor de la seva prestació, pertanyen a l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'una remuneració o salari.

Contingut de la prestació laboral

• Durada: Pot concertar-se per temps indefinit o per una durada determinada, en relació amb les característiques de l'empresa i del lloc de treball.
• Remuneració salarial.
• Període

Causes de suspensió del contracte

• Exercici de càrrec públic representatiu o sindical: tens 30 dies per reincorporar-te al treball anterior.
• Privació de llibertat del treballador: mentre no hi hagi sentència condemnatòria. Un cop hi hagi sentència, l’empresari pot acomiadar-lo per faltes reiterades d’assistència a la feina.
• Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries: si et sancionen, tens 20 dies hàbils per reclamar.
• Força major temporal o causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: es necessita l’autorització de l’Administració Laboral.
• Dret de vaga: si fas vaga, no cobres, la qual cosa equival al dia no cotitzat a la Seguretat Social.
• Tancament legal de l'empresa: hi ha empreses que en èpoques de

La finalitat de la Seguretat Social (SS) és garantir a les persones treballadores i als familiars o assimilats que tenen a càrrec seu la protecció adequada en les situacions en què faci falta.

Modalitats de Protecció de la Seguretat Social

Modalitat Contributiva

Integra els treballadors que resideixen a l’Estat espanyol i hi exerceixen normalment l’activitat, així com els espanyols no residents a l’Estat espanyol en determinades situacions (incloent-hi estudiants i estrangers que compleixen els requisits de cotització).

Modalitat No Contributiva

Integra els espanyols que resideixen a l’Estat espanyol que no estan inclosos dins la modalitat contributiva per no haver cotitzat. Comprèn prestacions d’assistència sanitària, invalidesa...