Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Emmagatzematge de material radioactiu

Radiofarmàcia o gammateca: Ubicació el màxim separada de les persones. Circuit d’accés optimitzat, accés restringit, senyalització i blindatge adient.

Com comprovar que les fonts estan encapsulades?

Control d’hermeticitat mitjançant frotis amb verificació periòdica anual.

Gestió de residus radioactius

Nivell d’exempció

Existeix un valor d’activitat per sota del qual el material es pot considerar residu convencional.

Classificació i segregació de residus

La classificació es realitza en funció del risc, la complexitat de les mesures de seguretat, el període de semidesintegració, l'activitat, la concentració, l'estat físic (sòlid) i el perill biològic.

Residus segons el període de semidesintegració

• Curt

Procediment d'actuació del treballador en cas d'acomiadament

1. Presentar sol·licitud d'acte de conciliació

• Intentar evitar la via judicial (Jutjat Social).
• Sol·licitud al SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació de la teva Comunitat Autònoma).
• Es fixarà data i hora per a l'acte de conciliació.
• Aquesta sol·licitud paralitza el termini de 20 dies hàbils per presentar la demanda.

2. Assistir a l'acte de conciliació (obligatori)

El resultat pot ser:

• Amb avinença: Hi ha acord. L'empresari optarà per pagar la indemnització o reincorporar el treballador al seu lloc de treball. L'acord paralitza la demanda.
• Sense avinença: No hi ha acord. El treballador pot presentar la demanda.
• No es presenta l'empresari: Es considera que no hi ha

Qüestionari de recursos humans i dret laboral

1. Segons Nonaka i Takeuchi, el coneixement que forma part de les experiències personals de cada individu s'anomena: tàcit.

2. Les normes que es pacten en un conveni col·lectiu: Han de respectar les normes que conté l'Estatut dels Treballadors, però poden millorar-les.

3. Segons Maslow: Les necessitats primàries són les primeres que hem d'assolir, i s'anomenen fisiològiques.

4. Pel que fa la formació en línia o e-learning: L'empresa té l'opció de coordinar els cursos que més li interessen implantar, però la manca d'hàbits dels treballadors pot ser un inconvenient per accedir a l'aprenentatge.

5. La Llei d'igualtat efectiva de dones i homes: Es va promulgar el 22 de març de 2007.

6. Algunes...

Els delegats i delegades de prevenció

Els delegats i delegades de prevenció són els representants dels treballadors a l’empresa amb funcions específiques relacionades amb la prevenció de riscos laborals. Estan designats per i entre els representants del personal, per la qual cosa la seva existència queda supeditada a la dels delegats de personal o del comitè d'empresa.

Hi ha una correlació clara i directa entre l'àmbit de la representació unitària (delegat o delegada de personal) i l'àmbit de la representació especialitzada (delegat o delegada de prevenció). Si l'àmbit de la representació unitària és un centre de treball (delegat de prevenció o comitè d'empresa), aquest mateix àmbit és el de la representació dels delegats...

Emergències Sanitàries amb Múltiples Víctimes

Emergències Sanitàries amb Múltiples Víctimes: És diferent de la que prestem quan hi ha una sola:

• És necessari determinar en quin ordre se les ha d'atendre.
• Cal optimitzar els recursos disponibles.

La Natura dels Incidents

Coneixent-la, el centre coordinador pot:

• Preveure necessitats que haurà generat.
• Organitzar una resposta ràpida i efectiva.

Factors derivats de la naturalesa del succés i que condicionen la resposta:

• L'afectació de la zona.
• La necessitat de seguretat en l'escenari.
• Les patologies predominants.

Urgències i Emergències

• La urgència requereix una actuació sanitària ràpida però en la qual tenim un marge de temps.
• En l'emergència, l'actuació ha de ser immediata perquè existeix

Evolució Històrica de la Seguretat Social

Edat Mitjana: Primera organització.

Final del segle XIX al XX:

• Alemanya: Primer sistema d'Otto von Bismarck (assegurança dels treballadors).
• EUA: Roosevelt (no vol menysprear ningú, fer-lo global però només en cas d'emergència).
• Regne Unit: Reforma de la seguretat social (Model Beveridge), cobertura per a tots, pressupost de l’Estat i finançament conjunt per cotització.

Característiques i Delimitació del Sistema

Delimitació Territorial

• Àrea de Salut (AS): 1 població d'entre 200.000 i 250.000 habitants.
• ZBS / ABS: 1 població d'entre 5.000 i 25.000 habitants.

Població Atesa

Excepció de les Illes Balears, Canàries, Ceuta i Melilla. També hi ha excepcions segons el criteri d’accessibilitat....

Contracte d'Assegurances: Definició i Requisits Legals

El contracte d’assegurances es defineix com:

«Aquell contracte pel qual l’assegurador s’obliga, mitjançant el cobrament d’una prima, i pel cas que es produeixi l’esdeveniment causat pel risc objecte de cobertura, a indemnitzar, dins dels límits pactats, el perjudici econòmic produït a l’assegurat o a satisfer un capital, renda o altres prestacions convingudes».

Qualsevol contracte, des d'un punt de vista legal, ha de tenir certs requisits:

• Causa: La causa és el risc. Sense risc no hi ha contracte d’assegurances.
• Objecte: És la finalitat. Cobrir la situació econòmica de l’assegurat, perquè es pot veure directament afectada per l’ocurrència del risc.
• Interès Assegurable:

Seguretat en el Lloc de Treball

Espais de treball

Riscos associats

• Caigudes de persones
• Xocs i atropellaments
• Caigudes d'objectes

Mesures preventives

• Espais i estructures adequades
• Sòls i baranes segurs
• Sortides d'emergència senyalitzades i accessibles

Equipaments de treball

Riscos de les màquines

• Atrapaments, talls i cops
• Vibracions i soroll

Riscos de les eines

• Cops i talls
• Sobreesforços i esquinços

Mesures preventives

• Manteniment i bon estat dels equips
• Transport adequat
• Disseny ergonòmic i idoni

Incendis

Elements del foc:

• Comburent: l'oxigen de l'aire
• Combustible
• Reacció en cadena
• Energia d'activació

Condicions Mediambientals

Agents físics

• Soroll: Riscos de pèrdua auditiva, efectes físics i psicològics.
• Vibracions: Riscos de marejos, vòmits i problemes a

Drets laborals i gestió de l'empresa

Exercici 1: Privacitat i secret de les comunicacions

En Ramon treballa com a administratiu en una empresa. Indica si s'ha generat una violació del dret a la intimitat i el dret de secret de les comunicacions:

Resposta: En aquest cas no s'ha produït cap violació del dret a la intimitat, ja que el compte de correu electrònic és de l'empresa i el company que va substituir en Ramon estava treballant amb un compte de l'empresa. El que sí que s'ha produït és una indiscreció del company que va substituir en Ramon, que no hauria d'haver llegit el correu perquè, encara que enviat des del compte de la feina, era sens dubte íntim i personal. D’altra banda, en Ramon ha fet un mal ús del compte de correu,...

Pautes

• Mantenir una actitud de respecte en tot moment i en qualsevol situació.
• Escoltar i atendre el client.
• No discutir els seus arguments: escoltar i aportar el punt de vista des de la nostra empresa.
• Evitar esperes innecessàries.
• Llenguatge adequat, comprensible i pulcre.
• Confirmar que s'ha entès el missatge del client i que el client ha entès el missatge que se li ha transmès.

Elements d'atenció al client

Entorn — Primera cosa que veu el client de la nostra empresa; la imatge que té sobre la nostra empresa predisposa la relació client-empresa (aparcament, il·luminació, aparador...).

Organització — Components intangibles que milloren el funcionament de l'empresa (sistema informàtic, horari d'atenció al client, rapidesa en les comunicacions....