Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Aplicació de fluor en cubetes

Material per a una profilaxi professional

• Cubeta rebutjable de la mesura adequada i per a les dues arcades.
• Gel de fluor tòpic.
• Paper d’un sol ús.
• Tassó d’un sol ús.

Procediment

1. Preparar el material i l'instrumental.
2. Acomodar el pacient.
3. Informar la persona en què consisteix el tractament.
4. Seleccionar la cubeta de fluoració.
5. Carregar la cubeta amb fluor.
6. Introduir la cubeta dins la boca del pacient.
7. Mantenir la cubeta dins la boca.
8. Retirada de la cubeta després de 4 minuts.

Profilaxi dental a la consulta

Safates

Exploració, aïllament i eliminació de tincions extrínseques.

Procediment

Higiene de mans i preparar el material, anar a cercar el pacient a la sala d’espera, saludar el pacient i acomodar-lo a la butaca...

Perfil del professional de protocol empresarial

• Ha de tenir coneixement professional, flexibilitat, sentit comú i aptitud per anticipar-se en la resolució de problemes.

Ubicació de persones estrangeres en l'acte

• S’intercalaran amb els autòctons per facilitar la integració i la comunicació.

Ordre de precedències segons el sistema de la X

• El comensal més important es col·loca a la dreta de la primera presidència; el segon comensal en ordre d’importància, a la dreta de la segona presidència; el tercer en ordre d’importància, a l’esquerra de la primera presidència; el quart comensal, a l’esquerra de la segona presidència, i així successivament.

Protocol empresarial i imatge corporativa

• Cada esdeveniment pot tenir un protocol

Recomanacions per a l'Ús del Fluor en Població Infantil

1. Fluor Sistèmic: Gotes i Pastilles

• Dosificació segons l'edat:
  • 0 a 24 mesos: Segons indicació mèdica (RES).
  • De 2 a 6 anys: 0,25 mg de F al dia.
  • De 7 a 18 anys: 0,50 mg de F al dia.

2. Gel d'Ús Professional (5.000-12.500 ppm de F)

• En dentició temporal: NO es recomana en nens per sota dels 6 anys (pel risc de deglució).
• En dentició permanent: Ús de 2 a 4 cops l'any, segons el risc de càries.

3. Vernissos d'Ús Professional (1.000 - 56.300 ppm)

• Poden utilitzar-se tant en dentició temporal com definitiva. Són més segurs que els gels, ja que no hi ha risc sistèmic.
• S'aplicarà el mínim de producte possible, col·locant-se en les superfícies de risc i entre 2 i 4 cops a l'any, segons

Els conflictes laborals

Es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d'aquest conflicte pot ser en forma de conflicte col·lectiu, vaga o tancament patronal.

Conflicte col·lectiu de treball

Si els treballadors decideixen no fer vaga, s'acorda un calendari de reunions. La solució adoptada pot ser de diferents tipus:

• Acord: Entre les parts, de caràcter voluntari.
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, sense aportar solucions.
• Mediació: Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer,

Unitat 6: El Treball i el Marc Normatiu Laboral

1. Què és el Treball?

1.1. Definició de Treball

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

1.2. Característiques de l’Activitat Laboral

Perquè una activitat laboral es consideri treball ha de complir, sense excepció, les següents característiques:

1. Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.
2. Per compte d’altri: Treballa per a una altra persona (l’empresa), la qual la compensa pagant-li un salari.
3. Remuneració: El treball ha de ser retribuït;

La carta formal: estructura i elements clau

La carta formal té una estructura força fixa, i els elements es disposen d'una certa manera.

Estructura de la carta formal

1. Si la carta té capçalera preimpresa, les dades del destinatari solen posar-se a sota mateix.
2. La datació (lloc i data) sol anar a la part superior del full, generalment cap a la banda dreta i no va introduïda per la preposició a. El mes va sense abreujar i amb majúscula. L'any s'escriu en xifres i sense punt després del miler.
3. L'assumpte o objecte és optatiu. Serveix per informar ràpidament del tema del missatge.
4. Després de la salutació inicial, se sol posar una coma.
5. El cos de la carta comença sempre amb majúscula i es divideix en tres parts:
   • Introducció: es presenta el

Aspectes Bàsics del Contracte de Treball

1. La Forma del Contracte Laboral

Els contractes laborals es poden pactar de forma verbal o escrita. L'Estatut dels Treballadors (ET) estableix les condicions:

• Les prestacions inferiors a 4 setmanes permeten la forma verbal.
• L'Article 8 de l'ET enumera tots els contractes que, pel seu contingut, requereixen obligatòriament la forma escrita.

Contractes que Requereixen Forma Escrita

La llei exigeix la formalització per escrit en els següents casos:

• Contractes formatius.
• Contractes de foment de l'ocupació.
• Contractes a temps parcial (totes les modalitats).
• Contractes d'obra o servei determinat.
• Contractes d'interinitat.

Nota: Hi ha una penalització per als empresaris en el supòsit de no compliment de la forma...

Economia i Treball

El Treball

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Remuneració
• Subordinació: el treballador està subjecte a les decisions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn de treball.

Les principals fonts del marc normatiu laboral són:

• Constitució Espanyola: la norma legal suprema.
• Normes Laborals de la UE: normativa europea per garantir drets mínims als treballadors.
• Convenis de l'OIT: organisme

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Requisits per al Contracte de Formació i Aprenentatge

• Ser major de 16 i menor de 25 anys.
• En cas de persones amb discapacitat o col·lectius d’exclusió social, no hi ha límit d’edat.
• No tenir la qualificació professional adequada per al lloc de treball.

Forma i Durada del Contracte de Formació

• Forma: S'ha de formalitzar per escrit.
• Durada: Mínima d'1 any i màxima de 3 anys.

Salari Mínim del Contracte de Formació i Aprenentatge

El salari és l’establert en els convenis col·lectius aplicables i no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI).

Extinció del Contracte de Formació i Aprenentatge

S’extingeix quan s’arriba al temps pactat. Cal notificar la finalització del contracte...

Col·lectius Atesos en Teleassistència

Els serveis de teleassistència estan dirigits a diversos col·lectius vulnerables:

• Persones en situació de dependència.
• Persones grans.
• Persones amb discapacitat.
• Persones amb malalties cròniques.
• Víctimes de violència de gènere.

Persones en Situació de Dependència

Es refereix a l'estat en què una persona necessita ajuda per realitzar les Activitats Bàsiques de la Vida Diària (AVD). Això contrasta amb l'autonomia personal, que és el dret a prendre les pròpies decisions.

Persones Grans

Aquest col·lectiu pot requerir suport a causa de l'envelliment, l'aïllament o la carència de recursos. Els criteris d'accés solen incloure l'edat i el grau de dependència reconegut (per exemple, en casos d'Alzheimer,...