Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Característiques PLA DE PREVENCIÓ: Document obligatori. / Assumit i conegut per nivells jeràrquics. / Ha d'estar a disposició de les autorizas laboral i sanitàries i dels representants dels treballadors. / Ha de ser acturalitzat i s'ha d'adequar als canvis que es produeixen en les organizaciones empresarials. QUE CONTEMPLA: Dades d'identificació. / Estructura organitzativa. / Organizació productiva. / Organizació de la prevenció. / Política, objectius i metes. / Recursos. / Revisió i actualizació. / Avaluació de riscos i planificación de l'acció preventiva. / Vigilancia de la salut. / Pla d'autoprotecció. TORNAR A FER AVALUACIÓ DE RISCOS: Es detectan danés en la salut. / Després d'absències prolongades per motius de salut....

Documentació Sanitària No Clínica: Definició i Classificació

La documentació sanitària no clínica comprèn els documents que s’utilitzen en els centres sanitaris per a les activitats de gestió i administració relacionades amb l’atenció als pacients.

Finalitat de la Documentació No Clínica

La seva finalitat principal és deixar constància de les gestions perquè puguin dur-se a terme de forma ordenada i sense errors. Aquests documents són molt variats segons el tipus d’institució.

Classificació General

La documentació sanitària no clínica es classifica en tres grans grups:

• Documentació sanitària no clínica Intrahospitalària
• Documentació sanitària no clínica Extrahospitalària
• Documentació sanitària no clínica Intercentres

Documentació

La vaga

La vaga consisteix en la interrupció de la prestació laboral amb la finalitat d'imposar condicions o de manifestar una protesta. És un dret reconegut en la Constitució.

Notificació prèvia a l'autoritat laboral

Perquè sigui legal, cal notificar-la a l'autoritat laboral amb 5 dies d'antelació a l'inici de la vaga (10 dies pels serveis públics).

Aquesta notificació ha d'incloure:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga: persones que participen en la negociació i que vetllen per la seguretat de les persones i instal·lacions.

El tancament patronal

El tancament patronal és el tancament del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra...

Treball i legislació laboral

El concepte de treball

El treball es defineix com les tasques que duen a terme les persones dins d’una empresa de forma voluntària, retribuïda, per compte d'altri i subordinada.

Marc normatiu laboral

Les lleis que s’apliquen en l'àmbit laboral estan jerarquitzades de la següent manera:

1. Constitució
2. Normes de la Unió Europea (UE)
3. Tractats internacionals signats
4. Llei de llibertat sindical

Drets i deures laborals

El treballador té drets bàsics i drets laborals. D'altra banda, l'empresari disposa de facultats com el poder de direcció i el poder disciplinari. En aquest context, l’acomiadament pot ser:

• Procedent: El treballador no rep indemnització (però sí la liquidació).
• Improcedent: No s’ha realitzat per motius

Exercicis de Correcció Gramatical i Ortogràfica

1. Correcció d'Errors Freqüents en Frases

• Aquest cop aniré a Perpinyà amb tren.
• Diguis el que diguis, no m’hi veig amb cor.
• Em molesta la pudor de tabac.
• No puc estar d’acord amb el que m’has dit.
• Si heu de parlar, feu-ho en veu baixa.
• Tingueu en compte que l’examen és dilluns.
• Han instal·lat una calefacció de gas.
• Han emès un comunicat en àrab per desmentir algunes especulacions.
• El comitè anava amb compte a l’hora de prendre decisions.
• Sempre he confiat en la Neus.
• M’ha confessat que només pensa en el Pau.

2. Complements Verbals i Preposicionals (Règim)

Selecció de la Preposició o Estructura Correcta

A continuació es presenten les opcions de complementació per a verbs i adjectius....

Relacions laborals de caràcter especial

L'Estatut dels Treballadors també es refereix a una sèrie d'activitats que tenen la consideració de relacions laborals de caràcter especial.

Es tracta de treballs que, malgrat complir tots els requisits d'una relació laboral, presenten particularitats que s'adapten a una regulació específica, com ara:

• Personal d'alta direcció
• Servei de la llar familiar
• Presos en institucions penitenciàries
• Esportistes professionals
• Artistes
• Persones que intervinguin en operacions mercantils sense assumir risc
• Treballadors amb discapacitats
• Estibadors portuaris
• Qualsevol altre treball declarat per llei com a tal

El contracte de treball

És l'acord pel qual un treballador i un empresari manifesten la seva voluntat d'intercanviar...

ROSELL: 3. Contractació

L'òrgan de contractació pública és l'òrgan que decideix contractar, diferent de la mesa de contractació, que adjudica seguint el procediment. La contractació es regeix pel Dret Civil.

Fases de la Contractació

1) Preparació

Conjunt d'actuacions internes des de la selecció del contractista fins a l'adjudicació.

Tramitació de l'Expedient

• Tramitació Ordinària: Resolució motivada, plecs de clàusules, informe jurídic, certificat de crèdit, informe de fiscalització, aprovació de l'expedient i obertura del procediment.
• Tramitació Urgent: Expedients per necessitats inaplaçables o interès públic, amb declaració d'urgència motivada.
• Tramitació d'Emergència: Absència d'expedient i licitació, adjudicació directa

Ús del Sistema d'Informació Sanitària (SIS)

• Control dels serveis prestats al pacient.
• Estadístiques generals dels pacients.
• Dades epidemiològiques.
• Determinació del cost de l'atenció prestada al pacient.
• Gestió d'un expedient clínic electrònic estricte.
• Facilitació de l'obtenció i l'accés a les dades sobre el tractament del pacient.
• Control de les agències de salut davant de malalties, brots i epidèmies.
• Dades més precises i accés per als proveïdors de serveis de salut.
• Sistema electrònic que protegeix la seguretat i qualitat en la cura de la salut.

Problemes i Limitacions dels SIS

• Fragmentació i dificultats per a la integració de la informació provinent de diverses fonts, amb diferents sistemes de codificació de variables, aplicacions

Accions preventives en matèria de protecció civil

• a) La realització de proves o simulacres de prevenció de riscos i calamitats públiques.
• b) La promoció i control de l'autoprotecció corporativa i ciutadana.
• c) Assegurar la instal·lació, organització i manteniment de serveis de prevenció i extinció d'incendis i salvament.
• d) Promoure, organitzar i mantenir la formació del personal dels serveis relacionats amb la protecció civil i, en especial, de comandaments i components dels serveis de prevenció i extinció d'incendis i salvament.
• e) La promoció i suport de la vinculació voluntària i desinteressada dels ciutadans a la protecció civil, a través d'organitzacions que s'orienten, principalment, a la prevenció de situacions d'emergència