Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Conceptes Fonamentals de la Salut Laboral

Definicions Clau: Treball, OMS i Salut

Treball

Activitat física o mental que duu a terme l'ésser humà, encaminada a satisfer les seves necessitats i millorar la qualitat de vida.

OMS (Organització Mundial de la Salut)

Organisme especialitzat de les Nacions Unides que té com a objectiu aconseguir el grau més alt de salut possible.

Salut (Segons l'OMS)

Estat complet de benestar físic, psíquic i social, i no tan sols l'absència d'afeccions.

Relació Salut i Treball

El treball proporciona recursos econòmics, augmenta el desenvolupament personal, però pot causar riscos i pot donar lloc a danys a la salut.

Risc Laboral i Condicions de Seguretat

Condicions de Treball

Poden influir en la generació de riscos...

Catàleg de prestacions sanitàries

Aquest catàleg recull 5 tipus de prestacions.

Tipus de prestacions

1. 1. Salut pública: tenen la finalitat de preservar, protegir i promoure la salut de la població. Prevenció de malalties, promoció i protecció de la salut.

2. 2. Atenció primària: nivell bàsic i inicial d’atenció que garanteix una atenció integral i continuada. Les realitzen els EAP, que desenvolupen la seva funció en els CDS o CAPS.

3. 3. Atenció especialitzada: realitza activitats assistencials, diagnòstiques, terapèutiques i de rehabilitació no realitzades en el servei d’atenció primària. Assistència especialitzada en consultes hospitalàries o extrahospitalàries.

4. 4. Prestació farmacèutica: comprèn medicaments i productes sanitaris,

Les modalitats de contractació

1. Contractes indefinits

• Contracte fix: Per a tota la vida.
• Contracte per al foment de la contractació indefinida: Pensat per a col·lectius amb més dificultats per accedir al món laboral.

2. Contractes temporals

a) Contractes formatius

• Contracte en pràctiques: Associat a estudis amb una durada mínima de 6 mesos i màxima de 2 anys.
• Contracte de formació i aprenentatge: Orientat a persones que no estudien per tal d'aconseguir experiència laboral.

b) Contractes de durada determinada

• Interinitat: Es cobreix la vacant d'un treballador.
• Contracte per obra i servei: Finalitza quan s'acaba el servei contractat.
• Eventual per circumstàncies de la producció: Per a increments puntuals de feina.

El salari

És el conjunt de...

Conceptes Bàsics de la Relació Laboral

Càlcul de Conceptes Salarials

• BCC (Base de Càlcul de Cotització): Salari base + Complements (excepte hores i pagues extres).
• BHE (Base Hores Extres): Import hores extres * Preu.
• BCP (Base de Cotització Provisional): BCC + BHE.

Prorrata Pagues Extres: (Número de pagues * Import) / 12.

Definició de Treball

El Treball com a Factor Productiu

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa, factor productiu necessari i fonamental. Es caracteritza per ser voluntari, per compte d'altri, retribuït i implicar una subordinació.

Marc Normatiu i Obligacions

Normativa Laboral Vigent

La normativa laboral és el conjunt de...

Negociació col·lectiva i convenis col·lectius

La negociació col·lectiva té com a finalitat assolir un acord entre els treballadors i l'empresa sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral.

Contingut mínim dels convenis

El contingut dels acords és la regulació d’una sèrie de matèries, com els salaris i altres remuneracions.

Definició de l’àmbit

• Personal: si l’acord afecta tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió o dedicació específica dins l’empresa.
• Territorial: extensió geogràfica del conveni.
• Temporal: període de temps de vigència del conveni. La normativa no fixa cap durada.

El treball i la legislació laboral

Un conflicte laboral es produeix quan l’empresa i els treballadors...

Permisos Laborals i Jornada

Jornada Laboral Màxima: 40 hores setmanals, comput anual. La finalització i el començament de jornada han de tenir un mínim de 12 hores de separació.

Hores Extres: Màxim 80 hores anuals.

Descansos i Permisos Específics:

• Descans setmanal: Dia i mig.
• Matrimoni: 15 dies.
• Naixement de fill: Dies especificats (cal consultar).
• Mort o accident familiar: 2 dies.
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Representant sindical: Temps necessari (N).
• Adopció: Temps necessari (N).
• Lactància: Una hora diària fins que el fill tingui 9 mesos.
• Vacances anuals: 30 dies.
• Examen: Temps necessari (N).

Permisos Laborals per a Menors de 18 Anys

Per als treballadors menors de 18 anys:

• Màxim 8 hores diàries.
• No poden realitzar horari nocturn.
• Descans obligatori

Procés administratiu de l'AIA

El procés administratiu establert per la normativa d'Avaluació d'Impacte Ambiental (AIA) consta dels següents passos:

1. Consultes del promotor: El promotor del projecte realitza consultes a l’administració competent (Estat o Comunitat Autònoma amb competències). El promotor lliura un document tècnic del projecte sempre que aquest estigui recollit a la relació d’activitats en què és reglamentària l’execució d’una AIA.
2. Informació de l’administració: L'administració informa el promotor del projecte amb les indicacions més importants per a la realització de l’Estudi d’Impacte Ambiental (EIA).
3. Realització de l’EIA: Elaboració tècnica de l'estudi.
4. Informació pública: Recull de suggeriments

1.1 Funcionaris interins

Els funcionaris interins són els que, per raons justificades de necessitat i urgència, són nomenats per desenvolupar de forma temporal funcions pròpies de funcionaris de carrera.

Personal laboral

És personal laboral el que, en virtut d'un contracte...

Modificació del contracte de treball

Mobilitat funcional

La mobilitat funcional consisteix en la variació de les funcions que fa el treballador habitualment.

• Dins del mateix grup (horitzontal): l'empresa pot canviar lliurement el treballador de lloc de treball.
• Funcions de categoria inferior (vertical): ha d'estar justificada per necessitats imprevistes, pel temps imprescindible i mantenint el salari de la mateixa categoria.
• Funcions de categoria superior (vertical): permet reclamar l'ascens i el salari de la categoria superior.

Mobilitat geogràfica

La mobilitat geogràfica és el trasllat a un centre de treball que comporti un canvi de residència de manera definitiva o temporal, sempre que hi hagi raons econòmiques, tècniques, organitzatives...

Reformes laborals i mecanismes d'acomiadament

• Pèrdues i baixada d'ingressos: Si es produeixen durant tres trimestres consecutius, per evitar situacions pitjors, l'empresa s'acull a la indemnització de 20 dies de salari per any treballat.
• Absentisme: Es va aprovar facilitar l'acomiadament per causes d'absentisme.
• Utilització del FOGASA: El Fons de Garantia Salarial és un organisme on contribueixen tots els treballadors. El treballador cobra d'aquest fons quan l'empresa no pot fer front als pagaments. L'empresa pot utilitzar el FOGASA per cobrir 8 dies d'indemnització, amb l'objectiu de subvencionar les empreses amb més dificultats.
• Indemnització de contractes temporals: El 2001 era de 8 dies i, a partir del 2010, va passar a ser de 12 dies.