Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Lletra de canvi: definició i parts

Lletra de canvi: un dels mitjans de pagament ajornat està representat per la lletra de canvi, i cal buscar els seus orígens en l’edat mitjana, on es feia servir com a instrument dels contractes de canvi. Actualment ja no té la importància que va tenir en el seu dia, atès el desenvolupament d’altres instruments que acompleixen la mateixa funció.

La podem definir com un document expedit per una persona física o jurídica, anomenada lliurador, la qual ordena a una altra persona, el lliurat, que, en la data que s’hi indica, pagui una determinada quantitat de diners a una persona designada, anomenada tenidor.

Figures implicades

Lliurador. És la persona que crea la lletra i que dóna l’ordre de pagament...

La complementariedad contribuye a aumentar la compra por impulso

Productos de atracción determina la ley 20/80

Colocación en la graella

Després de varias visitas s'arriba a conèixer la ubicación de cada sección o grup de productes.

Consisteix en la col·locació dels mobles de forma obliqua a la circulació dels clients. Es caracteritza per un passadís d'aspiració, que contindrà elements per captar l'atenció dels compradors, es troba en el centre del punt de venda i aspira cap al final de l'establiment. Amb aquesta disposició es combina una circulació guiada amb una lliure o per impuls en el camí de tornada cap a la sortida. Avantatges: guia el recorregut pel punt de venda, i en segon lloc, el client visualitza diverses gòndoles a

Contractes de Foment a l'Ocupació

J) Contracte de Treball Temporal de Substitució per Anticipació de l'Edat de Jubilació

Objecte

La contractació de treballadors desocupats o aturats en substitució de treballadors que anticipin la seva edat de jubilació dels 65 als 64 anys. Cal que el treballador estigui inscrit a l'OTG, INEM o similar.

Requisits i Durada

• Durada: Mínim d'un any.
• Al treballador que es jubila li ha de faltar un any com a màxim per assolir l'edat de jubilació.

Formalització

Es pot concretar emprant qualsevol modalitat contractual, llevat del contracte a temps parcial i l'eventual per circumstàncies de la producció.

Particularitats i Incentius

• Si durant la vigència es produeix el cessament del treballador contractat, l'empresa

1. El Marc Legal del Dret Laboral

Fonts Normatives i Jerarquia

El marc legal es fonamenta en diverses normatives clau:

• Constitució Espanyola (CE).
• Estatut dels Treballadors (LET).
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
• Llei General de la Seguretat Social.

En un tercer lloc, trobem els Convenis Col·lectius i el Contracte Individual.

Estructures i Competències

Les estructures bàsiques inclouen l'Administració Laboral i la Jurisdicció Laboral, que s'ocupen dels assumptes socials. La CE estableix les competències de l'Administració de l'Estat.

Origen de les Normes i Aplicació

Les normes provenen de:

1. Llei, Costum i Principis Generals.
2. Jurisprudència i Doctrina.

L'aplicació de les normes es regeix pels següents principis:

• Pr. d'irrenunciabilitat.
• Pr.

CP3: El Contracte de Treball

Concepte de dret

El dret és el conjunt de normes jurídiques que tenen per objecte regular l’estructura, l’organització i el funcionament d’una societat.

Concepte de dret laboral

El dret laboral legisla les relacions entre treballadors i empresaris, que es desenvolupen en l’àmbit professional i que tenen origen en el treball efectuat de forma personal, voluntària, per compte d’altri, retribuïda i en dependència de l’empresari.

Principis genèrics del dret laboral

• Principi de bona fe (bona fides): Principi de la bona fe contractual, basat en la confiança mútua entre els dos subjectes de la relació de treball.
• Principi pacta sunt servanda: Les parts se sotmeten a allò acordat en la relació contractual.

Diferència entre llei orgànica

Assegurances d'Automòbil: Cobertures i Tipus

L'assegurança d'automòbil cobreix principalment la responsabilitat civil obligatòria (RCO), dirigida a tercers. El seu objectiu és garantir la responsabilitat i protegir l'assegurat.

Cobertures Principals

• Responsabilitat Civil Obligatòria (RCO): Cobreix danys per lesions o mort a tercers, incloent casos com conduir sota els efectes de l'alcohol o robatori del vehicle.
• Responsabilitat Civil Voluntària (RCV): Cobreix la responsabilitat que pugui incórrer l'assegurat fins al límit establert en la pòlissa. És el principi de la RC subjectiva.
• Protecció Jurídica: Inclou defensa penal i reclamació de danys.
• Assistència en Viatge: Molt valorada, inclou servei de grua.
• Danys Propis: Cobreix danys

Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals (GPRL)

Factor de Risc: Tot objecte, substància, forma d'energia o característica de l'organització que pot contribuir a provocar un accident de treball, agreujar-ne les conseqüències o produir, fins i tot a llarg termini, danys en la salut dels treballadors.

Prevenció de Riscos: El Pla d'Acció Preventiva

El procés de l'acció preventiva requereix un Pla de Prevenció de Riscos, que inclou:

1. Avaluació de Riscos: Posar de manifest les situacions de risc per a evitar els riscos i avaluar els inevitables.

2. Planificació de l'Acció Preventiva: Document on es defineixen l'estructura organitzativa i els recursos utilitzats per l'empresa.

Principis de l'Acció Preventiva

L'acció preventiva es regeix pels...

La Relació entre Salut i Treball

Treballant, es pot perdre la salut quan aquesta activitat es desenvolupa en condicions que poden causar dany a la nostra integritat física, mental i social.

Què és el Risc Laboral?

El risc laboral és la possibilitat que té un treballador de patir un dany derivat del seu treball. Per qualificar el risc, des del punt de vista de la seva gravetat, s'ha de valorar conjuntament la probabilitat que es produeixi el dany i la seva severitat.

Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

La PRL és el conjunt d'activitats o mesures adoptades amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball.

Danys a la Salut Derivats del Treball

Accident Laboral

Tota lesió corporal que el treballador pateix en ocasió i com...