Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Cas Pràctic 3: El Contracte de Treball

• Que els alumnes identifiquin les prestacions de serveis remunerades que les normes reconeixen com a relacions laborals.
• Que sàpiguen dels subjectes de la relació laboral i els drets i deures que els corresponen.
• Que coneguin les accions legals que acompanyen l'exercici de drets i deures en el treball.

Negociació i Resolució de Conflictes

Que estimin la negociació i l'acord com a millor alternativa de sortida als conflictes.

Cas Pràctic 4: Modalitats i Contracte de Foment

• Que els alumnes identifiquin la causa del contracte en els supòsits de contracte de foment.
• Que valorin positivament l'acció del govern a favor dels col·lectius amb dificultats especials per a la inserció laboral.
• Que atorguin a les

Les acimetries poden ser causedes per un flegmó o una Desviació de la barbeta. El perfil ens dóna una idea de la integritat de la ATM I del tipus d'oclusió intermaxil.Lar.

• Classe I : Normoclusió.
• Classe II: Retrognatisme.
• Classe III: Prognatisme.

B) Palpació:  És necessari descartar adenopaties en Zona mandibular i coll.

5-Exploració Clínica Intraoral:
Consisteix en una avaluació minuciosa dels següents teixits:

1. Teixit dentari: Dents odontograma.
2. Teixit peridentaris: Genives, Estat de lligament periodental,
   presència de càlculs (Sarró), Estat de l'os alveolar.
3. Mucosa oral: Hi ha diferents tipus de mucoses a l'interior de la boca:
   - Mucosa jugal: Cobreix l'interior de la galta.
   - M.Alveolar: Cobreix mazil.Lar i mandíbular en cara vestibular.

Recursos Humans: Funcions i Gestió

Organització i Planificació de Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa, descriure el perfil del treballador, dissenyar un lloc de treball adequat i definir les funcions i responsabilitats. Moltes empreses s'organitzen a través de la "gestió per competències", que consisteix a seleccionar el candidat que tingui un gran ventall de competències amb l'objectiu que aquest pugui adaptar-se a totes les situacions de l'entorn de l'empresa. Per tant, avui en dia, a l'hora de contractar algú, es mira tot allò que aquesta persona pot aportar a l'empresa, a part de la seva feina. En resum, es valora que el candidat pugui adoptar i coordinar en tots els departaments...

Contingut mínim dels convenis col·lectius

Els convenis col·lectius han de constar d'un contingut mínim:

• Determinació de les parts que l'han concertat: Representants dels treballadors i de les empreses.
• Definició de l'àmbit:
  • Personal: Si l'acord afecta tots els treballadors o aquells que pertanyen a una professió específica dins l'empresa.
  • Territorial: Comarcal, provincial, autonòmic o nacional.
  • Funcional: Activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
  • Temporal: Període de vigència del conveni.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni: S'inicia la negociació d'un nou conveni quan el vigent arriba a la fi de la seva vigència.
• Formació de la comissió paritària: Representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents

Règims Especials de Responsabilitat Civil Extracontractual

Responsabilitat per Danys Causats per Animals (Article 1905 CC)

El posseïdor d'un animal, o qui se'n serveix, és responsable dels perjudicis que causi, encara que se li escapi o s'extraviï.

Aquesta responsabilitat només cessarà si el dany prové de força major o de culpa de qui l'hagués patit.

Danys Causats per la Caça (Article 1906 CC i Llei 1/1970)

La Llei 1/1970 obliga a indemnitzar tots els danys causats per l'activitat de la caça, excepte en els casos de força major o per culpa del perjudicat.

És obligatòria la subscripció d'una assegurança de responsabilitat civil.

Danys Causats per l'Energia Nuclear (Llei 25/1964)

Aquest règim (referenciat als articles 1908.1 i 1908.2...

Les opinions del client

Les opinions dels clients són molt importants i ajuden a millorar mitjançant les seves aportacions, crítiques i reclamacions:

Canals de comunicació

• Enquestes: Normalment es realitzen durant el check-out o mentre el client realitza el pagament.
• Qüestionaris: Es deixen habitualment a l'escriptori de l'habitació o es poden lliurar a la recepció de l'hotel.
• Telèfon de contacte: Permet parlar directament amb el personal del departament comercial o d'atenció al client.
• Intranet: El client respon en línia. Cal tenir en compte els perills i avantatges, com la difusió negativa i l'opinió pública.

Valoracions de la governanta

En el cas de la governanta, els aspectes a valorar són:

• Comoditat de les habitacions
• Estat de les

Drets dels pacients

• 1. Drets relacionats amb la igualtat i la no-discriminació de les persones.
• 2. Drets relacionats amb l'autonomia de la persona.
• 3. Drets relacionats amb la intimitat i la confidencialitat.
• 4. Drets relacionats amb la constitució genètica de la persona.
• 5. Drets relacionats amb la investigació i l'experimentació científiques.
• 6. Drets relacionats amb la prevenció de la malaltia i la promoció i la protecció de la salut.
• 7. Drets relacionats amb la informació assistencial i l'accés a la documentació clínica.
• 8. Drets relacionats amb l'accés a l'atenció sanitària.
• 9. Drets relacionats amb la informació general sobre els serveis sanitaris i la participació dels usuaris.
• 10. Drets relacionats amb la qualitat assistencial.

Incendis

Cobertures:

• Danys provocats pel foc.
• Danys originats per l'extinció (ex.: danys causats per a apagar el foc).
• Tret que hi hagi un pacte en contra, despeses de salvament.
• Danys en objectes i articles salvats pel rescat.
• Valor dels objectes desapareguts, prèvia acreditació de la seva existència.
• Altres cobertures pactades explícitament al contracte.

No cobertura

• Objectes de valor sense haver-ho pactat expressament.
• Danys indirectes, tret que s'hagin inclòs al contracte.

Robatoris

Cobertura: L'assegurança cobreix el furt, el robatori i l'expoliació, tant si han arribat a consumar-se com si només han estat una tentativa.

No cobertura

• Negligència greu de l'assegurat, si no consta al contracte.
• Quan l'objecte assegurat sigui substraït fora del

Sindicat: Organització i Estructura

Sindicat: Organització formada que defensa i representa els interessos dels treballadors que s'hi afiliïn.

Estructura Sindical

• Assamblea: Òrgan sobirà.
• Comitè Executiu: Òrgan de gestió.
• Secretari General: Duu a terme les decisions preses.
• Òrgans Consultius: Assesoren i s'encarreguen de temes burocràtics.

Drets dels Sindicats

Els sindicats tenen els següents drets fonamentals:

• Negociació col·lectiva.
• Exercici de la vaga.
• Plantejament de conflictes individuals i col·lectius.
• Redacció dels seus estatuts i reglaments.
• Constitució de federacions, confederacions i organitzacions internacionals (poden afiliar-s'hi i retirar-se).
• Només poden ser suspesos o dissolts amb resolució de l'autoritat judicial que afirmi

Definició de Malaltia i Recerca d'Ajuda

La malaltia és la resposta de l'organisme a un agent patogen que origina una afecció funcional o orgànica. Qualsevol situació de malaltia pot provocar preocupació a qui la pateix o a altres, i genera la recerca d'ajuda.

Consideracions i Conclusions

Tradicionalment, la malaltia s'ha relacionat amb un concepte màgic.

• Intervenció: En casos de pacients amb tendències extremes (hipocondríacs i negadors), per intervenir caldrà empatitzar i desdramatitzar la situació.

Factors Condicionants de la Malaltia

Els factors que poden condicionar l'aparició de la malaltia inclouen:

• Agents Patògens: Elements tòxics que, quan s'introdueixen al nostre organisme, generen alteracions.
• Factors Mediambientals: Condicions