Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Qualificació laboral: augment o disminució?

Tres postures que qüestionen els canvis en la qualificació dels treballadors en el sistema capitalista.

Autors del Capital Humà: l'escola optimista

• Sostenen que és necessari invertir en l'educació i la formació per als treballadors.
• Consideren les persones com una font de riquesa i, per tant, és necessari invertir en l'ensenyança.
• El valor d'aquestes persones qualificades en l'organització empresarial augmenta en haver-hi una educació prèvia dels treballadors.

Resultat: es genera un canal de mobilitat, a més d'un creixement econòmic.

H. Braverman: l'escola pessimista

• Argumenta que les innovacions tecnològiques i l'automatització del procés de treball desqualifiquen els treballadors.
• H. Braverman

Les tècniques de prevenció de riscos laborals

Les tècniques de prevenció que existeixen són les següents:

1. Seguretat en el treball

Conjunt de tècniques i coneixements l'objectiu dels quals és evitar, o almenys reduir, els accidents laborals. Actua en tres àmbits:

• Llocs de treball: Procurant unes condicions mediambientals segures.
• Mitjans de producció: Especialment en el maneig d'equips de treball, primeres matèries i energies.
• Mitjans de protecció individual: De tots els treballadors.

2. Higiene en el treball

Conjunt de tècniques no mèdiques, l'objectiu de les quals és estudiar i disminuir els contaminants físics, químics i biològics presents a la feina que produeixen malaltia professional.

3. Ergonomia

Estudia la manera de planificar

Concepte i naturalesa del contracte de treball

Contracte: acord de voluntats que es produeix entre dues o més parts per crear obligacions, modificar-les o regular una situació relativa a aquestes.

L'autonomia de la voluntat en la contractació: capacitat de les parts per pactar lliurement condicions que creen lliurement.

A. Concepte de contracte de treball

Acord de voluntats entre una empresa i un treballador, mitjançant el qual aquest es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts i actuar sota la seva direcció, cedint des del principi qualsevol resultat que obtingui amb la seva activitat.

B. Simulació del contracte de treball

C. Naturalesa del contracte de treball

Característiques

• Consensual: es perfecciona en

Dret Laboral: Aspectes Clau

Conflicte Col·lectiu de Treball

S'exposen les vies de resolució de conflictes laborals:

• Acord entre les parts: Caràcter voluntari.
• Conciliació: Les parts acorden un tercer que intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions.
• Mediació: Les parts acorden un tercer que intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Intervé un tercer que fa d'àrbitre i imposa una solució.

Temps de Treball

Jornada Laboral

• Jornada Màxima: 40 hores setmanals, màxim 9 hores al dia, respectant els descansos.
• Descansos dins la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les 6 hores.
• Descans entre jornades: Entre el final d'una jornada i l'altra han de passar 12 hores.
• Descans

El cost del personal

El cost del personal està format per la retribució salarial i la cotització empresarial a la Seguretat Social.

Obligacions de l'empresari contractant

L’empresari contractant té les següents obligacions:

• Abonar al treballador la seva retribució en temps i forma.
• Ingressar mensualment a la Tresoreria de la Seguretat Social la quota patronal per compte propi i la quota obrera per compte del treballador.
• Ingressar trimestralment a l’Agència Tributària la retenció legal de l’IRPF que ha de fer sobre la retribució del treballador.

La retribució

• La retribució que rep el treballador pels seus serveis és el salari. Es pot rebre en diners o en espècies.
• El salari inclou la remuneració del treball efectiu i els períodes

1. Condicions de Treball

Característiques del treball que poden tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i salut del treballador.

• Condicions de: Seguretat, Ergonòmiques, Mediambientals o Higieniques, i Psicosocials.

2. Factor de Risc / Dany

Elements que, si estan presents a les condicions de treball, poden provocar un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors. Representen la materialització del risc.

3. Caracterització dels Danys

• Accident de Treball: L'exercici d'una activitat laboral provoca una lesió violenta que el treballador pateix immediatament.
• Malaltia Professional: Es contrau com a conseqüència de la feina i és provocada per l'acció dels elements i substàncies indicades en el quadre

El rebut salarial: La nòmina

El rebut salarial, també anomenat nòmina, és el document que es lliura als treballadors amb la liquidació del seu salari. S'hi especifiquen cadascuna de les percepcions, així com els descomptes als quals donen lloc aquestes percepcions.

L'encapçalament del rebut salarial

En aquest apartat hi figuren les dades identificadores de l'empresa i del treballador. Els conceptes més importants són:

• a) Categoria o grup professional: Els treballadors estan classificats en diferents grups professionals, segons les funcions que realitzen i les titulacions o coneixements adquirits.
• b) Grup de cotització: Tots els treballadors estan inclosos en un dels onze grups de cotització a la Seguretat Social establerts segons les

BIDI (bidireccional)

BIDI: funciona en ambdues direccions (educador–pacient i viceversa). Sol ser menys extens, però més profund i personalitzat; requereix interès previ del receptor i la persona és activa en la formació. Pot aplicar-se en grups grans o reduïts.

Rols i exemples

• Rol passiu: conferència, taula rodona, congrés, debat.
• Rol actiu: diàleg, seminari, Phillips 66, joc de rol.

UNIDI (unidireccional)

UNIDI: funciona només en una direcció (emissor → receptor). Sol ser molt extens i més superficial, no hi ha interacció ni interès previ; sovint es dirigeix a molta gent (sistema de masses) i és més econòmic per persona. Exemples: Internet, cinema, televisió, ràdio, tríptics. Es pot acoblar amb el model BIDI.

Funció de l'

Relacions Laborals: Definició i Característiques Essencials

Característiques de la Relació Laboral

La relació laboral es defineix per cinc trets essencials:

• Personal: El treball el realitza el propi treballador.
• Voluntària: El contracte de treball ha de ser fruit d'un acord lliure entre l'empresari i el treballador.
• Per Compte Aliè: El fruit del treball realitzat és propietat de l'empresari.
• Retribuïda: El treballador rep una contraprestació (salari) a canvi dels seus serveis.
• Dependent: El treballador està sota el poder de direcció i disciplina de l'empresari.

Tipus de Relacions Laborals

En resum, les relacions laborals es defineixen per ser: personals, voluntàries, per compte aliè, retribuïdes i dependents.

Relacions de Caràcter Especial

Aquestes...

Documents Escits i Comunicació Oral

Documents Escits Empresarials

Carta

Tipus de document escrit en el qual es transmet informació adreçada a un particular o a una altra empresa.

• Carta comercial: Mitjà de comunicació que té més influència en l'àmbit dels negocis. Poden ser cartes de comanda, d'oferta de comandes, de reclamació, etc.
• Carta circular: Carta de tipus general adreçada a determinats col·lectius per informar-los d'algun assumpte.
• Carta de sol·licitud: Quan enviem el currículum a alguna empresa hem d'acompanyar-lo amb una carta de sol·licitud de lloc de treball.

Informe

És una enumeració detallada i ordenada de fets concrets o activitats i és la resposta a una pregunta plantejada per una institució o persona que busca informació....