Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Fases de l'expedició

El procés d'expedició consta de les següents etapes:

• Recepció i preparació de la comanda.
• Consolidació de la mercaderia.
• Embalatge de la mercaderia.
• Verificació de la mercaderia.
• Emissió de documentació.
• Transport.
• Gestió de devolucions.

La fase de verificació de la mercaderia

Una forma eficaç de dur a terme el control és mitjançant el pes de la mercaderia. En finalitzar, s'estudia la consolidació i l'embalatge; un cop efectuat el control, es procedeix a la càrrega de la mercaderia.

Tipus de picking segons la separació dels productes

• Batch picking: Consisteix a agrupar productes iguals que es reparteixen en diferents ubicacions.
• Pick to box: Es preparen els productes un a un.

Tipus de picking segons la realització

L'Alienació Segons Karl Marx: Concepte i Anàlisi

L'alienació, segons Karl Marx, és la separació del treballador de l'objecte que està produint. Així, tant el treballador com el producte són tractats com a ens diferenciats. Marx assenyala que, a partir de l'alienació, el treballador perd el control sobre el fruit del seu esforç, passant aquest a ser un objecte que servirà per brindar un benefici al capitalista.

Què Implica l'Alienació del Treballador?

Marx adverteix sobre diverses conseqüències fonamentals de l'alienació:

• 1. El Treball com a Mercaderia Alienada

  La tasca del treballador esdevé una mercaderia que s'aliena (es ven). Així, la persona realitza una activitat a canvi d'un salari, desvinculant-se del valor intrínsec del

Anàlisi de Conceptes Laborals i de RRHH

2) Principis i Normativa Laboral

a) Principi de Jerarquia Normativa

Principi que determina la superioritat de rang d'unes normes sobre unes altres i la consegüent aplicació necessària de la norma superior.

b) Delegat d'Empresa

El delegat de personal és un representant legal dels treballadors. Té un càrrec representatiu i s'escull per eleccions cada 4 anys.

c) L'Estatut dels Treballadors

És la normativa que regula tot el que passa entre treballador i empresa. La seva funció és la de protegir els treballadors.

d) Acord Sectorial

Acord pactat entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència.

3) Funcions de

L'Assaig Clínic

L'assaig clínic és el procediment per demostrar l'eficàcia d'un medicament o tractament nou.

Per què un pacient pot millorar sense un fàrmac efectiu?

El malalt pot millorar encara que el fàrmac no sigui efectiu per dues raons principals:

• Remissió espontània: El pacient millora perquè la seva malaltia està remetent de manera espontània, és a dir, que sense el fàrmac hauria millorat igualment.
• Efecte placebo: El pacient millora perquè està sent atès. Això fa que millori el seu estat d'ànim i, conseqüentment, alguns símptomes.

Metodologia i avaluació de l'assaig clínic

Per això, s'administra el tractament a un grup gran de pacients i a un altre grup, anomenat grup de control, se li administra un placebo. Posteriorment,...

1. La gestió de la prevenció 

Les empreses han de dissenyar i implantar un sistema de gestió de la pre venció que ajudi a integrar la prevenció en l'empresa i aconsegueixi que tots els seus membres s'impliquin en la prevenció. Els elements fonamentals per a la gestió d'un sistema preventiu són:

1. Una política de prevenció, que consisteix a establir unes directrius i uns 

objectius generals en matèria de prevenció de riscos laborals. Es tracta d'una declaració de principis que demostri un compromís amb la prevén ció. L'han d'assumir i desenvolupar tots els treballadors i ha d'incloure: 

La millora continua. La integració de l'activitat preventiva en el sistema general de gestió de l'empresa i en tots els nivells jeràrquics,...

Acció prevent es l'Avaluació RL+Planificació acció prevent. Que es concreten en el pla de prevenció. S'organitza amb modalitats d'organització i  organs de representació especialitzada. Actuació de prevenció i protecció= Mesures de prevenció (segur. Treball, higiene, ergonomia, psicosociologia, med. Del treball) i Mesures de protecció (colect. Individ)

Estructura del Sistema Sanitari

Conjunt coordinat dels serveis de salut de l'administració de l'Estat i dels serveis de salut de les comunitats autònomes. Integra totes les funcions i prestacions sanitàries que són responsabilitat dels poders públics.

Característiques del Sistema

1. Accessibilitat i desconcentració: La regionalització sanitària (ubicació dels serveis sanitaris el més a prop possible de l'usuari) garanteix la igualtat d'accés i redueix la concentració dels centres sanitaris en els nuclis urbans.
2. Descentralització: En l'actualitat es tendeix a descentralitzar la gestió dels recursos sanitaris (transferències a les comunitats autònomes) per assegurar que els serveis i els professionals tinguin una major capacitat de

Integració del Pla d'Actuació amb Protecció Civil

Integrar el pla d'actuació de l'empresa amb el sistema de protecció civil és fonamental per a una gestió eficaç de les crisis.

Identificació i Classificació de les Emergències

• Funcions de les persones, els responsables i els equips d'emergències que han d'intervenir.
• Procediments d'actuació davant les emergències.

Classificació de les Situacions d'Emergència

Conat d'emergència: situació que afecta una zona concreta de l'empresa.

• Emergència parcial: situació que afecta una zona àmplia de l'empresa.
• Emergència general: situació que afecta a tot el centre de treball de l'empresa.

Equips d'Emergència

La composició dels equips és crucial per a una resposta ràpida:

• Cap d'emergència.

Tractament i Gestió del Correu

Sistemes de Classificació i Ordenació

• Classificació i ordenació:
  • Classificació alfabètica.
  • Classificació geogràfica.
  • Classificació per matèries.
  • Numèrica.
  • Alfanumèrica.
  • Cronològica.
  • Decimal.

Classificació i Ordenació Alfabètica

El pas més important per fer una ordenació alfabètica és determinar el nom principal. Aquest sistema permet donar com a referència el primer cognom de la persona o la raó social.

Classificació i Ordenació Geogràfica

En aquest sistema, el criteri de classificació és el lloc de residència de la persona o entitat, segons el següent ordre:

1. Comunitat Autònoma (C.A.).
2. Província.
3. Municipi.
4. Carrer i número.

Classificació i Ordenació per Matèries

Els documents s’agrupen en funció...

El treball

El treball

És el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa.

Característiques:

• Voluntarietat
• Per compte d’altri
• Remuneració
• Subordinació (l’empresari és qui dirigeix l’activitat laboral)

El marc normatiu laboral

Principals normes laborals (de més a menys importants)

1. La Constitució Espanyola: norma legal suprema de l’ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra norma estatal.

2. Tractats internacionals: inclouen les normes laborals de la Unió Europea i els convenis de l’Organització Internacional del Treball (OIT).

   Normes laborals de la UE: normatives europees que tenen la finalitat de garantir un nivell mínim de vida dels