Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

1. Documents societaris

En el desenvolupament ordinari de les seves activitats, les societats generen un important nombre de documents necessaris per al seu funcionament.

Objectius dels documents societaris

Transmetre informació (convocatòries)

Són anuncis o escrits mitjançant els quals es convoca els membres de la societat a participar en activitats comunes, com reunions o juntes ordinàries i extraordinàries. Han d'informar de:

• El lloc
• El dia
• L'hora
• L'ordre del dia
• Documents necessaris per al seu funcionament

Plasmar acords (actes)

Són documents que serveixen per deixar constància oficial del que s'ha tractat i acordat en una reunió. Hi ha d'haver un secretari que dona fe del que es recull a l'acta. L'estructura ha de contenir:

• Encapçalament
• Assistents
• Ordre

Glosari de Termes Clau en Gestió d'Emergències

Definicions Fonamentals

• Emergència: Situació imprevista que es planteja durant l'ocurrència d'un accident o d'una situació de risc.
• Accident: Esdeveniment inesperat i normalment evitable que pot causar lesions corporals amb disminució o anul·lació de la integritat física de les persones.
• Situació de risc: Situacions amb presència d'un o alguns factors de risc simultàniament. Conjunt dels factors de risc en cada lloc de treball. En aquestes situacions, el risc no pot considerar-se controlat.
• Equip d'emergència: Conjunt de persones especialment formades, entrenades i organitzades per prevenir i actuar en accidents dins de l'àmbit de l'empresa o planta industrial.
• Autoprotecció: Conjunt

Principis Fonamentals del Dret Laboral

Principi de Jerarquia Normativa

Una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

Principi de Norma Mínima

Una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però la pot millorar.

Drets i Deures Laborals Essencials

Drets Laborals Fonamentals

• Negociació col·lectiva: Dret a participar en la negociació de condicions laborals.
• Reunió: Dret a reunir-se dins de l'empresa.
• Vaga: Dret a la vaga com a mesura de pressió.

Drets Relacionats amb el Treball

• Promoció i formació professional: Dret a desenvolupar-se professionalment.
• Percepció puntual del salari: Dret a rebre el salari en el termini establert.
• No discriminació: Dret a no ser discriminat per cap raó.

Definició del Contracte de Treball

El contracte de treball és l’acord entre dues parts (el treballador i l’empresari) pel qual el treballador es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l’empresari, i a canvi rep una retribució garantida, és a dir, aliena als riscos de l’empresa.

El Període de Prova

Durant el període de prova, el contracte es pot donar de baixa sense necessitat d'explicacions ni dret a indemnització.

Requisits de Forma

El període de prova ha de constar per escrit en el contracte.

Durada Màxima del Període de Prova

• Tècnics titulats: 6 mesos.
• Altres treballadors:
  • Empreses amb menys de 25 treballadors: 3 mesos.
  • Empreses amb 25 o més treballadors: 2 mesos.

Elements Essencials del Contracte de Treball

Consentiment

És...

Els 3 Pilars Fonamentals de la Indústria Cinematogràfica

La indústria cinematogràfica es fonamenta en 3 pilars essencials: la producció, la distribució i l'exhibició.

La Producció

La Producció no només reuneix un conjunt d'empreses i persones físiques que posen en marxa un projecte (buscant el seu finançament), sinó que a més disposa d'un ampli repertori d'empreses, denominades auxiliars, que fan possible que aquest projecte pugui ser realitzat. Aquestes empreses auxiliars s'encarreguen de subministrar:

• El vestuari, l'atrezzo i el mobiliari.
• Els equips elèctrics i de càmeres, etc.

També compta amb empreses de serveis de publicitat i màrqueting de cara a la promoció dels seus rodatges i estrenes.

La Distribució

La Distribució no...

Servei de Teleassistència Domiciliària

Concepte de Teleassistència

És un servei d’assistència 24 hores al dia, els 365 dies de l’any. Ofereix atenció immediata a persones que es troben en situació de vulnerabilitat o risc.

Els Beneficis de la Teleassistència

• Permanència dels usuaris al seu medi habitual (domicili).
• Més autonomia personal i independència.
• Més contacte amb l'entorn familiar i social.
• Més seguretat.
• Dona suport a les persones cuidadores.
• Suposa un estalvi en costos econòmics i personals.

Relació de la Teleassistència amb Altres Serveis

Teleassistència o Telealarma

Telealarma: Permet avisar un centre d’atenció o un telèfon designat.

Teleassistència: És un servei d’atenció personalitzada que actua de manera immediata...

Guia de Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) imposa a les empreses l'obligació de dissenyar i implementar un sistema de gestió per eliminar riscos i millorar de forma contínua les activitats de l'empresa.

Elements Clau per a un Sistema Preventiu Eficaç

Per gestionar un sistema preventiu de manera efectiva, cal considerar els següents elements:

1. Política de Prevenció: Defineix les directrius i objectius de l'empresa relatius a la PRL. Aquests principis han de ser coneguts i assumits per tots, promovent la millora contínua i la integració de l'activitat preventiva a tots els nivells.
2. Planificació i Implementació: Implementar i aplicar un pla de prevenció.
3. Identificació i Avaluació

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Requisits

• Edat: Més de 16 i menys de 25 anys. Es pot estendre fins als 30 anys si la taxa d'atur supera el 15%.
• Excepcions d'edat: Persones amb discapacitat o en col·lectius en situació d'exclusió social.
• No tenir la qualificació professional reconeguda.
• Es poden acollir treballadors que cursin Formació Professional (FP).

Durada

Entre 1 i 3 anys.

Per conveni col·lectiu es poden establir durades no inferiors a 6 mesos ni superiors a 3 anys.

Jornada

A temps complet. La distribució entre treball efectiu i formació teòrica és:

• Primer any: 75% treball efectiu i 25% formació teòrica.
• Segon i tercer any: 85% treball efectiu i 15% formació teòrica.

Retribució

No inferior al Salari Mínim Interprofessional...

Conceptes Bàsics de Gestió d'Inventari

LIFO: Última Entrada, Primera Sortida.

PMP: Preu Mig Ponderat. Es fa una mitjana dels diferents preus d'adquisició.

Classificació del Material Sanitari

Farmacs o Medicaments

Substàncies per a tractar o curar malalties. Necessiten unes condicions específiques d'emmagatzematge i es guarden a un magatzem específic: la Farmàcia Hospitalària.

Productes Sanitaris

Equips, dispositius, materials, instrumental i altres articles necessaris per a l'assistència al pacient (gases, sondes, guants, agulles...).

Material Fungible

És el material que es consumeix amb l'ús. Dins d'aquest grup es troben els materials d'un sol ús o el material reutilitzable.

Material Inventariable

És el material que no es consumeix amb...