Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Relacions Laborals i Tipus de Contracte

Relacions Excloses de la Legislació Laboral

Relacions, activitats i treballs exclosos de la legislació laboral:

• Qualsevol activitat en què no es donin les quatre notes que caracteritzen una relació laboral.

La Relació Laboral: Definició i Característiques

La relació laboral és aquella en què un treballador presta els seus serveis voluntàriament, per compte aliè i dins de l’àmbit d’organització i direcció d’un empresari, a canvi d’una remuneració.

Característiques Essencials de la Relació Laboral

Voluntarietat

El treballador presta els seus serveis voluntàriament a l’empresari.

Dependència

El treball es realitza sota el poder de direcció de l’empresari.

Alienitat

El treballador lliura

Estades

Les estades són períodes curts per raons de turisme, congressos, intercanvi d'estudiants o situacions específiques. Aquestes estan temporalment acotades i requereixen un control de frontera, que pot exigir o no un visat en funció de la nacionalitat d'origen.

El visat és el document que autoritza l'entrada i, per obtenir-lo, es requereix:

• Bitllet d'anada i tornada.
• Assegurança d'assistència mèdica.
• Certificat mèdic.
• Reserva d'hotel o confirmació de la persona que t'allotjarà.
• Mitjans econòmics mínims per dia.
• Carta d'invitació (en molts casos).

Fins i tot les persones que no necessiten visat (per exemple, de Colòmbia) poden haver de presentar tota la documentació. Si la policia considera que la persona no ve com a turista, sinó...

Elements Essencials Contracte Treball

A més de les dades d'identificació de les parts, el contracte de treball ha d'incloure:

Durada vacances

Durada de les vacances, respectant l'ET.

Salari i composició

Cal indicar el salari (diari, mensual o anual). El salari que es posa és el brut. Recordeu: el net és el que surt de restar al salari brut les retencions d'IRPF i les cotitzacions a la Seguretat Social.

Legislació aplicable

La norma concreta que regula el tipus de contracte i el conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral.

Clàusules addicionals

Sempre que no siguin contràries a les normes legals i al conveni col·lectiu.

Pactes al Contracte de Treball

Pactes recollits a l'ET

Pacte plena dedicació

Si es vol trencar, cal comunicar-ho per escrit...

L'educació mixta vs. l'educació diferenciada

L'educació més encertada: les possibilitats i limitacions de l'educació diferenciada davant de l'educació mixta. L'educació mixta planteja que l'escola no és, ni ha de ser, única i exclusivament un centre d'aprenentatge estrictament acadèmic, sinó que cada vegada es fa més evident la importància de considerar-los també centres de convivència en què s'aprèn a:

• Conviure amb persones diferents.
• Desenvolupar l'educació emocional.
• Treballar l'educació en valors.

La superació del sexisme i el desenvolupament personal

La superació del sexisme esdevé un requisit per a un ple desenvolupament de la personalitat. Per superar el sexisme, convé tenir en compte que representa una limitació del...

Classificació del Material Sanitari segons l'Ús i la Durada

Material Fungible

Material que es consumeix amb l'ús i requereix reposició constant.

• Diferenciació:

  • Material d'Un Sol Ús

    Inclou el material que es fa servir una sola vegada i es descarta.

    • Material de cures: gases, cotó, guants, etc.
    • Material d'higiene: esponges, sabó, etc.

  • Material Reutilitzable

    Inclou el petit instrumental que pot ser netejat i esterilitzat per a usos posteriors.

    • Exemples: pinces, tisores, pinces portacotons, etc.

Material Inventariable

Material que no es consumeix amb l'ús, però que pot deteriorar-se amb el temps.

• Es correspon amb materials d'equipament o instrumentació que solen ser més cars.
• Exemples: aparells de radiologia, llits, ordinadors, mobiliari, etc.

Material

CP8: Prestacions Socials

Resultats Aprenentatge (RA)

• Que els alumnes coneguin les opcions i el procediment d'inscripció a la Seguretat Social.
• Que accedeixin a les fonts d'informació i n'obtinguin les dades necessàries per a la seva afiliació.
• Que coneguin l'abast de les prestacions en cada cas i triïn amb coherència.

Marc Normatiu

• Art. CE 41 (Constitució Espanyola): Els poders públics mantindran un règim públic de Seguretat Social per a tots els ciutadans, que garanteixi l'assistència i prestacions socials suficients davant situacions de necessitat, especialment en cas de desocupació. L'assistència i prestacions complementàries seran lliures.
• LGSS (Llei General de la Seguretat Social) Art. 7: Extensió del camp d'aplicació.
• RD (Reial

Protocol del Tractament Estètic

Identificació i Planificació

Denominació del Tractament

Breu informació sobre el tipus de tractament (p. ex., d'hidratació, preventiu de l'envelliment).

Durada de la Sessió

Indicar la durada de la sessió per ajudar a l'organització de l'agenda de treball.

Professional Responsable

S'anotarà el nom del professional que realitza el tractament i que en serà el responsable.

Objectius del Tractament

Finalitat del tractament i els resultats que es pretenen aconseguir.

Anàlisi i Diagnòstic

S'anotaran els estudis de la zona a tractar i es definiran:

• Tractaments que el client necessita.
• Tractament que el client demana.

Tipus d'Estudi de la Zona

L'estudi de la zona pot ser de dos tipus:

1. Inicial: En aquest moment es realitza

Objecte del contracte temporal eventual

Aquest contracte té per objecte la relació d’obres o serveis limitats en el temps, però amb una durada màxima de tres anys.

Clàusules per circumstàncies de la producció

• Aquest contracte es concerta per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
• També es podrà concertar per una primera experiència professional, primera ocupació jove i amb un aturat menor de 30 anys que no tingui experiència professional.
• Aquest contracte es pot concertar a temps complet o a temps parcial.
• La durada màxima d’aquest contracte és de 6 mesos dintre d’un període de 12 mesos.

Clàusules del contracte d’obra o servei determinat

• Aquest contracte té per objecte la

Classificació i Requisits de la Relació Laboral

2. Tipus de Relacions Laborals: No Laborals (NL) i Especials (LE)

• NL - Treballadors i treballadores autònomes.
• LE - Persones amb discapacitat.
• NL - Agents comercials.
• NL - Els treballs familiars.
• LE - Artistes en espectacles.
• NL - Treballs a títol.
• LE - Esportistes professionals.
• LE - Personal d'alta direcció.

3. Anàlisi de Supòsits Pràctics i Justificació

Maite: NL

Perquè no està assalariada ni forma part de la plantilla de l'empresa. No és una relació retribuïda.

Cecília: NL

És un mòdul pràctic que forma part del currículum per obtenir el títol del CF i es realitza en l'àmbit de l'empresa. No és una relació retribuïda.

Pau: L (Laboral)

Perquè està treballant i rep el seu sou corresponent.

Continuació dels Drets de l'Empresari: Faltes i Sancions

Incompliments del Treballador (Faltes)

Els incompliments del treballador s’anomenen FALTES:

• Es recullen en els convenis col·lectius.
• Poden ser: lleus, greus o molt greus.
• Tenen un termini de prescripció.

Càstigs de l'Empresa (Sancions)

Els càstigs de l’empresa s’anomenen SANCIONS:

• Són revisables per un jutge.
• Les greus i molt greus s’han de comunicar obligatòriament per escrit.
• MAI poden ser la reducció del temps de descans o el cobrament de diners (multa).

Excepcions del Dret Laboral

Activitats determinades que, malgrat tenir totes les característiques de la prestació de treball d’una relació laboral (personals, voluntàries, per compte d’altri, dependents i retribuïdes),...