Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Marx: infraestructura i superestructura

Deia que cada modificació en la infraestructura provoca un canvi en la superestructura; i que la nostra societat ha passat d'uns modes de producció a uns altres: mode de producció esclavista → mode de producció feudal → mode de producció capitalista. Qualsevol d'aquests canvis va produir conflictes, els quals porten a l'anul·lació d'un sistema per tal d'imposar-ne un de nou.

Marx i el mode de producció capitalista

Va estudiar el mode de producció capitalista (hi era molt en contra): va veure que hi havia contradiccions. Això feia que aquest sistema s'eliminés i es creés el mode de producció socialista, en el qual no hi havia classes socials diferenciades.

Marx com a historiador i polític

Fins...

Conceptes Clau de la Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

1. Condicions de Treball

Qualsevol característica del treball que pugui tenir influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

2. Salut

És l'estat de benestar físic, mental i social complet, i no tan sols l'absència d'afeccions o de malalties.

3. Salut Laboral

Consisteix a cercar les vies d'actuació que permetin de promoure i mantenir un bon grau de benestar físic, mental i social dels treballadors en el seu lloc de treball.

• Risc: probabilitat
• Perill: possibilitat
• Incident: fet

4. Factor de Risc

És tot objecte, substància, forma d'energia o característica de l'organització que pot contribuir a provocar un accident de treball, agreujar-...

— Principi de jerarquia normativa, que indica que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

Drets i deures laborals

1 Descripció

Tota relació laboral implica un conjunt de drets i d’obligacions que l’empresa i les persones treballadores han d’observar i que són fruit de l’observació i el compliment de tota la normativa laboral abans esmentada.

2 Les facultats de l’empresari

L’empresa té, en particular, l’obligació genèrica d’observar la normativa laboral i reconèixer tots els drets dels treballadors inherents a la relació laboral. També exerceix un conjunt de poders:

• Poder de direcció: l’empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament

Els 5 Grans Eixos de la Comunicació Interna (Jordi Xifra)

Aquests són els cinc eixos fonamentals per a les relacions amb el públic intern:

1. Prioritzar persones i comunicació: Abans de passar a l’acció. Això inclou la tipologia de públic, per què s'aposta per la CI i quina importància té per a l'organització. No només s'ha de difondre, sinó comunicar bidireccionalment, ja que afecta l’estat d’ànim.
2. L’objectiu social no exclou l’econòmic: La idea és que apostar per la comunicació no exclou els possibles beneficis econòmics.
3. Compromís amb els directius.
4. El rol de la tecnologia.
5. Sinergies amb les RRPP externes.

Característiques del Públic Intern

El públic intern presenta les següents característiques:

1. És un públic captiu:

Conceptes i tipus de la protecció per desocupació

El primer pas per a poder analitzar la protecció per desocupació és definir la situació de desocupació.

Definicions clau

Situació de desocupació

El treballador que, tot i que pot i vol treballar i reuneix determinades exigències legals, perd el seu lloc de treball o veu reduïda la seva jornada ordinària de treball per causes alienes a la seva voluntat.

Protecció per desocupació

El sistema de protecció per desocupació combina mesures que tendeixen a compensar la manca de rendes durant un període de temps concret, i a ajudar el treballador a tornar a l’activitat laboral.

Característiques essencials

De les definicions anteriors extraiem les característiques següents:

• Involuntarietat:

2.1. Seqüència de Fases.

1.La primera fase senyala que per que una Persona pugui reaccionar a una informació, es necessari que prèviament hagi Estat en contacte amb ella per qualsevol mitjà i el nombre de vegades Necessari.

2.La segona fase parla de l’atenció selectiva Que l’individu ja de donar  al missatge Que li arriba, per poder diferenciar-lo i separar-lo d’altres estímuls que rep. Per què això tingui lloc, el missatge ha de tenir un significat especial per Ell.

3.La tercera fase diu que l’anterior per si Sol no és suficient si el missatge no és comprès e interpretat correctament.

4.La quarta fase és la del convenciment. El Contingut s’accepta o no s’accepta. Si és acceptat la persona queda Predisposada pel canvi....

Contractes formatius

Contracte per a la formació

• Requisits del treballador: No haver complert els 21 anys i no tenir la titulació necessària.
• Durada: Entre 6 i 12 mesos.
• Jornada: L'establerta a temps complet (amb un 15% mínim dedicat a la formació).
• Retribució: La fixada en el conveni col·lectiu; si no n'hi ha cap, no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional.

Contracte en pràctiques

• Requisits dels treballadors: Disposar de titulació universitària o de Formació Professional (FP) i que no hagin transcorregut més de 4 anys des de la finalització dels estudis.
• Durada: No pot ser inferior a 6 mesos ni excedir els 2 anys.
• Retribució: No pot ser inferior al 60% el primer any o al 75% durant el segon any de contracte.
• Període de prova:

L'acció protectora de la Seguretat Social

L'acció protectora es concreta en tres àrees:

• Assistència sanitària: malaltia comuna o professional, accident (sigui o no de treball) i maternitat.
• Prestacions econòmiques: incapacitat laboral, invalidesa i jubilació.
• Serveis socials complementaris: discapacitat física i psíquica, tercera edat i població marginal.

Afiliació, cotització i vida laboral

L'afiliació és l'acte administratiu pel qual es realitza la incorporació d'una persona al sistema de la Seguretat Social.

Les altes i baixes, inicials o successives, s'han de reflectir formalment en un document que és la vida laboral de la persona.

La cotització (o pagament de quotes) és obligatòria des del mateix moment en què es realitzi l'...

Contracte de Treball: Definició i Acord

És un acord entre l'empresari i el treballador pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució o salari.

Elements Essencials del Contracte de Treball

Són les condicions mínimes que es requereixen perquè un contracte de treball sigui vàlid:

• Consentiment
• Objecte
• Causa

Emancipació: Capacitat Legal de Menors

És una resolució judicial que capacita una persona major de 16 anys i menor de 18 anys per exercir drets i obligacions i disposar del seu patrimoni com si fos major d'edat.

Període de Prova en el Contracte Laboral

És el temps que serveix perquè les parts comprovin si el contracte de treball que han signat s'ajusta als...

Jornada de treball i descansos

Jornada de treball: La durada màxima és de 40 hores setmanals. El màxim d'hores ordinàries en un dia és de 9 hores. Per als menors de 18 anys, la jornada laboral màxima és de 8 hores diàries.

Supòsits d'ampliació de jornada

• Treball al camp.
• Comerç i hoteleria.
• Transports i treball al mar.

Supòsits de limitació