Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Transport Sanitari Marítim: Modalitats i Ús

És el menys habitual perquè el nombre d’accidents al mar és molt menor que en terra ferma. Sovint, tot i ocórrer al mar, s’utilitzen transports aeris per al trasllat d’aquests pacients.

Es pot realitzar de dues maneres:

• Vaixells-hospital medicalitzats.
• Llanxes de salvament assistencials: són embarcacions ràpides que es posen en marxa en accidents marítims en els quals no es puguin emprar mitjans aeris.

Tipus d'Ambulàncies i Normativa (RD 619/1998)

El Reial Decret 619/1998 descriu les característiques tècniques, l’equipament sanitari i la dotació de personal dels vehicles de transport sanitari per carretera.

Recursos del SEM: Tipus d'Unitats i Funcions

Unitats de Suport Vital Avançat

Convenis Col·lectius: Tipus i Abast

Els convenis col·lectius poden ser de dos tipus:

• Convenis d'empresa: si afecten només una empresa.
• Convenis sectorials: si s'apliquen sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector econòmic i desenvolupen la mateixa activitat.

Conflictes Laborals

Es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d'aquest conflicte pot ser de diferents formes: els conflictes col·lectius, la vaga i el tancament patronal.

Conflictes Col·lectius i la seva Resolució

Es planteja un desacord sobre aspectes de les relacions laborals entre una empresa i un treballador/a. Si els treballadors no decideixen suspendre voluntàriament el treball...

Mobilitat Laboral

Mobilitat Funcional

• Dins del grup professional: Sense causa i sense límit temporal.
• Fora del grup professional: Si hi ha causa i amb límit temporal.
• A un grup inferior: Per raons urgents, es considera categoria superior.
• A un grup superior: Si es treballa molt de temps. L'ascens és possible si es treballa 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys. La titulació pot ser obligatòria si el conveni col·lectiu ho exigeix.

Mobilitat Geogràfica

Es pot produir per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

Trasllat

• Canvi de residència de forma permanent. Cal notificar al treballador amb 30 dies d'antelació.
• El treballador pot:
  • Acceptar el trasllat i rebre una compensació.
  • Traslladar-se, recórrer la decisió i extingir

Característiques de la Documentació d'un SGQ

La documentació d’un Sistema de Gestió de la Qualitat (SGQ) ha de complir les següents característiques essencials:

• Cuidar la presentació.
• Ser exacta i concisa en la seva execució.
• Ser coherent en els plantejaments.
• Utilitzar un llenguatge clar.
• Tenir una bona organització.
• Posseir un caràcter pràctic.

Control de Processos i Documents Clau

Què és el Mapa de Processos?

El Mapa de Processos és un element gràfic que proporciona una visió general del sistema de gestió dels processos i procediments. S’indica mitjançant fletxes i registres que representen els fluxos d’informació.

La Taula de Control de Registres

La Taula de Control de Registres és un document que presenta els resultats obtinguts...

Temps de treball i descansos

Jornada de treball

Jornada ordinària

• La pactada als convenis col·lectius o al contracte de treball.
• Duració màxima de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.
• El còmput pot ser anual, setmanal o diari.
• Generalment, la jornada és de 8 hores al dia.
• El màxim és de 9 hores diàries (per a menors de 18 anys, el màxim és de 8 hores).

Jornada irregular

• S'ha d'establir per conveni col·lectiu o per acord amb els representants dels treballadors.
• Permet jornades de més de 40 hores setmanals.
• Pot superar les 9 hores diàries, respectant sempre el descans entre jornades.

Jornades especials

• Ampliació de jornada: Per a sectors com porters, guardes, vigilants o transports, que poden superar les 40 hores

La llibertat sindical i el dret d'associació

La llibertat sindical és un dret fonamental reconegut per la Constitució espanyola.

Un sindicat és una organització que té per objectiu la defensa i promoció dels interessos professionals dels seus afiliats.

Representativitat i funcions sindicals

Nivells de representativitat:

• Sindicats més representatius a escala estatal.
• Sindicats més representatius a escala autonòmica.
• Sindicats suficientment representatius.

Representació dels treballadors

Es concreta a través de dues vies:

• Representació unitària: els treballadors tenen dret a participar a l'empresa a través dels seus representants.
• Representació sindical: els afiliats o no a un sindicat tenen dret a participar a l'empresa.

Representació unitària

Representació...

Jerarquia de les Normes Laborals

Constitució Espanyola

La Constitució Espanyola és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra. És el fonament jurídic, suposa les bases sobre les quals es fonamenten la resta de normes i desenvolupen els drets i llibertats fonamentals dels ciutadans.

Estatut dels Treballadors

L'Estatut dels Treballadors és la norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball, ja que desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses, indicats de manera genèrica a les normes de rang superior.

Convenis Col·lectius

Els Convenis Col·lectius són un acord pactat entre els representants dels treballadors i l'empresa...

Plans de seguretat i higiene

El govern, mitjançant les normes reglamentàries, regularà les següents matèries. Les administracions públiques amb competències en matèria laboral desenvolupen funcions de:

• Promoció de la prevenció
• Assessorament tècnic
• Vigilància del compliment de la normativa
• Sanció de les infraccions

Organismes

1. Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball
2. Inspecció de Treball i Seguretat Social (elaborar informes sol·licitats pels tribunals, informar a l’autoritat laboral dels accidents laborals)
3. L’administració pública competent en matèria sanitària
4. Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball

Planificació de la seguretat

1. Fixar els objectius
2. Concretar per escrit els programes
3. Determinar les funcions

Concepte de comunicació oral

És la transmissió del missatge mitjançant l'ús de la llengua parlada. Es pot establir de dues maneres diferents:

• Entre presents: l'emissor i el receptor es troben pròxims.
• Entre absents: es troben separats i utilitzen un canal artificial de comunicació.

Elements que influeixen en la comunicació oral

• L'aparença personal: la manera de vestir, el pentinat, la higiene, etc.
• La mirada: la manera de mirar és important en la comunicació oral, ja que s'expressen emocions, desitjos i inquietuds.
• L'expressió facial: l'expressió de la nostra cara pot transmetre si tenim interès o no, la comprensió, etc.
• Els gests: el moviment de les nostres mans mentre parlem.
• La postura: la manera d'asseure's, de caminar, etc.
• Proximitat

Condicions de Treball i la seva Influència

Les condicions de treball tenen una influència significativa en la seguretat i salut del treballador. Aquestes inclouen:

• Característiques dels locals i eines.
• Naturalesa dels agents físics, químics i biològics.
• Procediment d'ús.

Llei que Regula la PRL

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals promou la seguretat i salut del treballador, determinant les garanties i responsabilitats necessàries per establir una protecció adequada del treballador.

Drets i Obligacions dels Treballadors

Obligacions de l'Empresari

• Protegir els treballadors.
• Facilitar equip i mitjans.
• Acció preventiva informant.
• Formació teòrica i pràctica.
• Vigilar la salut periòdicament.

Obligacions del Treballador

• Utilitzar dispositius de