Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Poders de l'empresari: direcció ordinari-decidir l'estructura organitzativa de la feina. Donar ordres i instruccions en l'execució del treball. Controlar al treballador que faci la seva feina. Direcció extraordinaria-pot modificar les característiques de la feina que fa el treballador. Es la mobilitat funcional. Disciplinari-posar sancions al treballador.

Tipus de Contractes Laborals

Contractes de Durada Determinada

• Formatius: Per a la formació i en pràctiques.
• Causals: Per obra o servei determinat, per circumstàncies de la producció, d'interinitat, de relleu.
• De Foment de l'Ocupació: De substitució per anticipació a l'edat de jubilació, per a persones amb discapacitat.

Contracte Indefinit Ordinari

El treballador contractat sota aquesta modalitat rep la denominació de treballador fix.

Característiques:

• Absència de forma escrita (tot i que es recomana).
• Jornada a temps complet o parcial.
• L'empresa pot beneficiar-se de descomptes en els pagaments de la Seguretat Social en condicions especials.
• Indemnització: 20 dies de sou per any treballat.

Contracte Fix Discontinu

El contracte fix discontinu...

Factors que influeixen en la velocitat de la marxa

• El tipus de públic.
• L'estil de vida.
• El tipus de compra.
• La zona on està situat l’establiment.

La senyalització

A través de cartells, marques al terra i plànols de situació, es permet una circulació més fluïda dels clients.

Melodies musicals i anuncis sonors

Influeixen en el subconscient del client i en la seva velocitat de circulació. La música amenitza l’ambient i s’ha d’adequar al tipus de clientela.

Colls d’ampolla

Són estrenyiments de passadissos que permeten disminuir la marxa en determinades zones. Poden ser artificials (mitjançant elements decoratius, estands de degustacions o expositors).

Duració de la compra

És el temps que el client dedica a recórrer les diferents seccions...

Coherència semàntica: Progressió temàtica

La progressió temàtica és la forma de sumar la informació nova a la informació coneguda; a partir d'un enunciat, es van afegint més enunciats fins a completar el missatge.

Elements de la progressió

• Tema: És la informació coneguda.
• Rema: És la informació nova de cada oració.
• Progressió lineal: Al primer tema s'afegeix un rema que esdevé tema de l'enunciat següent, i així successivament.
• Progressió de tema constant: S'aporta informació nova diversa (diferents remes) sobre un mateix tema.
• Temes derivats: La informació es presenta classificada en diferents subtemes que deriven d'un hipertema.

Isotopia i camps semàntics

La isotopia és la repetició d'un significat al llarg d'un text. Els...

Impugnació de l'Acomiadament

Si el treballador a qui es notifica l'acomiadament no està d'acord amb les causes al·legades en la comunicació, pot intentar arribar a un acord amb l'empresari presentant una demanda de conciliació en el termini de 20 dies hàbils des de l'acomiadament.

Fases del Procediment d'Impugnació

1. Acte de Conciliació: L'autoritat laboral citarà per intentar arribar a un acord dintre dels 15 dies següents. Pot resultar en:
   • Avinença (acord).
   • Sense avinença (desacord).
2. Jutjat Social: Si no hi ha avinença, s'ha de presentar la demanda davant el Jutjat Social en el termini de 20 dies hàbils.
3. Sentència Judicial: La sentència pot classificar l'acomiadament com:
   • *PROCEDENT: S'aproven les causes al·legades per l'empresari.

Suspensió del contracte de treball

S'atura temporalment la prestació laboral sense que quedi extingit el contracte. Les causes principals són:

• Mutu acord.
• Incapacitat temporal.
• Vaga.
• Excedència forçosa.
• Maternitat o paternitat.

Acomiadament del contracte de treball

És la finalització definitiva del contracte laboral.

Per voluntat del treballador

• Dimissió: El treballador comunica la seva voluntat amb 15 dies de preavís.
• Abandó: El treballador deixa el lloc de treball sense preavís.
• Resolució per causa justificada: Modificació substancial de les condicions de treball, falta de pagament o incompliment greu de l'empresari.

Acomiadament per causes objectives

Extinció per circumstàncies alienes al treballador i a l'empresari. Les causes inclouen:...

Etapes per a comentar un text

1. Comprensió del text: Cal llegir amb rigor i profunditat; convé anotar al marge les dificultats.
2. Localització del text: Situar-lo dins el context literari i cultural, determinar les característiques textuals i esmentar les característiques que influeixen en el text.
3. Relació autor-text: Cal precisar l'actitud amb què l'autor se situa davant la realitat i els procediments que adopta per transmetre el seu missatge.
4. Determinació del tema: El text presenta un sentit i una intencionalitat.
5. Estructura del contingut: No és resumir-lo, sinó organitzar el text en unitats relacionades entre si.
6. Anàlisi de la forma:
   • 6.1 Nivell fònic: Disposició dels sons en el text.
   • 6.2 Nivell morfosintàctic: Ús de paraules i com es

Tipus d'organigrames

• Finalitat:
  • Informatius: presenten únicament les grans unitats de l'empresa.
  • Anàlisi: mostren totes les unitats de l'empresa.
• Extensió:
  • Generals: mostren l'estructura de l'empresa.
  • Detall: presenten només una part en concret.
• Contingut:
  • Estructurals: presenten tan sols les diverses unitats que componen l'empresa.
  • Funcionals: mostren quines són les funcions de cada unitat.
  • Personal: expliciten el nom i càrrec de cada persona.
• Forma:
  • Horitzontals: autoritats amb més autoritat a l'esquerra.
  • Verticals: autoritats amb més autoritat a posició superior.

La departamentació

• Funcions.
• Territoris.
• Tipus de productes.
• Processos productius.
• Segment de mercat.

Models organitzatius

• Lineal o jeràrquica: distribució per importància.
  • Avantatges: és

CP8. Prestacions socials

CP9. Equips de treball

CP10. Treball assalariat i treball autònom

CP11. Els TRADE

Objectius d'aprenentatge

• Que els alumnes coneguin les opcions i el procediment d'inscripció a la Seguretat Social.
• Que accedeixin a les fonts d'informació i n'obtinguin les dades necessàries per a la seva afiliació.
• Que coneguin l'abast de les prestacions en cada cas i triïn amb coherència.

Continguts de la unitat

• Conceptuals: treball autònom, règims de la Seguretat Social, requisits, cobertura i prestacions.
• Procedimentals: consulta i interpretació de normativa, aplicació del Sistema de Remissió Electrònica de Dades (RED), processament de dades, obtenció d'informació personal i presa de decisió.
• Actitudinals: iniciativa i esperit