Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Economia de Altres cursos

Bases de cotització: BCC

El càlcul de la BCC (Base de Cotització per Contingències Comunes) es realitza de la següent manera:

• BCC = Percepcions salarials - Hores extraordinàries
• BCC = Salari base + Salari en espècie + Prorrata pagues extraordinàries + Complements salarials

Una vegada es té la BCC, s'ha de consultar el grup de cotització del treballador i comprovar si la BCC està compresa entre el mínim i el màxim de les taules de cotització de la Seguretat Social:

• Si BCC < Base mínima, s'emprarà el valor de la base mínima per calcular la quota.
• Si BCC > Base màxima, s'emprarà el valor de la base màxima per calcular la quota.

Càlcul de la quota a ingressar a la Seguretat Social (BCC)

El treballador paga a la Seguretat Social...

Les societats laborals

Les societats laborals són aquelles societats anònimes o limitades on la majoria del capital pertany als treballadors que presten els seus serveis retribuïts d'una manera directa i personal. La relació laboral d'aquests treballadors ha de ser a jornada completa i per temps indefinit. El capital social està dividit en accions nominatives o participacions socials, i cap soci pot tenir una quantitat que representi més d'una tercera part del capital social, llevat que es tracti de societats laborals participades per l'estat.

Accions i participacions

Les accions i participacions de les societats laborals es divideixen en dues classes:

• Laborals: les que estan en propietat dels treballadors la relació laboral dels quals sigui

Tipus d'auditoria a l'empresa

• Auditoria interna: realitzada pel personal de l’empresa, consisteix a verificar l’existència, el compliment i l’eficàcia dels controls interns de l’organització.
• Auditoria operativa: revisa els procediments duts a terme per l'organització de l'empresa amb la finalitat d'analitzar l'eficàcia i l'eficiència de l'estructura global de l'empresa.
• Auditoria financera: consisteix a examinar i verificar els comptes anuals de l'empresa, a fi de confirmar les dades que s'hi reflecteixen.

Dret mercantil i llibres de comptabilitat

El dret mercantil és aquell que regula l’activitat econòmica que, mitjançant una organització d’elements personals i reals, acompleix un empresari; és a dir, l’activitat econòmica...

Estructura del Balanç de Situació

Actiu

Actiu no corrent

• Immobilitzat intangible: Propietat industrial, aplicacions informàtiques.
• Immobilitzat material: Terrenys i béns naturals, construccions, instal·lacions tècniques, maquinària, mobiliari, equips per al processament d'informació, elements de transport.
• Amortitzacions acumulades de l'immobilitzat: Amortització acumulada de l'immobilitzat material, amortització acumulada de l'immobilitzat intangible.
• Inversions financeres a llarg termini: Participacions a llarg termini, valors representatius de deute a llarg termini, crèdits a llarg termini, imposicions a llarg termini.
• Inversions immobiliàries: Inversions en terrenys i béns naturals, inversions en construccions.

Actiu corrent

• Existències:

Els comptes anuals i el Pla General de Comptabilitat

Els comptes anuals són uns estats financers que tenen la missió d’informar de la situació patrimonial, la situació financera i els resultats de l’empresa segons el Pla General de Comptabilitat per a Pimes i per a microempreses.

Criteris de classificació per a les Pimes

Pimes: tota empresa, qualsevol que en sigui la forma jurídica, individual o societària, que durant dos exercicis consecutius compleixi, en la data de tancament de cadascun d’aquests, almenys dues de les tres circumstàncies següents:

• Que el total de les partides de l’actiu no superi els 2.850.000 €.
• Que l’import net de la seva xifra anual de negoci no superi els 5.700.000 €.
• Que el nombre mitjà dels seus treballadors

Què és l'Immobilitzat?

L'immobilitzat comprèn el conjunt de béns i drets que una empresa manté durant més d'un exercici econòmic.

Tipus d'Immobilitzat

• Immobilitzat intangible: Elements patrimonials sense entitat física, com drets susceptibles de valoració econòmica.
• Immobilitzat material: Elements patrimonials tangibles, com béns mobles o immobles, que no es classifiquen en altres subgrups.

L'Amortització de l'Immobilitzat

L'amortització reflecteix la pèrdua de valor (depreciació) dels elements d'immobilitzat deguda a diversos factors:

• L'ús continuat que provoca deteriorament.
• El pas del temps, independentment de l'ús.
• L'obsolescència tecnològica per l'aparició de noves tecnologies.

Mètodes i Conceptes Clau d'Amortització

• Amortització

Imputació de Costos per Activitat (Mètode ABC)

Xifra a imputar per cada activitat en funció del cost unitari dels generadors de cost

Compte de Resultats per Activitats (ABC)

La importància dels valors en la cultura organitzativa

Els valors donen forma a la cultura organitzativa; no es queden en la teoria, sinó que es veuen reflectits en:

• Organització interna.
• Relacions entre persones.
• Manera de prendre decisions.

Són els principis que guien una organització. La cultura és la manera com aquests valors es fan visibles en el funcionament quotidià; és el reflex pràctic dels valors. Les diferents teories de l'organització es basen en valors diferents i aquests determinen el tipus de cultura de cada entitat.

Entitats no lucratives per a la inclusió social

Aquestes entitats treballen per a la cohesió social i l'atenció a persones vulnerables:

• Principis: Sense afany de lucre, arrelament local, adaptació a les persones,

Què és el treball col·laboratiu?

El treball col·laboratiu és una estratègia en què diverses persones treballen conjuntament per assolir un objectiu comú, ajudant-se mútuament. En aquest tipus de treball, el grup és el protagonista i cada membre aporta segons les seves capacitats, fet que permet aconseguir millors resultats.

El treball col·laboratiu i la diversitat

El treball col·laboratiu té com a objectiu aprofitar les habilitats de totes les persones mitjançant la cooperació. Es basa en la idea que les diferències entre els membres del grup no són un problema, sinó una oportunitat per enriquir el treball i obtenir un major rendiment.

Beneficis del treball col·laboratiu

Els principals beneficis són:

• Afavoreix l’aprenentatge

Definició i Escoles de les Relacions Públiques

Les Relacions Públiques (RP) són una funció de comunicació del management que lidera el procés d’establir i mantenir la confiança entre una organització i els seus públics. Les RP ajuden la direcció a prendre decisions comunicatives estratègiques, basades en la investigació i l’anàlisi del context social. A més, permeten gestionar relacions, anticipar conflictes i actuar de manera responsable davant la societat.

L'Escola Clàssica

Es defineix com una eina per exercir un lideratge inspirador dins la societat. El factor clau de competitivitat de les RP és la capacitat d’influir positivament en les persones i motivar-les col·lectivament cap a un futur compartit. Aquesta escola...